Jika ada rekanan yang keluar dari perusahaan, maka ia berhak mendapat pesangon. Jika Anda secara kontrak menentukan modalitasnya terlebih dahulu, Anda akan terhindar dari perselisihan di kemudian hari.
Kontribusi dari Dr. Antje Weertzpengacara di Berlin dan berspesialisasi dalam bidang hukum hukum perusahaan, hukum komersial umum, dan litigasi.
Hak pemegang saham atas pesangon
Jika seorang pemegang saham GmbH/UG meninggalkan perusahaan karena penyitaan (lihat bagian I dan II dari seri ini) atau secara sukarela melalui penghentian, ia berhak atas kompensasi atas hilangnya kepemilikan sahamnya. (Perhatian: Pada prinsipnya seorang sekutu hanya dapat mengakhiri persekutuan jika dalam perjanjian persekutuan memuat ketentuan yang jelas mengenai hal ini. Undang-undang tidak mengatur tentang berakhirnya persekutuan. Jika dalam perjanjian persekutuan tidak terdapat ketentuan tegas mengenai pemutusan hubungan kerja, maka terjadi penyimpangan. hanya bisa dilakukan dengan cara mengundurkan diri karena alasan yang baik.)
Mitra berhak atas pesangon tanpa memandang bagaimana ia kehilangan status kemitraannya.
Sengketa pesangon
Dengan latar belakang tersebut, dalam kasus penagihan dan pemutusan hubungan kerja, perselisihan antar pemegang saham tidak dapat dihindari karena seringnya berbeda pendapat mengenai pembayaran pesangon. Bukan hal yang aneh jika mitra yang keluar tersebut mengalami hambatan likuiditas yang signifikan jika, misalnya, hilangnya status kemitraannya disertai dengan hilangnya pekerjaan dan mata pencahariannya.
Sebagian besar pemegang saham juga cenderung tidak menyadari bahwa pembayaran pesangon mereka juga dikenakan pajak dan bahwa pajak atas pembayaran pesangon dimulai ketika penarikan/pengakhiran berlaku, terlepas dari pembayarannya. Seringkali dibutuhkan waktu berbulan-bulan atau bahkan bertahun-tahun sebelum pembayaran pesangon (penuh) dibayarkan. Terkadang masalah keuangan mitra yang akan berangkat diperparah karena perusahaan menghalangi penilaian perusahaan yang diperlukan untuk menentukan pembayaran pesangon, sehingga menunda pembayaran.
Manajemen hukum awal dari negosiasi penarikan diri
Oleh karena itu, pengelolaan hukum atas negosiasi keluar harus direncanakan secara tepat ketika UG atau GmbH didirikan.
Penyitaan paksa atas saham atau pemutusan hubungan kerja sering kali diikuti dengan perselisihan hukum yang mahal dan berlarut-larut antara perusahaan dan orang yang keluar dari perusahaan – dan tidak hanya mengenai jumlah uang pesangon. Oleh karena itu, sangat penting bagi sekutu yang berangkat, dan juga bagi sekutu yang tersisa, bahwa pembayaran pesangon diatur secara tegas dalam perjanjian kemitraan pada saat perusahaan didirikan. Dengan demikian, kasus-kasus konflik di atas dapat dihindari dan sekaligus dapat mencegah terjadinya arus keluar likuiditas yang berlebihan dari perusahaan.
Jika Anda ingin memastikan stabilitas tertentu di antara para pemegang saham, Anda dapat meninggalkan perusahaan dengan memberikan pemberitahuan yang tidak menarik dengan menyusun klausul pesangon sedemikian rupa sehingga semua orang akan berpikir dua kali tentang hal itu. Namun: Klausul yang membatasi uang pesangon, yang pada dasarnya mengecualikan hak pemutusan hubungan kerja, tidak efektif.
Besarnya uang pesangon
Pada prinsipnya, klausul pesangon tunduk pada kebebasan kontrak para pihak. Para pemegang saham dapat dengan leluasa mengatur jenis, jumlah, cara pembayaran dan cara perhitungan penetapan besarnya tuntutan pembayaran pesangon dalam perjanjian persekutuan. Para pemegang saham harus menyadari bahwa dalam praktiknya tidak ada nilai perusahaan yang absolut dan obyektif. Sebaliknya, hal ini bergantung pada faktor subjektif yang berbeda.
Jika besarnya uang pesangon bagi sekutu yang berangkat atau cara penilaiannya tidak diatur dalam perjanjian persekutuan, maka besarnya uang pesangon umumnya bergantung pada nilai saham yang sebenarnya (yaitu nilai pasar). Nilai sahamnya tidak sama dengan jumlah nominalnya. Ada beberapa metode untuk menentukan nilai pasar, yang tentunya memberikan hasil yang berbeda-beda.
Tidak ada metode yang ditentukan secara hukum untuk menentukan nilai saham atau perusahaan yang sebenarnya. Penghitungan nilai pasar biasanya didasarkan pada nilai pendapatan yang dimaksudkan untuk mencerminkan nilai pasar saat ini bagi perusahaan non-listed. Nilai pendapatan ini pada dasarnya didasarkan pada kapitalisasi pendapatan berkelanjutan yang diharapkan di masa depan (surplus pendapatan, laba), yang ditentukan berdasarkan situasi pendapatan perusahaan saat ini, dengan mempertimbangkan faktor-faktor perkembangan yang dapat diidentifikasi.
Pengecualian total pembayaran pesangon atau pengurangan pembayaran pesangon secara berlebihan tidak diperbolehkan.
Pembayaran pemisahan yang setidaknya di bawah nilai pasar saham, jika tidak dapat dikesampingkan sepenuhnya, akan melindungi likuiditas perusahaan. Namun, kehati-hatian disarankan ketika menyusun klausul pesangon. Tergantung pada situasinya, ketidaksesuaian besar antara nilai saham dan pembayaran pesangon yang merugikan pasangan yang akan pergi dapat menyebabkan jumlah pembayaran pesangon disesuaikan ke atas oleh pengadilan melalui interpretasi kontrak tambahan atau bahkan klausul tersebut dianggap tidak bermoral. . dan karena itu setuju § 138 BGB dinyatakan batal demi hukum.
Oleh karena itu, tidak bermoralnya aturan pembayaran pesangon dalam perjanjian kemitraan berarti bahwa mitra yang berangkat harus diberi kompensasi sebesar nilai saham penuh (nilai pasar). Dalam kedua kasus tersebut (penafsiran kontrak tambahan/amoralitas), tujuan pembatasan uang pesangon akan terlewatkan.
Yang paling penting adalah tingkat inkonsistensi. Yurisprudensi pengadilan tertinggi sejauh ini menolak untuk mengakui batasan nilai yang kaku, sehingga peraturan pesangon kontrak sosial otomatis menjadi tidak efektif.
Penutup
Klausul pesangon berfungsi untuk mengubah nilai wajar kompensasi menurut undang-undang dan untuk mengecualikan atau setidaknya mengurangi perselisihan mengenai jumlah kompensasi. Namun, peraturan tentang pesangon hanya dapat memenuhi fungsi-fungsi ini jika diperbolehkan dan efektif secara hukum, dapat dipahami oleh pemegang saham dan dapat dibenarkan secara ekonomi.