Tidak peduli seberapa banyak Anda telah menulis dalam hidup Anda, menulis aplikasi bagus yang membedakan Anda dari pesaing adalah sebuah seni tersendiri. Terlalu mudah untuk tergelincir ke dalam pola yang kaku, tersesat di tengah keramaian, dan berakhir di tumpukan penolakan manajer SDM.
Justin Bariso adalah seorang penulis dan konsultan bisnis. Dia ahli dalam memberikan saluran komunikasi dan cara berpikir baru bagi perusahaan, tahun lalu LinkedIn menamainya “Top Voice” 2016. Dalam artikel tamu untuk; “Inc.” Bariso menjelaskan mengapa dia begitu bersemangat dengan CEO LinkedIn Jeff Weiner.
Bariso sangat mengagumi cara-cara tidak konvensional yang dilakukan perusahaan Weiner dalam mencari bakat di bidang yang tidak biasa. Selain semangat, semangat, etos kerja yang baik, loyalitas dan keterbukaan, Weiner mencari satu hal di atas segalanya dalam diri pelamar:
“Anda belum tentu mendapatkan keterampilan ini melalui gelar,” mengutip bos LinkedIn tersebut. “Ada beberapa kualitas yang cenderung diabaikan ketika menyisir CV dan profil LinkedIn. Namun, dan trennya semakin meningkat, kami percaya bahwa justru orang-orang inilah yang membuat perbedaan terbesar di perusahaan kami.
Saya semakin sering mendengar mantra berikut: Keterampilan, bukan gelar. Ini tidak berarti bahwa nilai akan menjadi negatif dalam hal apa pun. Hal ini memperluas perspektif kami dan mendorong kami untuk melihat lebih dari sekedar nilai.”
Tiga kata yang dapat membuat perbedaan besar dalam proses lamaran
Tiga kata kecil yang diucapkan Weiner dapat membuat perbedaan besar dalam proses lamaran.
Khususnya di Silicon Valley, fokusnya sudah lama tertuju pada pelamar yang memiliki gelar tinggi dari universitas ternama. Namun dalam beberapa tahun terakhir, hal itu berubah, tulis Bariso. Banyak perusahaan besar kini menyadari bahwa taktik ini menyisakan banyak sekali talenta yang belum ditemukan. Banyak orang yang cerdas, bersemangat, dan berbakat akan menolak pendidikan perguruan tinggi tradisional.
Baca juga: Perubahan Sederhana Ini Akan Membuat CV Anda Lebih Diperhatikan
“Ada begitu banyak talenta di luar sana,” kata Weiner kepada Inc., “orang harus cukup terbuka untuk mencarinya di tempat lain.”
Keterampilan, bukan gelar. Mantra yang mungkin menempatkan Anda dalam daftar undangan wawancara saat Anda melamar lagi.
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: