Pada hari karir online di Hamburg, pendiri dan direktur pelaksana Creditech, Sebastian Diemer, mengomentari tuduhan tentang gaya kepemimpinannya yang keras.
“Mojo tidak boleh hilang”
Ini adalah tuduhan kuat yang dilaporkan Gründerszene sepuluh hari lalu. Mantan karyawan menuduh Sebastian Diemer, pendiri dan direktur pelaksana Kreditech, melakukan perilaku yang tidak pantas. Nada ini disebut-sebut menjadi alasan sejumlah manajer meninggalkan perusahaan rintisan Hamburg itu dalam beberapa bulan terakhir. Selain itu, karyawan dipaksa melakukan pekerjaan lain yang bertentangan dengan keinginan mereka. Setidaknya itulah yang dikatakan oleh sumber yang dekat dengan perusahaan dan riwayat email yang tersedia di dunia startup. Karyawan juga disebut-sebut memiliki keraguan terhadap keberlanjutan model bisnis peminjaman. Ada juga kekhawatiran moral karena “Anda menjual produk yang merugikan pelanggan”.
Sementara itu, Diemer membela diri terhadap tuduhan tersebut. Dalam video yang dibuat secara spontan dari kantor perusahaan rintisan kredit tersebut, para pekerja bermain dengan senjata plastik dan menembakkan panah karet ke satu sama lain. “Kamu meniduriku!” dinyanyikan. Kalimat yang agak kasar ini rupanya lebih sering muncul dalam komunikasi email Diemer, kata para informan. Betapa lucunya di Kreditech apa yang seharusnya disampaikan oleh video kasual tanpa susah payah itu kepada pemirsa.
Di sela-sela hari karir online di Hamburg Diemer mengomentari laporan tersebut dalam wawancara video dengan OnlineMarketing.de. Beberapa manajer tidak akan memilih Kreditech karena hal itu sudah “terlalu berat” bagi mereka. Karena pertumbuhan yang pesat, tanggung jawab individu karyawan pun meningkat. Tidak semua orang mau melakukan lompatan dari pekerja magang menjadi manajer anggaran bernilai jutaan. Dalam kasus seperti itu, Kredtitech akan membantu “menemukan sesuatu yang lain”.
Mengenai apa yang disebut nada sangat kasar, Diemer berkata: “Dalam lingkaran kecil yang terdiri dari lima orang, hal ini bisa terjadi di bawah tekanan yang besar.” Lalu ada pembicaraan tentang tekanan tinggi, posisi ekstrem, dan “Anda memaksakan diri”. Nada kasar ini sangat disayangkan, namun tidak sejalan dengan budaya perusahaan Kreditech. Sebaliknya, Diemer ingin menciptakan budaya perusahaan yang senyaman mungkin, di mana karyawan terbebas dari segala hal yang mengganggu dan “kegembiraan tidak hilang”. Dia ingin memiliki 1.000 karyawan di tahun-tahun mendatang. Dan jika memungkinkan, itu hanya boleh menjadi “yang terbaik dari yang terbaik”.