Haufe menugaskan studi tentang konsekuensi ekonomi dari lockdown akibat Corona. Tujuan dari penelitian ini adalah “tidak hanya untuk menentukan situasi saat ini, tetapi juga perspektif yang muncul darinya untuk masa depan dan untuk melihat tidak hanya faktor eksternal seperti pasar, tetapi juga niat desain internal di perusahaan.” .

Hasilnya adalah gambaran yang berbeda mengenai seberapa parah dampak Corona terhadap perekonomian kita dan apa dampaknya bagi masa depan perusahaan. Untuk tujuan ini, 1.612 karyawan, pendiri dan manajer dari berbagai industri di negara-negara berbahasa Jerman disurvei.

Pemimpin studi membagi responden menjadi empat kelompok berdasarkan jawaban mereka: kelompok “perkasa”, yang sangat optimis dan melihat peluang dalam krisis, kelompok “pengharapan”, yang melihat tantangan dan peluang dalam krisis, kelompok “tidak yakin”, “ mereka yang memandang masa depan dengan skeptis dan mereka yang “tetap” yang melihat sedikit ruang untuk kreativitas.

Lebih dari separuh responden cukup optimis meskipun terjadi krisis

Yang mengejutkan adalah bahwa di tengah krisis, jumlah “orang berkuasa” hampir dua kali lebih banyak (26 persen) dibandingkan “orang yang beristirahat” (15 persen). Selain itu, lebih dari separuh (55 persen) termasuk dalam dua kelompok yang lebih optimis, sedangkan kelompok yang lebih pesimistis hanya berjumlah 45 persen.

Angka-angka ini semakin mengejutkan karena situasi ekonomi yang ada jelas semakin suram bagi sebagian besar responden yang disurvei: 69 persen responden melaporkan penurunan pesanan, sementara hanya 13 persen yang melaporkan peningkatan pesanan.

Namun, lebih dari separuh peserta penelitian berasumsi bahwa penjualan akan meningkat lagi mulai tahun 2021. Hal ini berarti sebagian besar masyarakat terkena dampak krisis ekonomi dan masih optimis terhadap masa depan.

Para pemimpin penelitian ini merangkum hasil-hasil yang sebagian bertentangan ini sebagai berikut: “Mayoritas responden yang disurvei merasa optimis. Perusahaan Anda ingin dan akan tumbuh kembali. Anda melihat cahaya di ujung terowongan. Secara keseluruhan, sebagian besar responden memperkirakan situasi akan mereda pada akhir tahun ini. Namun, semuanya tidak baik-baik saja. Perkembangan bisnis secara umum telah runtuh.”

93 persen setuju bahwa kita tidak akan bisa melanjutkan perekonomian seperti sebelumnya setelah krisis

Hampir seluruh responden (93 persen) setuju bahwa setelah krisis kita tidak akan bisa melanjutkan perekonomian seperti sebelumnya. Hanya 7 persen yang tidak setuju dengan pernyataan tersebut. Bagi kebanyakan orang, digitalisasi tampaknya menjadi inti dari perubahan penting ini: 70 persen dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa selama krisis mereka menyadari bahwa mereka dapat lebih mendigitalkan bisnis inti mereka.

Hal ini juga berarti bahwa lebih banyak pekerjaan dari rumah akan dimungkinkan di masa depan: rata-rata 39 persen mengatakan bahwa langkah-langkah fleksibilitas seperti bekerja di rumah akan tetap menjadi lebih penting bagi mereka di masa depan. Meski 47 persen penguasa setuju dengan pernyataan ini, namun masih ada 31 persen yang mengundurkan diri.

Krisis ini akan mengubah kehidupan kerja sehari-hari di banyak perusahaan

Secara keseluruhan, krisis ini akan mengubah budaya perusahaan dan kehidupan kerja sehari-hari di banyak perusahaan dalam jangka panjang. 18 persen dari kelompok “berkuasa” berpendapat bahwa krisis ini telah menyebabkan lebih sedikit – atau bahkan tidak ada sama sekali – hierarki di perusahaan mereka sendiri. Rata-rata, 11 persen setuju.

Pengorganisasian mandiri, tanggung jawab pribadi, dan model kepemimpinan baru akan memainkan peran yang lebih besar di banyak perusahaan setelah krisis, karena “Corona memerlukan keputusan yang cepat dan berani – dalam ketidakpastian, terkadang dalam isolasi, seringkali dari aktor di berbagai tingkat hierarki.”

Pertanyaan-pertanyaan ini juga mendapat dukungan terbesar dari kelompok optimis dan pemenang krisis: 24 persen dari kelompok “berkuasa” akan “menghubungkan dan mempercepat proses pengambilan keputusan” (rata-rata 18 persen) dan setidaknya 13 persen akan “lebih mendesentralisasikan proses pengambilan keputusan dan lebih” (rata-rata 8 persen).

Namun banyak perusahaan juga menuntut lebih banyak dari karyawannya

Namun perubahan ini tidak hanya berdampak positif. Ketika ditanya apakah krisis ini membawa perusahaan mereka bersatu, hanya kurang dari separuh (51 persen) responden yang disurvei menjawab ya. Bagi banyak orang, tidak ada perubahan dalam hal ini, namun setidaknya satu dari lima (19 persen) melaporkan hal sebaliknya.

Rata-rata, 13 persen perusahaan akan lebih fokus pada angka-angka penting seperti laba atas investasi di masa depan dan 19 persen akan mengharuskan karyawannya beradaptasi lebih cepat dan fleksibel terhadap situasi baru.

Artinya, bahkan di antara perusahaan-perusahaan yang “berkuasa” dalam krisis ini, lebih dari satu dari lima perusahaan (21 persen) akan merasakan fleksibilitas yang lebih besar dalam angkatan kerja, misalnya dengan mengintegrasikan pekerja lepas. Rata-rata, 13 persen perusahaan setuju dengan pernyataan ini.