Jutaan orang tua di Jerman mengetahui masalah ini. Salah satu orang tua, biasanya ibu, beralih dari pekerjaan penuh waktu ke pekerjaan paruh waktu setelah cuti sebagai orang tua berakhir – lagipula, anak tersebut tidak membesarkan dirinya sendiri, bahkan jika anaknya masuk taman kanak-kanak atau sekolah setelah beberapa tahun, sang ibu masih bekerja paruh waktu. Dan seringkali hal ini bertentangan dengan keinginan mereka, karena perusahaan tidak ingin mereka kembali ke pekerjaan penuh waktu mereka yang lama. Dan mencari pekerjaan lain dengan jam kerja 38 atau 40 jam hampir tidak mungkin dilakukan di banyak daerah.
Menteri Tenaga Kerja Federal, Andrea Nahles, kini ingin membebaskan perempuan dan laki-laki yang terkena dampak dari perangkap paruh waktu berdasarkan undang-undang. Jika Partai Sosial Demokrat berhasil, para pekerja di Jerman berhak atas pengurangan jam kerja mereka untuk sementara. Setidaknya itulah yang disarankan oleh rancangan kementerian Nahle, yang tersedia untuk kantor pers Jerman. Rancangan undang-undang tersebut saat ini sedang dipilih oleh departemen-departemen di pemerintah federal.
Peraturan yang sesuai akan menjadi intervensi besar-besaran terhadap perekonomian, namun pada saat yang sama juga memberikan keuntungan bagi banyak keluarga. “Tujuan dari rancangan undang-undang tersebut adalah untuk memperkenalkan hak atas pekerjaan paruh waktu sementara ke dalam undang-undang ketenagakerjaan paruh waktu dan jangka waktu tetap,” katanya. Bagi karyawan yang ingin mengurangi jam kerjanya dalam jangka waktu terbatas, dipastikan dapat kembali ke jam kerja semula setelah tahap paruh waktu. Sejauh ini, hanya ada satu hak untuk bekerja paruh waktu untuk jangka waktu tidak terbatas. Union dan SPD menyetujui perjanjian koalisi mereka tentang hak untuk kembali secara penuh waktu.
Hak untuk bekerja paruh waktu dengan batas waktu, seperti halnya hak untuk bekerja paruh waktu tanpa batas waktu, harus bergantung pada pemberi kerja yang memiliki lebih dari 15 pekerja. Hubungan kerja tersebut juga harus sudah terjalin lebih dari enam bulan.
Karyawan harus melamar pekerjaan paruh waktu terbatas setidaknya tiga bulan sebelumnya. Setelah kembali ke jam kerja semula, mereka hanya dapat meminta pengurangan jam kerja lebih lanjut paling cepat setelah satu tahun.
Peraturan perundang-undangan tidak boleh diterapkan pada perusahaan kecil
Draf tersebut juga mengatur bahwa pengusaha harus membicarakan hal ini dengan pekerjanya jika ingin mengubah jam kerja — terlepas dari ukuran perusahaan.
Selain itu, karyawan harus lebih mudah untuk memperpanjang jam kerja mereka secara paruh waktu tanpa batas. Mereka sudah mendapat prioritas untuk mengisi posisi-posisi yang kosong.
Berdasarkan undang-undang saat ini, karyawan paruh waktu sebelumnya harus membuktikan bahwa pekerjaan yang sesuai tersedia dan mereka cocok untuk pekerjaan tersebut. “Di sini, beban pembuktian dialihkan ke pemberi kerja,” kata draf tersebut. Perusahaan kemudian harus menunjukkan kurangnya pekerjaan atau berkurangnya kesesuaian.
Pujian dari kiri untuk rencana penuh waktu
Pada bulan November, Nahles mempresentasikan “Buku Putih Kerja 4.0” dan mengumumkan rancangan undang-undang tentang hak untuk kembali bekerja penuh waktu. Selain itu, pemberi kerja dan karyawan juga harus bisa menyepakati varian percobaan dari jam kerja normal delapan jam sehari – misalnya dengan istirahat untuk penitipan anak, bekerja di rumah pada malam hari, atau mengakhiri dan memulai pekerjaan yang melampaui peraturan hukum.
Rencana Nahle dapat merevolusi kehidupan kerja jutaan ibu saat ini dan calon ibu. Jadi pujian yang hati-hati datang bahkan dari pihak oposisi. Klaus Ernst, wakil ketua kelompok parlemen sayap kiri, menyambut baik rencana Menteri Tenaga Kerja yang memberikan hak kepada ibu dan ayah untuk kembali bekerja penuh waktu. “Masuk akal. Karena banyak perempuan yang berisiko menjadi miskin di usia tua karena bekerja paruh waktu,” ujarnya kepada Business Insider.
Namun kritik datang dari dunia bisnis. Terlepas dari konsep khusus untuk pekerjaan paruh waktu, pengusaha berhati-hati terhadap pedoman yang terlalu kaku. “Sebuah negara yang ingin bermain di Liga Champions besok, baik secara ekonomi dan sosial, tidak boleh berpegang teguh pada aturan jam kerja yang berlaku sejak abad lalu,” kata presiden perusahaan Ingo Kramer kepada kantor pers Jerman. “Kita ingin dan harus memanfaatkan peluang yang ditawarkan digitalisasi, bukan mencegahnya,” klaimnya. Untuk jam kerja dan tempat kerja, artinya: “Mari kita lebih percaya diri.”
Kelompok Kiri dan DGB memperingatkan di dekatRencanakan lebih banyak fleksibilitas
Sementara itu, pemain sayap kiri Ernst mengkritik keras gagasan Nahles lainnya, yang juga dapat mengubah pekerjaan sehari-hari banyak orang. SebuahMenteri Tenaga Kerja im bulan November mengumumkan bahwa mereka ingin mengizinkan undang-undang waktu kerja dilonggarkan tahun ini.
Menurut rencana perempuan SPD, perusahaan harus dapat mencoba dalam waktu terbatas dalam kondisi tertentu apakah lebih banyak fleksibilitas dan perlindungan terhadap kelebihan beban dapat berjalan seiring. “Jika mitra perundingan bersama mencapai kesepakatan, kerangka undang-undang yang ada bisa terbuka,” ujarnya. Ernst mengatakan kepada Business Insider, “Usulan Nahles untuk melemahkan undang-undang ketenagakerjaan tidak masuk akal.”
Ketua Federasi Serikat Buruh Jerman (DGB), Reiner Hoffmann, menekankan: “Kita memerlukan poin-poin tetap yang jelas – waktu istirahat dan delapan jam sehari tetap menjadi batasan penting yang tidak boleh dilampaui atau dilampaui, tetapi dia juga memuji: ” Merupakan sebuah kehormatan bagi Andrea Nahles untuk memasukkan pertanyaan tentang bagaimana pekerjaan dapat dirancang di masa depan ke dalam agenda.”
(dengan materi dari dpa)