Iklan lowongan kerja klasik sangat mengganggu Juliana Danner sehingga dia memulai platform pekerjaannya sendiri. Seharusnya tanpa foto aplikasi dan informasi ulang tahun.
Manajer SDM di perusahaan memilih pelamar berdasarkan keterampilan dan kualifikasi, bukan berdasarkan usia, penampilan, dan jenis kelamin – bukan? Kenyataannya berbeda: Bagi para pengambil keputusan di departemen SDM, akan berbeda apakah mereka adalah perempuan asli Turki berusia 28 tahun yang mengenakan jilbab atau warga Jerman berusia 28 tahun yang tidak mengenakan jilbab. Yang terakhir lebih disukai, meskipun CV-nya sama. Penelitian membuktikan hal ini (mis ini Dan ini).
Di AS, banyak perusahaan sudah lama berhenti menggunakan informasi usia dan foto dalam aplikasi. Sebaliknya, perekonomian Jerman mampu mencapai kesepakatan proyek percontohan Selain itu, sejauh ini masyarakat belum menerima perekrutan anonim. Juliana Danner masih mempercayainya: Dia memulai sebuah platform yang dimaksudkan untuk mengisi posisi kosong dalam desain grafis atau pengembangan front-end. Itulah yang dilakukan para pencari kerja Sekarang dan sekarang Iklankan diri Anda secara online, nyatakan pengetahuan dan ide Anda, misalnya jam kerja, tetapi tanpa foto, jenis kelamin, atau tanggal lahir – dan biarkan pemberi kerja dan agensi menemukan Anda.
Perusahaan menyaring pelamar, bukan sebaliknya: Platform Honeypot dan 4Scotty juga bekerja berdasarkan prinsip ini untuk pekerjaan teknologi dan TI. On and Offer, online sejak Juli 2018, adalah bagian dari gerakan perusahaan muda yang ingin membuat aplikasi anonim dapat diterima secara sosial dan menentang diskriminasi. Dengan aplikasi pekerjaan Truffls, perusahaan awalnya melihat profil pengguna yang tertarik tanpa foto. Aplikasi Estonia Meetfrank melakukan hal serupa.
Filter dengan tangan, bukan pembelajaran mesin
Danner belum menghasilkan uang dari portal pekerjaannya. Hanya ketika fase beta selesai, perusahaan akan membayar tarif tetap sebesar sepuluh euro per kontak. Danner sebelumnya bekerja sebagai direktur seni di agensi dan konsultan kepegawaian untuk profesi kreatif, dan dia memasukkan tabungannya ke dalam yayasan.
Secara teknologi, On dan Offer sederhana: pemberi kerja harus mencari kandidat dengan pengalaman profesional yang sesuai secara manual. Namun, tujuannya adalah untuk menawarkan pencocokan otomatis di masa depan, kata Danner. Dia mendirikan platform ini bersama saudara laki-lakinya Roland von Kiedrowski, yang sebelumnya bekerja di departemen sumber daya manusia di Immobilienscout24. Salah satu pendiri ketiga adalah CTO Clemens Grunewald.
Saat ini ada lebih dari 200 iklan online di On dan Offer. Sekitar dua kali lebih banyak yang offline, jelas Danner. Pengguna dapat mengaturnya menjadi tidak terlihat jika mereka tidak sedang mencari pekerjaan. Sejauh ini sudah ada 30 perusahaan yang berpartisipasi. Berapa banyak pekerjaan yang dapat diisi oleh sang pendiri dengan layanan niche-nya sejauh ini? “Kami belum mengikutinya,” katanya. Namun, “beberapa kontak” telah dilakukan.
Baca juga
