Tentu, mungkin Anda juga mengetahuinya dari lingkungan sekitar Anda: orang-orang yang pertama Jadikan lamaran Anda sukses dan dapatkan pekerjaan itu; atau mereka yang Tidak perlu melamar sama sekali karena sudah nyaman menjadi teman baik atau lebih tepatnya, ibu kebetulan adalah dokter kepala di klinik tempat dia bekerja juga mengakomodasi; Semuanya ada, tapi jangan pernah lupa: Itu ada pengecualian yang menyenangkan. Tergantung pada industri tempat Anda melamar dan bergantung pada tergantung pada lokasinya, mungkin perlu waktu lama untuk mendapatkan pekerjaan — Seringkali dibutuhkan waktu yang cukup lama Temukan iklan lowongan kerja menarik yang bisa Anda lamar.
Sebagai Jadi ada banyak penolakan dan tidak ada seorang pun yang mau repot-repot menghubungi Anda Tolak dengan sopan atau jelaskan mengapa hal itu tidak berhasil, maka hampir tidak akan ada orang yang tidak frustrasi karenanya.
Frustrasi oleh “pengalaman kandidat” yang negatif
Ada istilah “pengalaman kandidat”, yaitu pengalaman yang a
Apa yang dilakukan kandidat dengan perusahaan selama proses lamaran. Tentu: Jika suatu aplikasi bahkan tidak menerima penolakan standar resmi; daripada setelah satu Wawancara kerja, yang berjalan baik dari sudut pandang kandidat, tetapi setelah menunggu selama-lamanya hanya penolakan singkat melalui email tanpa penjelasan yang berakhir di kotak masuk, maka “pengalaman kandidat” tidak menyenangkan; itu harus menjadi tugas manajemen sumber daya manusia di setiap perusahaan, Hal ini juga berlaku bagi kandidat yang akhirnya ditolak kesan positif meninggalkan pesan bahwa mereka akan merekomendasikan perusahaan tersebut kepada teman-temannya; Sayangnya, hal ini tidak selalu terjadi.
Anda mungkin tahu cukup banyak cerita frustrasi dari teman dan kenalan yang bahkan tidak menerima konfirmasi penerimaan Aplikasi diterima, kemudian tidak mendapat tanggapan sama sekali selama berminggu-minggu, hanya untuk mengetahui melalui penyelidikan bahwa posisi tersebut telah lama terisi; dan sekarang itulah yang mungkin terjadi pada Anda, Anda berada di tengah-tengah perjalanan waktu lamaran yang naik turun, hanya saja Anda merasa waktu lamaran selalu menurun dan tidak pernah naik: Anda telah menulis dua puluh lamaran tanpa diundang ke ‘ a wawancara tunggal; Anda melakukan beberapa wawancara, tetapi orang lain selalu mendapatkan pekerjaan itu, meskipun Anda memiliki perasaan yang baik setelah wawancara beberapa kali; Tidak peduli seberapa sering teman Anda berkata, “Diam, itu bukan salahmu, kamu sangat memenuhi syarat” atau “Mereka sama sekali tidak pantas untukmu”: rasa frustrasinya semakin dalam.
Jangan menganggap penolakan sebagai hal yang pribadi
alasan Ada begitu banyak penolakan, tapi banyak dari kita yang menerimanya Selalu menolak diri sendiri pribadi: Kami melakukan kesalahan; kami tidak cukup berkualitas. Termasuk itu lebih seperti ini: Mungkin dia alasan sebenarnya untuk menolak seseorang yang ada hubungannya dengan itu Undang-undang anti-diskriminasi tidak dapat didamaikan dan itulah sebabnya Anda tidak pernah kamu akan mengalami; mungkin saja perusahaan takut menghadapinya untuk membuat jawaban yang tulus menjadi rentan; Jika ada keraguan, dikatakan: “Kami Kami telah memilih kandidat yang profilnya lebih cocok Posisi yang diiklankan cocok.”
Dan Seringkali pekerjaan diiklankan secara resmi tetapi sudah ada sejak lama dikelola secara internal, atau karyawan dimintai rekomendasi: Tentu, bahwa kandidat yang direkomendasikan memiliki keunggulan dibandingkan kandidat lainnya Melamar sebagai orang asing tanpa rekomendasi pribadi dari luar. Teresa ada bersama kita sudah menulis tentang hal itubagaimana membangun jaringan yang sempurna dan seperti kamu juga lebih banyak orang introvert yang berhasil berjejaring Bisa — Gunakan jaringan Anda sebaik mungkin untuk mendapatkan informasi tentang kontak lowongan menarik akan datang.
Sebagai Setelah wawancara kerja, Anda benar-benar merasa bahwa wawancara tersebut berjalan dengan baik dan Anda mendapatkan pekerjaan itu sudah ada di saku Anda, dan masih mendapat penolakan tertulis, Anda dapat menelepon, terima kasih atas percakapannya dan bertanya dengan sopan, mengapa itu tidak berhasil Terutama ketika a Jika proses lamarannya sudah melalui beberapa putaran, hal tersebut memang benar adanya Biasanya manajer SDM menolak penolakan atas inisiatifnya sendiri Kandidat terpilih menelepon untuk memberikan umpan balik dalam wawancara pribadi mengakui. Alasan penolakan yang jujur (“Karena Anda seorang wanita dan dua orang Tentu saja Anda tidak akan mendengarnya jika Anda memiliki anak kecil), tetapi bisa saja ya, sebenarnya juga aspek teknis atau lainnya yang muncul yang dapat Anda kerjakan).
Dan jangan lupa: Manajer SDM menerima beberapa ratus lamaran untuk beberapa tawaran pekerjaan; Tidak peduli seberapa hebat aplikasi Anda dan seberapa disesuaikannya aplikasi tersebut untuk perusahaan, hampir mustahil untuk menonjol dari yang lain; dan seringkali ada seseorang yang berakhir di urutan teratas dengan rekomendasi pribadi atau direkomendasikan oleh karyawan, yang kemudian menjadi yang teratas. Dan dalam beberapa kasus, manajer SDM mengambil keputusan hanya berdasarkan simpati pribadi — mereka hanyalah manusia.
Frustrasi adalah bagian darinya!
Sebagai Anda semakin merasa aplikasi Anda tersesat di tengah keramaian, Anda dapat memikirkan aplikasi yang tidak diminta — di perusahaan yang mendukung Anda minat; Tapi telepon dulu dan tanyakan apakah Anda menginginkan lamaran dan jika ya, kepada siapa pesan tersebut harus dikirimkan. Di situs banyak Perusahaan-perusahaan besar sudah mempunyai kesempatan untuk membaca tentang subjek ini dan mengajukan lamaran yang tidak diminta secara online menyerahkan. Namun khususnya pada perusahaan kecil, mereka tidak melakukan hal tersebut Jika pintu dibanting, penerapan yang tidak diminta mungkin masuk akal untuk hal ini Ini merupakan pilihan yang menarik bagi perusahaan untuk merekrut staf – Lagi pula, Anda akan terhindar dari banyak masalah jika Anda tidak melakukannya sendiri secara aktif harus mencari karyawan yang cocok.
Dan yang terakhir, ada sedikit penghiburan: Kami cukup yakin bahwa hampir tidak ada satu orang pun di posisi teratas di sebuah perusahaan yang belum pernah mengalami pengalaman kandidat yang benar-benar membuat frustrasi pada suatu saat dalam karier mereka. Tergantung pada industri tempat Anda ingin berpijak, sangatlah wajar jika Anda mengalami kemarau panjang sebelum menerima tawaran pekerjaan.