Kepuasan kerja Anda bergantung pada apa? Gaji bagus, tim bagus, jam kerja fleksibel? Masing-masing dari kita memiliki gagasan sendiri tentang pekerjaan yang harus dilakukan agar kita bahagia.

Namun, banyak orang sepakat pada satu hal survei saat ini portal ulasan pekerjaan Glassdoor menunjukkan.

Budaya perusahaan lebih penting daripada gaji

“Kesalahpahaman umum di antara banyak perusahaan adalah bahwa gaji dan keseimbangan kehidupan kerja adalah faktor paling penting dalam menentukan kepuasan karyawan,” kata Kepala Ekonom Glassdoor Andrew Chamberlain.

Survei portal karir menunjukkan gambaran berbeda. Lebih dari 5.000 orang dewasa di AS, Inggris, Perancis dan Jerman disurvei. Faktanya, lebih dari separuh peserta (56 persen) mengatakan budaya perusahaan lebih penting bagi kepuasan kerja dibandingkan gaji. Selain itu, 79 persen mengatakan mereka memeriksa misi dan tujuan perusahaan sebelum melamar. 77 persen juga melihat lebih dekat budaya perusahaan.

Karyawan ingin berdiri di belakang misi perusahaan

Budaya perusahaan tidak hanya penting ketika mencari pekerjaan. Ini juga memainkan peran penting dalam retensi karyawan. “Memiliki misi, budaya, dan nilai-nilai yang menarik sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik—itulah yang membedakan pekerja,” kata Chamberlain.

Hal ini tercermin dalam angka-angka tersebut: 65 persen karyawan yang disurvei mengatakan bahwa budaya perusahaan adalah salah satu alasan utama mereka bertahan dalam pekerjaannya. Jika budaya perusahaan memburuk, 71 persen responden bersedia mencari pekerjaan baru.

Oleh karena itu, Chamberlain menyarankan pengusaha yang ingin memperoleh keuntungan dalam rekrutmen dan retensi untuk “mempertahankan budaya dan sistem nilai yang kuat, meningkatkan kualitas dan visibilitas tim kepemimpinan senior, dan memberikan peluang karir yang jelas dan menarik bagi karyawan.”

Generasi milenial khususnya menginginkan pekerjaan yang bermakna

“Pencari kerja ingin dibayar secara adil, namun mereka juga ingin bekerja di perusahaan yang nilai-nilainya sejalan dengan nilai mereka dan misi yang dapat mereka perjuangkan,” kata COO Glassdoor Christian Sutherland-Wong. Fenomena ini dapat diamati terutama di kalangan generasi milenial.

Baca juga: Peneliti Otak Gerald Hüther: Karyawan Butuh Makna Lebih Dalam, Bukan Meja Foosball

Generasi muda tidak hanya bekerja untuk menghasilkan uang. Mereka mencari perspektif dan makna – di perusahaan yang nilai-nilainya dapat mereka wakili dengan hati nurani yang bersih. Jika perusahaan tidak menyadari hal ini pada waktunya, mereka berisiko tidak hanya kehilangan karyawan terbaiknya, namun juga menakut-nakuti talenta muda yang potensial.