Getty

Selama krisis Corona, banyak orang di Jerman yang bekerja lebih sedikit dari biasanya. Salah satu alasannya: Akibat krisis ekonomi, banyak perusahaan yang mengirim karyawannya untuk bekerja jangka pendek. Namun Katja Kipping, Ketua Kiri, ingin menggunakan alat ini untuk memastikan bahwa orang-orang bekerja lebih sedikit secara permanen. Dia baru-baru ini mengusulkan penerapan empat hari seminggu – dengan gaji yang sama.

Survei Civey baru terhadap pekerja yang dilakukan oleh Business Insider menunjukkan bahwa empat hari seminggu tidak terlalu populer – kecuali orang harus menyerahkan sebagian gajinya untuk melakukannya. Sekitar satu dari empat orang akan melepaskan 10 persen gaji mereka jika mereka hanya harus bekerja empat hari seminggu, bukan lima hari. Satu dari sepuluh juga setuju dengan hilangnya gaji sebesar 15 persen atau bahkan 20 persen. Namun, sebagian besar pekerja tidak percaya dengan pilihan ini: 52,4 persen mengatakan bahwa pembebasan gaji bukanlah pilihan bagi mereka.

Namun, terutama responden yang lebih muda lebih terbuka terhadap empat hari seminggu. Sekitar 60 persen pada umumnya akan menerima hilangnya gaji, namun angka ini semakin menurun pada kelompok sasaran yang lebih tua.

Faktanya, minggu empat hari pada umumnya tidak terlalu populer. Sepertiga dari mereka yang disurvei mendukungnya, sekitar 57 persen menentangnya dan 10 persen ragu-ragu mengenai pertanyaan tersebut. Orang-orang lanjut usia khususnya menentangnya, namun mayoritas kelompok usia antara 30 dan 39 tahun mendukungnya.

Baca juga

Empat hari seminggu: Para ahli percaya bahwa kita akan bekerja lebih banyak di masa depan – namun permulaan menunjukkan bahwa model ini berhasil