Olha Potravych, pengembang frontend di CrossLend, berbicara tentang kepindahannya dari Ukraina ke Berlin, bantuan yang dia dapatkan, dan wanita di dunia TI.
Olha Potravych, Pengembang Frontend di CrossLend
CrossLend, pasar online untuk pialang kredit di Eropa yang didirikan pada tahun 2014, memungkinkan investor swasta dan institusi untuk berinvestasi di kelas aset pembiayaan konsumen yang menarik. Untuk waktu yang lama, jenis pinjaman kepada perorangan hanya diperuntukkan bagi bank. CrossLend menawarkan peminjam pilihan untuk mengajukan pinjaman dengan cepat, mudah dan online. Untuk tujuan ini, tidak hanya sistem penilaian eksklusif yang dikembangkan, namun model juga diciptakan yang memungkinkan investor memperdagangkan pinjaman dalam bentuk sekuritas, sehingga membuat investasi lebih fleksibel.
Olha Potravych telah menjadi bagian dari tim CrossLend sebagai pengembang sejak awal tahun 2015, yang kini memiliki sekitar 70 karyawan. Kami berbicara dengannya tentang kurangnya pemahaman yang dia temui sebagai seorang wanita dengan ambisi pemrograman dalam kehidupan universitas dan tentang pindah bersama anak-anak dan semuanya dari Ukraina ke Jerman.
Olha, perkenalkan diri Anda secara singkat: Siapa Anda dan posisi apa yang Anda pegang di CrossLend?
Saya bekerja di CrossLend sebagai pengembang frontend. Saya sangat suka bekerja di sini. Saya pindah bersama keluarga saya dari Ukraina ke Berlin khusus untuk bekerja.
kamu adalah ibu Bagaimana cara Anda menyeimbangkan antara memiliki anak dan karier? Dan bagaimana atasan Anda mendukung Anda dalam hal ini?
CrossLend jelas memudahkan saya untuk beradaptasi dan banyak membantu saya pada awalnya. Saya dan keluarga sepenuhnya memindahkan hidup saya ke Jerman. Misalnya, perusahaan membantu kami menemukan sekolah yang cocok untuk putra saya, mengajukan visa, dan mengurus banyak prosedur administrasi. Saat ini, perusahaan masih mengakomodasi saya ketika, misalnya, anak saya sakit atau sedang libur sekolah dan saya kemudian bisa terus bekerja dari rumah.
Apakah CrossLend sudah mengkomunikasikan budaya akomodasi ini kepada pelamar? Jadi, tahukah Anda apa yang diharapkan dari perusahaan – dalam arti positif?
Ya, kami sudah membicarakan hal ini sebelumnya dan itu juga salah satu alasan mengapa saya memilih perusahaan tersebut. CrossLend menawarkan saya dukungan sejak awal, yang dengan senang hati saya manfaatkan, karena pindah ke negara lain dengan anak-anak juga melibatkan banyak upaya birokrasi.
Lingkungan teknologi masih didominasi oleh laki-laki. Pernahkah Anda menghadapi permasalahan dalam hal pekerjaan karena Anda seorang istri atau ibu?
Saya mempunyai masalah terutama dalam beberapa tahun pertama. Oleh karena itu, di sekolah saya merasa sangat tidak mengerti ketika seseorang mendengar bahwa saya tertarik pada pemrograman ketika saya masih seorang gadis. Bahkan di perguruan tinggi saya bergumul dengan prasangka. Saya ingin membuat nama saya terkenal di sana, tetapi sering diabaikan karena proyek-proyek penting.
Hal ini telah berubah selama bertahun-tahun. Saya mampu membangun reputasi. Saya bekerja sebagai freelancer selama bertahun-tahun. Sebagai seorang freelancer, tidak masalah apakah Anda laki-laki atau perempuan. Yang penting adalah seberapa baik Anda melakukan pekerjaan Anda. Sekarang, baik jenis kelamin saya maupun fakta bahwa saya seorang ibu tidak berperan dalam karier saya.
Menurut Anda mengapa hanya sedikit perempuan yang terjun ke bidang teknologi, dan selalu ada keluhan mengenai kurangnya pekerja terampil?
Bagi saya, ini bukan persoalan gender, tapi lebih pada prioritas. Teknologi berkembang jauh lebih cepat saat ini dibandingkan beberapa tahun yang lalu. Di bidang saya, sangat penting seberapa baik seseorang dapat mengikuti perkembangan saat ini. Hal ini bisa menjadi sebuah tantangan – terutama jika menyangkut waktu – namun hal ini berdampak sama pada pria dan wanita. Pertanyaan yang muncul di sini adalah berapa banyak waktu yang ingin saya investasikan untuk pembaruan terus-menerus dan berapa banyak waktu yang ingin saya habiskan bersama keluarga.
Dan bagaimana CrossLend mendukung karyawannya untuk mengikuti perkembangan teknologi terkini?
Kami pasti akan didukung dalam hal pelatihan lebih lanjut. Selain cuti pendidikan menurut undang-undang, karyawan dapat menghubungi departemen SDM dengan penawaran kursus atau konferensi yang menarik untuk bidangnya masing-masing. Saat ini masih berupa keputusan kasus per kasus, namun pada prinsipnya masyarakat di sini sangat terbuka dan menyambut baik jika ada yang ingin melanjutkan pendidikannya.
Apakah Anda pengecualian di perusahaan sebagai wanita di bidang IT?
Tidak, sekitar 35 persen pekerja di sektor teknologi dan pembangunan adalah perempuan. Omong-omong, ini adalah tarif tertinggi di CrossLend, yang merupakan perusahaan teknologi.
Bagaimana Anda menggambarkan suasana kerja di tempat Anda?
CrossLend adalah perusahaan muda dan dinamis. Orang-orang yang bekerja di sini, sekarang berjumlah lebih dari 70 orang, berasal dari lebih dari 20 negara. Bagi saya, ini menarik sekaligus menginspirasi. Semua orang bisa menyumbangkan ide, menyenangkan dan saya merasa tertantang di tim saya.
Dan posisi manakah yang sangat ingin Anda isi saat ini?
Saat ini kami sedang mencari penguji QA dan pengembang backend senior.