Berapa banyak lamaran yang dia tulis? Siswa muda itu tidak lagi tahu persisnya. Banyak, katanya. “Yang ada hanya penolakan – atau tidak ada tanggapan sama sekali.” Pria berusia 20 tahun itu berada di dealer mobil Daub di Horb am Neckar, tidak jauh dari Stuttgart. Dengan senyum santai dan percaya diri, dia menceritakan saat dia putus sekolah setelah menyelesaikan sekolah menengah atas dan mencari pekerjaan magang dengan nilai rata-rata “sekitar 3,3 atau 3,4”. Dia telah magang di sebuah dealer mobil sejak September – karena bos perusahaan menganggap nilai bukanlah hal yang terpenting. “Kami membutuhkan Schaffer,” kata pengusaha Michael Daub. Remaja berusia 20 tahun itu berdiri di sampingnya dan berseri-seri.
Wanita muda ini adalah contoh pelajar muda yang menjadi semakin penting bagi perekonomian Jerman: pelamar dengan nilai buruk. Jumlah pelamar magang menurun dari tahun ke tahun karena perubahan demografis dan dorongan generasi muda untuk melanjutkan ke universitas, kata pakar pasar tenaga kerja Clemens Wieland dari Bertelsmann Foundation – pelamar yang gagal berprestasi di masa sekolahnya memiliki peluang yang lebih baik. peluang .
Christian Rauch, kepala agen tenaga kerja di Baden-Württemberg, melihat potensi besar dalam kelompok generasi muda ini. “Bahkan jika pelamar bukanlah kandidat yang ideal pada pandangan pertama, dalam jangka panjang akan ada manfaatnya bagi perusahaan untuk mendukung dan mendukungnya sedikit lebih intensif: para siswa sering kali tetap setia pada jenis bantuan perusahaan, termasuk yang disebut kualifikasi tingkat awal – terutama pembiayaan magang.
Pakar Bertelsmann, Wieland, melihatnya serupa dengan Rauch, kepala otoritas. “Efek melekatnya siswa seperti itu lebih besar,” katanya. “Mereka kemungkinan besar akan tetap bekerja di perusahaan setelah masa magangnya, sementara peserta pelatihan yang memiliki ijazah sekolah menengah atas sering kali ingin melanjutkan ke universitas setelah menyelesaikan pelatihannya. Menurut Wieland, pemikiran ulang secara bertahap terjadi di kalangan perusahaan Jerman. “Selama beberapa dekade, sebagian besar perusahaan mampu memanfaatkan sumber daya mereka sepenuhnya dan hanya memilih yang terbaik saat memilih peserta pelatihan – masa itu sudah berakhir,” kata pakar Bertelsmann. “Daripada langsung menolak pelamar karena nilai yang buruk, perusahaan kini lebih memilih untuk mencari dua kali.”
Kandidat dari tingkat kedua sebagian besar adalah orang-orang yang masuk dalam sistem transisi setelah bersekolah secara reguler – yaitu, di sekolah kejuruan atau dalam tahap persiapan kejuruan. Lidah jahat mengatakan bahwa kaum muda hanya “diparkir” di sana – satu-satunya tujuan dari tindakan ini adalah untuk memberikan mereka pelatihan dan umumnya di pasar tenaga kerja tidak ada kualifikasi yang diakui;
Siswa baru juga menghadiri acara tersebut, di mana mereka menerima pelajaran dan bantuan aplikasi. Dari dua belas peserta benchmark, hanya dua yang berhasil sejauh ini. “Saya salah satunya,” katanya. Dia pasti ingin tinggal setelah menyelesaikan masa magangnya. “Menjadi pramuniaga mobil adalah pekerjaan impian saya – belajar bukanlah hal yang saya sukai,” katanya. Bos mengangguk dan tersenyum.
Di samping keduanya berdiri seorang pemuda yang juga magang di sebuah dealer mobil bersama 30 karyawannya. Kasus serupa: prestasi sekolah biasa-biasa saja, sulit mencari magang. Dia telah menjadi trainee sejak September 2015. “Tentu saja saya ingin bertahan,” kata pria berusia 21 tahun itu sambil menambahkan dengan sedikit malu-malu: “Jika ada kemungkinan, bos perusahaan juga bermaksud untuk bekerja dengannya setelah magang, dan spesialis muda tersebut harus membantu dalam hal tersebut. perluasan usaha jangka panjang.
Keduanya memulai dengan magang enam bulan. Mereka telah membuktikan diri sebagai karyawan yang kuat secara komunikatif dan memiliki motivasi yang baik, kata Daub. Dan nilai sekolah yang buruk? “Ejaannya harus bagus, tapi nilai biologi atau fisika tidak begitu relevan – saya juga bukan pahlawan ketika masih di sekolah,” kata pria berusia 38 tahun ini. Karyawannya tidak boleh pilih-pilih, meski hujan harus keluar ke tempat parkir. “Orang-orang muda dengan nilai bagus juga mendaftar untuk pelatihan, tetapi seringkali kinerja mereka buruk.”
(dpa)