Kesesuaian kehidupan pribadi dan pekerjaan menjadi semakin penting, terutama bagi para pemula. Lima alasan mengapa berinvestasi di waktu senggang layak dilakukan.
Terbakar terang, stat Burnout
Ketersediaan konstan melalui internet, ponsel pintar, dll. menyulitkan untuk memisahkan pekerjaan dan waktu luang dan merupakan salah satu penyebab stres terbesar di zaman kita. Untuk memastikan bahwa karyawan tidak mengalami kelelahan sehingga kehilangan sumber daya berharga dalam jangka panjang atau bahkan seluruhnya, penting bagi pemberi kerja untuk menetapkan batasan sejak dini. Cara yang baik untuk menghentikan membanjirnya informasi secara terus-menerus adalah, misalnya, dengan “fase bebas ponsel” di luar jam kerja normal, tetapi juga selama aktivitas bersama yang terjadwal seperti pertemuan kreatif atau olahraga sepulang kerja.
Daya tarik melalui fleksibilitas
Studi dan survei menunjukkan: Khususnya bagi Generasi Y, yaitu profesional muda yang lahir pada tahun 1985, menerapkan keseimbangan kehidupan kerja yang baik adalah salah satu kompetensi inti dari pemberi kerja yang menarik. Agar tidak mengasingkan talenta masa depan, pengusaha harus menciptakan peluang menarik bagi karyawan sejak dini dan menerapkan fleksibilitas. Dari kantor di rumah, jam kerja fleksibel, hingga olahraga rekreasi – pilihannya beragam. Tawaran tersebut harus diintegrasikan secara kuat ke dalam budaya perusahaan dan didukung oleh setiap karyawan – terutama manajemen.
Tim yang kuat, bukan petarung tunggal yang terpencar-pencar
Hal berikut ini berlaku untuk setiap perusahaan: Kesuksesan bergantung pada karyawan yang kompeten dan termotivasi. Agar talenta individu bisa saling melengkapi secara maksimal dan tumbuh bersama membentuk tim yang tidak ada duanya, mereka juga harus diberi ruang untuk bertindak seperti itu. Jika beban kerja begitu tinggi sehingga setiap orang hampir tidak dapat menyelesaikan tugas mereka yang segunung, pertukaran akan terhambat dan ide-ide segar tidak dapat muncul. Oleh karena itu, pengusaha harus secara sadar menciptakan ruang yang tidak hanya membahas tenggat waktu berikutnya. Selama makan siang tim atau kerja tim dalam kursus tali tinggi, kelompok tumbuh bersama dan kemudian dapat berkumpul kembali dengan semangat yang segar.
Produktivitas, bukan penundaan
Di saat, berkat internet dan jaringan, pekerjaan tidak lagi ada habisnya, khususnya startup perlu mengambil tindakan sebagai tindakan korektif dan memastikan jam kerja tetap. Keuntungan besarnya: Jika Anda ingin selesai pada pukul 18.00 dan dapat menyelesaikannya setelah pekerjaan Anda selesai, Anda bergegas terlebih dahulu agar Anda dapat menyelesaikan tugas Anda tepat waktu dan meninggalkan kantor dengan hati nurani yang bersih. Jika merupakan praktik umum untuk tetap berada di meja kerja Anda sampai jam 9 malam atau lebih untuk menghindari tatapan aneh, karyawan akan segera mulai bekerja – pekerjaan produktif adalah nol.
Lebih banyak kinerja melalui kebebasan
Sebenarnya, hal ini cukup jelas dengan akal sehat: karyawan yang bugar dan santai melakukan pekerjaan terbaik. Oleh karena itu, untuk mencapai hasil terbaik, pengusaha harus secara sadar menjaga kesejahteraan fisik dan mental tim. Di satu sisi, jam kerja reguler membantu dalam hal ini, dan nilai tambah tambahan seperti penawaran olahraga atau pijat juga memastikan penghentian yang diperlukan. Karyawan yang senang bekerja di perusahaan dan merasa kebutuhannya dipahami serta dianggap serius akan memiliki motivasi seribu kali lebih besar. Uang bukan lagi satu-satunya insentif bagi karyawan yang menuntut.
