Banyak karyawan menganggap gagasan untuk kembali ke pasar kerja suatu hari nanti dan menjalani proses lamaran yang seringkali membuat frustrasi lagi-lagi menakutkan. Tetapi Volker Barczynskipelatih karir dan pakar komunikasi, melihatnya dengan cara yang sangat berbeda.
“Bagi saya itu tidak buruk, bagi saya itu luar biasa. Di masa lalu, orang-orang duduk di tempat kerja yang sama selama 50 tahun. Saat ini, rata-rata, Anda berganti pekerjaan enam hingga delapan kali dalam karier Anda,” kata Barczynski dalam wawancara dengan Business Insider Jerman. Dan sang pelatih melihat keadaan ini tidak hanya sebagai sesuatu yang positif, tetapi bahkan sebagai hal yang sangat diperlukan: “Kami disarankan untuk menguji diri kami dari waktu ke waktu dan mempertimbangkan apakah kami masih dapat melakukan apa yang saat ini kami lakukan.”
Anda mendekati tujuan yang benar hanya dengan semangat
Menurut filosofi Barczynski, tujuan perusahaan dan tujuan karir setiap karyawan harus selalu sejalan. Hanya dengan cara ini setiap karyawan dapat menyumbangkan hati dan jiwa serta ide-idenya. Dan itu yang terpenting: “Saya selalu berasumsi bahwa dua orang wirausaha bertindak dan berinvestasi. Ini jelas bukan tentang menyenangkan atasan. Tentu saja, Anda harus selalu mempertanyakan tujuannya dan membandingkannya dengan tujuan Anda sendiri. Hal inilah yang membuat sang pelatih melontarkan pernyataan sensasionalnya: “Jika perbandingan golnya negatif, tentu Anda tidak mau bekerja lagi.” perusahaan ini.”
Pekerjaan tidak boleh menjadi kondisi permanen yang tidak perlu dipertanyakan lagi
Bekerja di perusahaan tertentu tidak boleh menjadi situasi permanen yang tidak perlu dipertanyakan lagi. Sebaliknya, keputusan tersebut harus dibuat secara sadar berulang-ulang kali dan menyatakan, “Saya ingin terlibat di sini.”
Pakar budaya perusahaan tidak terlalu memikirkan pendekatan lain: “Saya tahu banyak orang ingin merencanakan karier mereka. Ini ada hubungannya dengan optimasi diri dan semacam egoisme“, jadi Barczynski.
Perencanaan karir ada hubungannya dengan optimasi diri dan semacam egoisme
Namun jalan idealnya terlihat berbeda: “Saya percaya bahwa di masa depan kita harus kehilangan egoisme dan kita harus memfokuskan perencanaan karir kita pada membesarkan orang lain. Bos yang baik melatih karyawannya. Jika Anda ingin menjadi pemimpin yang baik, Anda perlu belajar bagaimana mendukung orang lain. Perusahaan membutuhkannya Saat ini, perusahaan tidak lagi membutuhkan hewan alfa. Ini adalah sejarah.”
Baca juga: Perilaku Ini Akan Mempercepat Kemajuan Karier Anda, Kata Seorang Career Coach
Dan justru cara berpikir dan berperilaku inilah yang harus dipraktikkan oleh semua orang di luar jajaran eksekutif sebagai karyawan. Itu sebabnya Volker Barczynski sangat menyarankan: “Jangan melihat diri Anda sebagai pejuang yang sendirian, lepaskan diri Anda dari karier Anda sendiri dan bekerjalah sebagai tim menuju tujuan yang semua orang yakini dan jika itu tidak memberi Anda kepuasan: pergilah.”