Kebanyakan orang di Jerman bekerja sebagai karyawan. Sangat sedikit orang yang cukup beruntung menjadi “bos bagi diri mereka sendiri”. Karena jika Anda adalah bos bagi diri Anda sendiri, Anda tidak perlu khawatir tidak bisa rukun dengan majikan Anda.

Ada cukup banyak bos yang tidak kompeten yang tidak terlalu peduli dengan kesejahteraan karyawannya dan hanya peduli pada penampilan diri yang baik.

Suzanne Grieger-Langer adalah Profiler dan mengajar ekonomi dan manajemen di berbagai sekolah bisnis di Eropa. Dia juga ahli dalam hal orang dan pola.
Dan dia juga tahu bagaimana mengenali orang-orang yang memiliki potensi kepemimpinan. Orang bodoh tidak punya peluang bersamanya.

Kami bertanya kepada pakar tersebut bagaimana cara mengenali pemberi kerja yang tidak kompeten – dan apa yang dapat kamu lakukan terhadapnya. Inilah yang dia jawab:

“Dalam dunia profil saya, saya suka menyebut orang-orang ini sebagai peluit. Fitur utama: NFD, yang berarti ‘kebutuhan akan drama’. Mereka ingin menjadi pusat perhatian dan orang-orang di sekitar mereka menderita karena kebutuhan mereka akan pengakuan. Flute menggabungkan rasa percaya diri yang berlebihan dengan sedikit komitmen.

Mereka menghidupkan semangat tim sebagai: TIM – hebat, orang lain bisa melakukannya. Dan sebagian yang lain bahkan dengan senang hati melakukannya, karena peluit lebih banyak menghalangi daripada membantu. Yang tidak terpengaruh adalah pipa tersebut secara alami bangga dengan hasilnya.”

Hanya ketangguhan yang bisa membantu melawan orang-orang seperti ini

“Yang terbaik adalah mengadopsi sikap Generasi Y ‘Terserah’, karena tidak ada dan tidak ada seorang pun yang bisa memaksa pelapor untuk melakukan refleksi secara wajar dan dengan demikian mengakui kesalahan atau kesalahannya. Ibarat bersiul dengan kaum fasis, seperti bermain tarik tambang dengan seseorang yang mengikatkan talinya pada batang pohon. Tidak ada yang bergerak.

Inilah tip saya jika Anda memiliki peluit sebagai atasan: apa pun yang Anda pikirkan, tersenyumlah dan lambaikan tangan. Hindari masalah dengan mengikuti prinsip ‘hidup dan biarkan hidup’. Teruslah bekerja dengan baik, namun jangan terlalu terpaku pada kesuksesan ini, kesuksesan tersebut akan ditorpedo atau dicuri.

Namun, pada titik tertentu, Anda bertanya pada diri sendiri apakah Anda masih bersedia menghadapi penderitaan ini setiap hari. Dan inilah waktunya untuk mencari bos yang sesungguhnya, seseorang yang tahu bagaimana menghargai dan melindungi karyawan yang berkinerja terbaik karena dia sendiri adalah salah satunya.”

Anda harus berhati-hati saat berhadapan dengan atasan yang tidak kompeten

“Sebuah pipa menganggap seniman sebagai pesaing hebat bagi dirinya sendiri. Oleh karena itu, disarankan untuk tidak terlalu baik berada di sekitar mereka. Terus lakukan pekerjaan Anda secara akurat dan teliti, namun hindari ide-ide inovatif atau peluang pengembangan.

Karena atasan Anda hanya akan senang dengan Anda dan membiarkan Anda sendiri selama dia merasa lebih baik dari Anda. Oleh karena itu, ini juga berarti bahwa orang-orang yang merasa dirinya lebih unggul dari orang lain juga yakin bahwa dirinya tidak dapat dikritik.

Jadi tahanlah kritik Anda, perjuangan yang sia-sia itu tidak ada gunanya, karena pelapor mengenakan kondom kritik yang menutupi seluruh tubuh di pagi hari. Tidak ada sesuatu pun yang masuk yang tidak sesuai dengan pipanya.

Kritik Anda membentur tembok kesombongan dan ketidaktahuan yang tidak dapat ditembus oleh komentar Anda. Sebaliknya, kritikan tersebut akan dibalas dengan kekuatan ganda dan Anda akan mendapat neraka di bumi.”

Banyak orang tidak melakukan apa pun dalam kasus seperti itu karena ketakutan mereka yang terlalu besar akan kehilangan pekerjaan

“Inersia massa adalah faktor penentunya. Sungguh menakjubkan betapa lamanya perusahaan bisa bertahan jika mereka tidak memiliki pemimpin. Sebagai individu, Anda hanya akan mampu mencapai hal-hal yang sangat terbatas, karena pengaruh bos pipa jauh lebih besar daripada pengaruh Anda sendiri.

Sangat sedikit orang yang mempunyai ide untuk mendapatkan bantuan dan menyelesaikan permasalahan yang ada di masyarakat, dan hal ini bukan tanpa alasan, karena rasa takut akan kehilangan pada akhirnya terlalu besar.

Oleh karena itu, kebanyakan orang menerima pelecehan dan tekanan dari atasan mereka hanya untuk menghindari kehilangan pekerjaan. Tapi sungguh harus dikatakan: Apa pun lebih baik daripada menekan dan menghancurkan potensi, bahkan jika itu berarti melakukan reorientasi diri dan mengambil jalur profesional baru.”