Di sebagian besar perusahaan, wawancara adalah bagian akhir dari proses lamaran: kualifikasi, yang hingga saat itu hanya didokumentasikan di atas kertas, diverifikasi dan kandidat diuji kemampuannya. Di sinilah diputuskan apakah “Tidak” atau “Jalan” bagi pemohon.

Jika Anda bukan lulusan perguruan tinggi, namun pernah bekerja secara profesional, bisa dipastikan akan muncul pertanyaan, “Mengapa Anda ingin pindah perusahaan?” Dan karena pertanyaan tersebut sudah pasti diajukan, Anda harus benar-benar siap menghadapinya – jika tidak, Anda akan memberikan kesan yang sangat buruk.

Kami punya dengan Konsultan manajer Carmen Schön membicarakannya dan tampaknya beberapa jawabannya membawa bencana. Dengan kata lain: Jika Anda memberikannya, Anda bisa memberikan wawancara itu kepada diri Anda sendiri sebagai hadiah.

Kejujuran tidak selalu menjadi pilihan

“Saat ini, wawancara kerja bukan lagi sekadar promosi diri pelamar, yang harus selalu menampilkan diri dengan baik,” kata Carmen Schön. “Ini adalah negosiasi yang adil antara kedua belah pihak. Mereka mencoba mencari tahu apakah mereka cocok satu sama lain. Itu sebabnya pada dasarnya saya lebih memilih bersikap jujur ​​sehingga harapan bersama dapat diklarifikasi. Kalau tidak, itu hanya akan membawa kekecewaan.” Namun ada juga kasus di mana kejujuran akan berujung pada penolakan.

Aturan dasar: jelaskan, jangan evaluasi

Misalnya saja Anda ingin keluar dari perusahaan Anda saat ini karena tidak akur dengan atasan atau rekan kerja Anda. “Saya akan sangat berhati-hati jika ada masalah antarpribadi,” kata Schön. “Pernyataan seperti itu selalu berisi pernyataan tentang etika saya sendiri. Pada akhirnya, ini tentang bagaimana saya menghadapi orang-orang yang tidak cocok dengan saya.”

Jika Anda bergosip tentang orang-orang yang saat ini bekerja dengan Anda selama wawancara, kemungkinan besar hal itu akan mencerminkan diri Anda – dan bisa menjadi akhir dari wawancara tersebut. Padahal masalahnya memang atasan atau rekan kerja. Lagi pula, majikan baru tidak bisa memeriksanya.

“Pada dasarnya, tidak apa-apa untuk mengatakan, ‘Saya merasa kami bukan pasangan yang cocok,’” katanya. “Tetapi Anda harus menyadari bahwa masalah antarpribadi selalu membutuhkan dua hal. Anda selalu memiliki bagian Anda sendiri di dalamnya dan oleh karena itu jangan pernah menyalahkan orang lain.”

Anda juga harus ingat bahwa jawaban ini mengundang pertanyaan – dan Anda sudah membahas topik tersebut sebaiknya dihindari. Pada akhirnya, majikannya berkata: “Nyonya Schön adalah setrika yang terlalu panas bagi saya. Dia menunjukkan bahwa dia tidak fleksibel sama sekali dan tidak bisa beradaptasi dengan orang lain.”

Kesalahan dan kurangnya komitmen

Alasan lain yang sangat canggung atas keinginan Anda untuk berubah adalah ketidakmampuan Anda sendiri untuk menangani pekerjaan saat ini. “Mungkin terlalu jujur ​​untuk mengatakan: ‘Mungkin saya kurang berdedikasi, saya memiliki banyak kesenjangan dalam pengetahuan saya, saya membuat kesalahan,’” kata Schön. “Di satu sisi, hal ini menghormati saya, namun di sisi lain, refleksi diri seperti ini tidak menarik bagi calon pemberi kerja.”

Pakar tidak akan menyebutkan apapun yang berkaitan dengan kelemahan, kesalahan, atau kurangnya komitmennya sendiri dengan cara ini. “Sebaliknya, Anda bisa berkata, ‘Saya ahli di bidang xy, namun saya perlu memiliki pengetahuan ahli di bidang z. Saya menyadari bahwa bidang ini belum tentu sesuai dengan kekuatan saya dan saya tidak ingin mendalaminya.'”

Idenya adalah untuk mengungkapkan fakta ini dengan cara yang positif. Misalnya: “Saya ingin bekerja di bidang xy. Ini penting bagi saya.”

“Saya pikir akan sangat baik jika seseorang melakukan refleksi diri, sehingga mereka memeriksa kekuatan dan kelemahan mereka dan mengambil tindakan yang sesuai,” kata Carmen Schön. “Hal ini membuat mereka sadar bagaimana mereka bisa bersenang-senang dan pada saat yang sama menawarkan nilai tambah bagi perusahaan mereka. Namun jika dalam wawancara Anda mengatakan bahwa ada kelemahan pada pekerjaan lama Anda dan Anda hanya melamar posisi tersebut lagi, tentu saja tidak nyaman.”

Alasan penghentian dini

Juga lebih baik untuk tidak menyebutkan kesalahan langkah Anda dalam bidang interpersonal. “Jika saya menyadari bahwa perilaku saya tidak diterima dengan baik oleh mantan rekan kerja saya, dan jika itu mungkin menjadi alasan saya berpisah, saya pasti tidak akan menyebutkannya,” kata Schön. Namun Anda tidak perlu menyembunyikan setiap kritik yang sah.

“Tentu saja saya dapat menyebutkan semua hal yang tidak saya sukai dari perusahaan lama saya – misalnya, pelatihan lebih lanjut yang dijanjikan tetapi tidak terwujud. Namun, saya selalu harus menerima bahwa perusahaan baru mungkin dapat menawarkan pelatihan lebih lanjut karena alasan pemasaran, namun sebenarnya tidak ingin menawarkannya sama sekali. Ini bisa menjadi hambatan.”

Di sisi lain, kekecewaan tidak dapat dihindari jika Anda tidak mengkomunikasikan dengan jelas hal-hal yang sangat penting bagi Anda. Dalam keadaan darurat, Anda hanya perlu sampai pada kesimpulan bahwa majikan bukanlah orang yang tepat.

Alasan sempurna untuk berganti pekerjaan

Sekarang Anda tahu apa yang tidak boleh Anda jadikan alasan untuk ingin berganti pekerjaan. Tapi seperti apa alasan yang bisa meyakinkan Anda dalam sebuah wawancara?

Konsultan manajemen juga mengungkapkan hal ini kepada kami: “Alasan yang baik untuk berpindah perusahaan adalah misalnya: Saya ingin mengubah fokus saya dan hal ini tidak mungkin dilakukan di perusahaan saya saat ini.”

Baca juga: Ini Cara Paling Cerdas Menjelaskan Mengapa Anda Saat Ini Menganggur, Kata Seorang Pelatih Karir

Keinginan untuk berkembang di posisi baru atau memikul tanggung jawab manajemen, misalnya, juga merupakan alasan yang sangat baik jika semua tingkat hierarki di perusahaan saat ini sudah terisi atau tidak ada peluang untuk pengembangan lebih lanjut.

Perubahan lokasi juga menjadi alasan yang baik, misalnya jika Anda ingin lebih dekat dengan keluarga. Keinginan untuk bekerja secara internasional juga sangat baik. Jika Anda ingin bekerja di budaya perusahaan yang berbeda, itu juga sah. Misalnya, Anda bisa berpindah dari perusahaan besar ke perusahaan start-up, ke perusahaan yang tidak bekerja secara hierarki, melainkan bekerja sama.