Di banyak profesi, perempuan dan laki-laki dibayar berbeda untuk pekerjaan yang sama. Namun, menurut studi yang dilakukan oleh Institute for Labour Market and Occupational Research (IAB), terdapat perbedaan yang jelas antara satu wilayah dengan wilayah lainnya. seperti yang dilaporkan surat kabar “Welt”..
Meskipun laki-laki di Dingolfing-Landau (Bavaria Bawah) rata-rata mendapat gaji 38 persen lebih tinggi, perempuan di Cottbus mendapat gaji 17 persen lebih tinggi dibandingkan laki-laki. Keseluruhan studi IAB tidak akan dipublikasikan sampai semua data telah dievaluasi pada musim gugur. Dalam kesimpulan sementara pertama, Michaela Fuchs dari IAB menyimpulkan bahwa terdapat “kesenjangan upah yang berpihak pada perempuan” di mana laki-laki berpenghasilan lebih rendah.
Negara bagian federal bagian timur menonjol
Pendapatan rata-rata regional seorang wanita hanya berbeda 23 euro. Sementara seorang perempuan di Lower Bavaria memperoleh penghasilan 2.791 euro, sedangkan di Cottbus, Brandenburg, penghasilannya adalah 2.814 euro. Sebaliknya, pendapatan rata-rata laki-laki adalah 4.531 euro di wilayah barat dan 2.398 euro di wilayah timur Jerman.
Baca juga: Laki-laki mendapat penghasilan 29 persen lebih banyak: Ini adalah seberapa besar “kesenjangan upah gender” bagi para spesialis dan manajer
Secara umum, negara bagian federal di wilayah timur menonjol dalam statistik: di sini perbedaannya rata-rata dua persen lebih berpihak pada perempuan, sementara pegawai laki-laki di wilayah barat memperoleh penghasilan 16,1 persen lebih tinggi. Kesenjangan Timur-Barat masih ada. Tapi apa sebenarnya alasannya?
Tawaran pekerjaan regional memberikan penjelasan awal
Belum ada pernyataan resmi yang dikonfirmasi dari IAB, namun ada kesimpulan awal. Sementara di kawasan industri seperti Dingolfing-Landau (38.4), Ingolstadt (36.9), Böblingen (35.9), Bodenseekreis (33.6) atau Erlangen (32.4), kesenjangan upah jelas tidak berpihak pada laki-laki, menggagalkan situasi di kota-kota seperti Cottbus , Schwerin atau Frankfurt (Oder) dibalik.
Hal ini terutama disebabkan oleh ketersediaan posisi. Perusahaan seperti BMW di Dingolfing-Landau, Audi di Ingolstadt, serta Philips, IBM dan Daimler di Böblingen menawarkan pekerjaan dengan gaji yang jauh lebih baik kepada karyawan laki-laki.
Di Jerman Timur, pendapatan rata-rata lebih rendah dan tingkat pengangguran lebih tinggi. Kesempatan kerja bagi laki-laki sangat bervariasi di berbagai daerah. Namun, tidak ada peluang nyata bagi perempuan.
Selain itu, usia rata-rata di negara bagian federal bagian timur lebih rendah dibandingkan di negara bagian barat, sehingga hal ini juga mempengaruhi struktur gaji. Namun kesenjangan gaji di Jerman menunjukkan bahwa perempuan masih dirugikan dibandingkan laki-laki.