stok foto
Menurut survei yang dilakukan platform rekrutmen elektronik JobTeaser, 40 persen perusahaan di Jerman saat ini sedang aktif mencari karyawan baru.
Di separuh perusahaan yang disurvei, anggaran manajer SDM telah dipotong atau dibekukan sepenuhnya hingga pemberitahuan lebih lanjut.
Para penggagas survei ini memperingatkan: Penghematan dalam perekrutan dapat merusak perusahaan dan reputasi mereka sebagai pemberi kerja dalam jangka panjang.
Beberapa orang melihat hal ini secara positif dan berkata: Setidaknya 40 persen perusahaan di Jerman terus merekrut talenta muda meskipun ada krisis Corona. Yang lain, yang negatif, mengatakan: Namun ini berarti 60 persen perusahaan tidak lagi mencari karyawan baru atau setidaknya sebagian proses rekrutmen terhenti.
Kedua angka tersebut, 60 dan 40 persen, adalah hasil survei oleh JobTeaser — platform rekrutmen elektronik Perancis yang mempertemukan pelajar dan profesional muda dengan perusahaan di seluruh Eropa. Lebih dari tiga juta pelajar, 700 perguruan tinggi dan universitas serta 80.000 perusahaan terwakili di sana.
Untuk survei tersebut, JobTeaser mensurvei 237 perusahaan dari delapan negara Eropa – selain mahasiswa dan universitas. Periode survei adalah 1 hingga 17 April 2020, sehingga perusahaan-perusahaan tersebut berada di tengah krisis Corona. Hasilnya menunjukkan: Di Jerman, situasi rekrutmen serupa dengan rata-rata Eropa secara keseluruhan. Hampir sepertiga perusahaan di Eropa saat ini sedang mencari pekerja baru. Antara lain, perusahaan-perusahaan di Perancis dan Inggris yang disurvei.
50 persen manajer SDM tidak mempunyai atau kurang anggaran yang tersedia
Di separuh perusahaan Jerman, anggaran untuk pencarian personel dibekukan seluruhnya (13 persen) atau dikurangi sebagian (37 persen). Fakta bahwa setengah dari perusahaan, yang masih memiliki jumlah anggaran yang tersedia seperti sebelum krisis, tampaknya tidak benar-benar menggunakan anggaran tersebut secara maksimal, mungkin disebabkan oleh kenyataan bahwa semua perekrut saat ini harus menjaga anggaran mereka tetap sama. . – tidak ada yang bisa memprediksi berapa lama itu akan bertahan. Krisis terus berlanjut.
Bagi Jérémy Lamri, penggagas survei dan Direktur Riset dan Inovasi di JobTeaser, angka-angka dari survei tersebut menimbulkan kekhawatiran. “Selama krisis keuangan tahun 2008, banyak perusahaan menghentikan upaya mereka dan langkah-langkah pemberian merek perusahaan (employer branding) terhadap talenta muda,” kata Lamri. “Butuh waktu bertahun-tahun untuk mendapatkan kembali hubungan dengan mahasiswa dan lulusan.”
Secara sederhana, hal ini berarti bahwa krisis telah menyebabkan perusahaan menghemat uang untuk perekrutan di masa lalu. Namun betapapun pentingnya penghematan dalam bidang ini bagi perusahaan, pembekuan rekrutmen ini dapat merusak hubungan antara perusahaan dan karyawan muda dalam jangka panjang.
Perusahaan tidak boleh membiarkan area rekrutmen kosong sekarang
Inilah yang ditakutkan Svenja Rausch mengingat angka-angka tersebut. Dia adalah Kepala Pemasaran di JobTeaser, untuk Jerman, Austria dan Swiss. “Di negara ini juga terdapat risiko keretakan antara perusahaan dan talenta karena penurunan anggaran dan hilangnya upaya branding perusahaan yang ditargetkan,” kata Rausch. Apalagi saat ini, di tengah krisis ini, penting bagi perusahaan untuk “menjaga kepercayaan dan loyalitas terhadap karyawan berpotensi besar yang telah mereka bangun dengan susah payah”.
Ini adalah satu-satunya cara perusahaan dapat keluar dari krisis Corona dengan lebih kuat, kata Rausch. Memperkuat merek Anda sendiri sebagai pemberi kerja saat ini, katanya, akan membuat perusahaan mengeluarkan biaya dan tenaga yang lebih sedikit dibandingkan membiarkan area rekrutmen kosong – dan kemudian harus menebus kesalahan ini di kemudian hari. Kemudian, Svenja Rausch yakin, membangun citra perusahaan yang baik akan menghabiskan lebih banyak uang dan tenaga bagi perusahaan dibandingkan saat ini.
Terlepas dari segalanya, banyak tim HR memandang positif masa depan
Masuk akal jika industri-industri yang sangat terpukul oleh krisis Corona kini mengurangi upaya perekrutan mereka. Hal ini terutama berdampak pada sektor perhotelan, pariwisata, dan ritel – yang saat ini mengalami pembekuan layanan. Menurut survei tersebut, situasinya berbeda di bidang penjualan, logistik, transportasi, pertanian, pangan, dan teknologi digital. Mereka yang bertanggung jawab di sana mengatakan mereka akan terus merekrut.
Terlepas dari segalanya, manajer SDM dan timnya tetap bersikap positif – setidaknya banyak dari mereka. Hal ini juga terlihat dari survei. 41 persen perekrut di Eropa mengatakan mereka percaya diri dan sedang mengatur ulang praktik mereka. Hanya dua belas persen manajer SDM yang memiliki keraguan serius mengenai kelangsungan hidup mereka di masa depan. Dan jika Anda menjumlahkan semua persentasenya lagi – dalam kaitannya dengan seluruh Eropa – Anda juga mendapatkan hasil yang sangat positif, yaitu: 76 persen dari semua perusahaan yang disurvei setidaknya melanjutkan sebagian pencarian stafnya.
Baca juga
