REUTERS/Fabrizio Bensch
Senin ini, grup properti Deutsche Wohnen akan dipromosikan ke DAX – tanpa seorang perempuan di dewan direksi.
“Para pendaki di Dax dan MDax bahkan secara teratur mengurangi kuota perempuan,” kata konsultan kepegawaian AS, Russell Reynolds, pada hari Senin.
Dalam perbandingan internasional, Jerman juga tertinggal dalam hal rasio perempuan.
Nilai pasar saham dan perputaran pasar saham perusahaan saham Jerman tidak bergantung pada rasio perempuan di dewan: “Penggerak di Dax dan MDax bahkan secara teratur mengurangi rasio perempuan,” kata konsultan personalia Amerika Russell Reynolds pada hari Senin. Begitu pula dengan perubahan yang terjadi saat ini.
Lufthansa, dengan 17 persen perempuan di dewan direksi, akan digantikan dalam indeks terkemuka Dax oleh grup properti Deutsche Wohnen tanpa seorang perempuan di dewan direksi. Dalam MDax saham skala menengah, Deutsche Pfandbriefbank akan digantikan oleh pemasar periklanan Stöer – tanpa seorang perempuan di dewan direksi. Hal ini biasa terjadi bagi pendatang baru di MDax: “Dari 29 pendatang baru di indeks pasar saham terpenting kedua Jerman dalam dua tahun terakhir, 25 tidak memiliki anggota dewan perempuan,” kata staf konsultan.
Baca juga
Kuota perempuan di Jerman tertinggal jika dibandingkan dengan kuota internasional
Perubahan terbaru di Dax juga menyaksikan kebangkitan produsen mesin MTU Aero Engines, sebuah perusahaan tanpa anggota dewan perempuan. “Empat pendatang baru di DAX (Deutsche Wohnen, MTU, Wirecard, Covestro) memiliki rata-rata kuota perempuan hanya 13 persen, setengah dari jumlah perusahaan yang mereka gantikan,” tulis staf konsultan tersebut. Persentase perempuan di MDax telah meningkat dari 4 menjadi 10 persen sejak tahun 2017, “tetapi 40 dari 60 perusahaan MDax (dua pertiga) masih belum memiliki perempuan di dewan direksi.”
Di AS, Inggris Raya, Prancis, negara-negara Skandinavia, Belanda dan Spanyol, persentase perempuan lebih tinggi dibandingkan di Dax. Di MDax, ini juga berada di bawah kuota perempuan di Swiss dan Italia.
Hanya sedikit perempuan dalam manajemen perusahaan yang jelas tidak menghalangi perkembangan positif dalam perputaran pasar saham dan kapitalisasi pasar, kata manajer Russell Reynolds Eropa Jens-Thomas Pietralla. Pendatang baru seringkali merupakan perusahaan muda dengan dewan direksi kecil. Namun, semakin beragamnya gender, internasionalitas, dan pengalaman dapat mendorong langkah pembangunan selanjutnya.