Gaji yang menarik, peluang pengembangan lebih lanjut, atau jam kerja yang fleksibel: Jika Anda ingin menarik dan mempertahankan karyawan berbakat saat ini, Anda harus bisa menawarkan banyak hal kepada mereka.

Platform pekerjaan online StepStone, yang seperti Business Insider adalah anak perusahaan dari Axel Springer AG, tanya 19.000 orang, menjadikan mereka perusahaan yang menarik. Respondennya mencakup sekitar 16.600 spesialis tanpa tanggung jawab staf dan sekitar 2.400 manajer.

Hasilnya sungguh menyedihkan: Banyak karyawan tidak menemukan faktor-faktor yang penting bagi mereka dalam pekerjaan mereka di tempat kerja mereka saat ini. Karyawan yang termotivasi menjadi lebih penting dari sebelumnya. “Terutama di masa yang penuh ketidakpastian, perusahaan mengandalkan karyawan yang berdedikasi dan berkinerja tinggi. Jika Anda ingin mengikuti persaingan untuk mendapatkan karyawan yang banyak dicari, Anda harus memperhatikan keinginan dan kebutuhan mereka dengan serius,” kata Tobias Zimmermann, pakar pasar tenaga kerja di StepStone.

Di sini Anda dapat mengetahui faktor-faktor mana yang paling penting bagi karyawan dalam pekerjaan mereka – dan bagaimana kinerja perusahaan mereka.

5 hal yang diinginkan karyawan dari perusahaan – dan apa yang sebenarnya mereka dapatkan

1. Tugas yang bermakna

fizkes/Shutterstock

2. Budaya perusahaan

Miriam Correia/Shutterstock

3. Kerja fleksibel

GaudiLab/Shutterstock

4. Peluang karir dan pendidikan berkelanjutan

simona pilola 2/Shutterstock

5. Gaji menarik