CEO Kreutzberger terkejut dengan pertumbuhan pesat perusahaannya. Tapi dia punya strategi yang jelas dan tahu apa yang akan terjadi dalam lima tahun ke depan.
Angka 45 pada logo melambangkan unsur ke-45 dalam tabel periodik: rhodium
Sekarang kami sangat membutuhkan karyawan baru
Ini berjalan cepat. Jauh lebih cepat dari yang diperkirakan oleh salah satu pendiri dan CEO Sebastian Kreutzberger. Perusahaannya Kode Rhode tumbuh secara eksplosif. Namun begitulah, kata sang CEO, ketika Anda mendapatkan karyawan terbaik. “Maka satu tambah satu seringkali lebih dari dua,” dan semuanya terjadi jauh lebih cepat dari yang direncanakan. Merekrut karyawan baru saat ini menjadi fokus atasan. Karena pesatnya pertumbuhan perusahaannya. Selain kantor di Berlin, cabang di San Francisco akan diperluas dan didirikan di Boston.
Hingga tahun 2013, sebelum RhodeCode didirikan sebagai sebuah perusahaan, masih berupa hobi antara dua orang. CEO saat ini, Marcin Kuzminski, membangun perangkat lunak tersebut hampir secara sampingan. Namun semakin banyak perusahaan yang menginginkan perangkat lunak open source saat itu dan bekerja dengannya. Hal ini membantu para pembuat konten memahami keinginan perusahaan besar terhadap produk mereka. “Mereka pada dasarnya membantu mengembangkan produk kami,” kata Kreutzberger.
Ide dari RhodeCode adalah banyak programmer dapat mengerjakan pengembangan perangkat lunak pada saat yang bersamaan. Dengan keamanan maksimal karena semuanya terjadi di private cloud pelanggan. Oleh karena itu, lembaga-lembaga yang sensitif terhadap keamanan seperti Angkatan Laut AS dan perusahaan pertahanan juga tertarik RaytheonRaksasa Telco Cisco atau Departemen Energi AS dalam hal ini.
CEO Sebastian Kreutzberger dan CEO Marcin Kuzminski
Kreutzberger menjelaskan ide di balik RhodeCode sebagai berikut: “Produk kami seperti pusat kendali untuk berkolaborasi dalam perangkat lunak perusahaan.” Tampaknya prinsip ini sangat diperlukan. Kreutzberger memperkirakan total volume pasar sebesar $21 miliar.
Dengan melakukan hal ini, RhodeCode sedang melakukan perburuan di area yang sebenarnya juga sedang dibajak oleh IBM dan Microsoft. Namun Kreutzberger tidak takut dengan persaingan: “Mereka harus memulai dengan selembar kertas kosong. “Itu tidak akan terjadi.” Solusi yang ada hanya mendukung metode kerja berdasarkan prinsip air terjun, jelasnya. Solusi diprogram dalam jangka waktu yang lebih lama. Mereka sering kali sudah ketinggalan zaman. RhodeCode ditujukan untuk perusahaan yang tertarik dengan solusi tangkas. Sehingga Anda bisa cepat beradaptasi dengan lingkungan dan kondisi baru.
Menurut CEO, inti perusahaan adalah dua prinsip: “Cinta dan makna dalam kaitannya dengan budaya perusahaan dan manajemen karyawan.” Kreutzberger: “Kami menginginkan karyawan terbaik di dunia. Kami kemudian akan mengurus semua kekhawatiran Anda. Perumahan, makanan, perjalanan, program berbagi.” Ini adalah tugas departemen tersendiri. Tanpa “akal sehat”, Anda tidak bisa mendapatkan karyawan yang baik, kata Kreutzberger. Orang yang benar-benar baik ingin memperbaiki kehidupan masyarakat. Dan jangan hanya menjadi roda penggerak di perusahaan besar. Tanggung jawab untuk hal ini mendorong mereka untuk mencapai kinerja terbaik.”
RhodeCode saat ini memiliki 25 karyawan. Seharusnya ada 50 pada akhir tahun ini. Investasi $3,5 juta dari Earlybird dan DFJ Esprit, yang diumumkan beberapa hari lalu, membantu dalam hal ini. Rhode Code ingin hidup tanpa investor untuk waktu yang lama dan menolak banyak tawaran. Namun kali ini pembuatnya berteman dengan ide dan visi para donatur. Saat ini terdapat total 10.000 perusahaan di lebih dari 80 negara yang menggunakan RhodeCode dan membayar antara 10.000 dan 150.000 dolar per tahun. Tapi apa yang akan terjadi dalam lima tahun? Kreutzberger memiliki visi yang jelas: “Entah kita dibeli oleh pesaing atau kita terdaftar di Nasdaq.”