Generasi Y mengubah dunia kerja. Perusahaan Upwork telah merangkum apa yang membuat mereka tergerak dan cara terbaik untuk mempertahankannya.

Pendidikan yang baik, ketertarikan terhadap teknologi, bakat improvisasi, dan CV lengkap. Inilah ciri-ciri Generasi Y, yaitu mereka yang lahir antara tahun 1977 dan 1998 – dan terus menguasai pasar tenaga kerja pada tahun ini. Bagaimana para profesional muda ini dapat tertarik pada perusahaan Anda sendiri? Dan bagaimana mereka akan mengubah dunia kerja kita?

Tempat kerja online terbesar di dunia, Upwork, melakukan penelitian untuk menyelidiki aspek ini dan aspek lainnya. Lebih dari 1.000 orang berusia pertengahan dua puluhan hingga pertengahan tiga puluhan yang memiliki gelar sarjana dan baru memulai karir berbicara tentang diri mereka sendiri dan gagasan mereka tentang pekerjaan dan keseimbangan kehidupan kerja. Berdasarkan pernyataan mereka, dapat diperoleh tips praktis yang menunjukkan bagaimana sebuah perusahaan dapat menarik dan mempertahankan generasi Y yang berpotensi besar.

Posisi kepemimpinan dengan masalah tumbuh gigi

Semuanya lebih baik sebelumnya. Para pekerja khawatir tentang uang, status dan kekuasaan. Generasi X menunjukkan komitmen dan bekerja lembur. Hal ini membawa kesuksesan bagi beberapa dari mereka yang lahir antara tahun 1965 dan 1976. Bagi yang lain, hal itu menyebabkan kelelahan. Burnout adalah penyakit yang tersebar luas. Dan untuk apa? Untuk sebuah rumah, mobil baru, dua anak dan seekor anjing. Mereka yang tadinya ingin mengubah dunia, kini sudah bisa menyesuaikan diri dan sukses dalam kariernya.

Generasi Y, yang saat ini mewakili 30 persen populasi pekerja, mengetahui fakta tersebut dan menjawab: “Kami ingin bekerja. Hanya berbeda. Lebih sesuai dengan kebutuhan kita. Kita mencari makna dan menuntut lebih banyak waktu untuk keluarga dan teman,” demikian kutipan dari buku “Generasi Y: Apa yang sebenarnya kita inginkan”¹, yang ditulis oleh jurnalis Kerstin Bund yang berusia 31 tahun.

Implementasi tuntutan-tuntutan ini pada awalnya terbukti lebih sulit dari yang diharapkan. Satu dari tiga Generasi Y mengatakan mereka kesulitan mendapatkan pekerjaan yang cocok. Mereka yang menyadari situasi pasar kerja yang mengerikan ketika kaum muda menyelesaikan ijazah sekolah menengah atas dan kemudian melanjutkan ke gelar sarjana. Namun hanya 13 persen dari mereka yang kini memiliki pekerjaan penuh waktu. Jumlah ini tidak menghalangi para pekerja muda – yang dibesarkan dalam masyarakat tanpa batas – untuk mencapai impian mereka. Ketika ditanya di mana mereka melihat diri mereka dalam 10 tahun, setiap orang menjawab “dalam posisi manajemen”. Karyawan potensial seperti apa yang sebenarnya kita hadapi?

Angka-angka yang menunjukkan semakin sulitnya memasuki dunia kerja juga dibenarkan oleh pemberi kerja: 44 persen manajer SDM merasa kesulitan untuk mempekerjakan laki-laki dan perempuan Generasi Y dan mempertahankan mereka dalam jangka panjang untuk tetap menemani. Jumlah anggota Generasi Y yang hampir sama mengatakan bahwa loyalitas terhadap majikan mereka sudah ketinggalan jaman. 6 dari 10 akan bekerja sebagai freelancer jika proyeknya cukup dan gajinya layak.

Kompatibilitas adaptasi, individualitas dan fleksibilitas

Jika Generasi X masih fokus pada status dan prestise, Generasi Y fokus pada aktualisasi diri dan kenikmatan kerja. Anda tidak rela menundukkan segalanya pada pekerjaan Anda dan malah mendambakan keseimbangan antara pekerjaan, keluarga, dan waktu luang. Mereka menginginkan jam kerja yang fleksibel, kantor di rumah, laptop perusahaan, persamaan hak, cuti melahirkan – dan tidak ada seorang pun yang memandang mereka dengan curiga ketika mereka tidur siang. Mereka menginginkan apel di resepsi, kamar mandi di gedung kantor sehingga mereka dapat jogging ke tempat kerja, ruangan dengan ruang untuk matras yoga, meja foosball, dan tim olahraga perusahaan. Semua atas nama keseimbangan kehidupan kerja. Kegembiraan tidak hanya harus dimulai setelah bekerja. Mereka harus menikmati pekerjaan mereka.

Standar tinggi? Ya. Sebagai imbalannya, generasi digital menawarkan penanganan teknologi yang percaya diri. 56 persen manajer SDM setuju dengan hal ini – dan hampir setiap orang mengatakan bahwa Generasi Y memiliki kemampuan pemahaman yang cepat. Keinginan kuat untuk sukses juga merupakan salah satu kualifikasi utamanya. Para profesional muda menuntut pengakuan atas penggunaan keahlian dan naluri mereka terhadap tren. Pengakuan sebagai individu, dengan kelebihan dan kekurangan individu yang harus diperhitungkan. Jutta Rump, kepala Institut Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan di Ludwigshafen dan penulis “Generasi muda di dunia kerja yang menua – Baby Boomer versus Generasi Y”, mendapat kesan berikut: “Memiliki pekerjaan yang bermakna adalah hal terpenting bagi mereka.”²

Bagaimana orang berusia 25 hingga 35 tahun menemukan tugas bermakna yang tampaknya disesuaikan dengan kebutuhan mereka? Tidak ada perbedaan antara online dan offline. Mereka terhubung dengan baik dan juga menggunakan jaringan untuk mencari iklan pekerjaan. Mereka terbiasa tidak menghabiskan banyak waktu untuk mencari informasi. Di sinilah tepatnya manajer SDM dapat memulai: sebagai perusahaan modern, mereka memasang iklan pekerjaan mereka dengan kata kunci yang paling penting sehingga dapat dengan mudah ditemukan secara online dan talenta Generasi Y mengetahui perusahaan tersebut. “Jika Anda ingin mempertahankan orang-orang ini, Anda harus menawarkan mereka prospek,” kata ilmuwan sosial Klaus Hurrelmann. Sebaiknya saat wawancara. Perspektif yang memungkinkan mencakup jam kerja yang fleksibel, model kerja berbasis kepercayaan, penentuan nasib sendiri, tanggung jawab dan peluang untuk promosi. Hierarki datar dan bekerja dalam tim virtual juga sedang tren. Ini adalah kesempatan bagi startup untuk menarik talenta Generasi Y yang terdidik dan paham teknologi.

Tentang Kerja Keras

Bekerja adalah pasar terbesar di dunia untuk spesialis berkualifikasi di bidang TI, komunikasi, dan pemasaran. Di sini, perusahaan di seluruh dunia berkolaborasi dengan pekerja lepas agar berhasil mengimplementasikan proyek mereka: fleksibel, tidak bergantung pada lokasi, dan hampir real-time.

Informasi lebih lanjut tentang www.upwork.com

¹ Sumber kutipan: http://www.rp-online.de/politik/generasi-y-glueck-schlaegt-geld-aid-1.4172209
² Itu: http://www.spiegel.de/karriere/berufsstart/generasi-y-und-die-arbeitswelt-die-andersmacher-a-931225.html
³ Sumber kutipan: http://www.rp-online.de/politik/generasi-y-glueck-schlaegt-geld-aid-1.4172209