Menurut serikat pekerja, Lloyd Dynamowerke di Bremen berada dalam situasi sulit. Karena pemiliknya, Grup Hyosung Korea Selatan, tidak menandatangani neraca untuk tahun 2015, perusahaan takut akan pesanan, seperti yang dikatakan Volker Stahmann, direktur pelaksana IG Metall Bremen. “Kelanjutan bisnis berada dalam risiko.” Karena klien menginginkan keamanan dan neraca yang tidak ditandatangani mengganggu. “Weser Kurier” pertama kali melaporkan kekacauan tersebut.
Llyod Dynamowerke memproduksi mesin besar. Pada tahun 2014, perusahaan tersebut mengalami kebangkrutan dan Grup Hyosung menjadi investor. “Saya belum pernah melihat investor begitu peduli,” kata Stahmann. Karena masalah bahasa dan mentalitas yang berbeda, komunikasi menjadi sangat sulit sejak awal.
Menurutnya, dua direktur pelaksana Jerman, Dominik Brunner dan Gerd Onken, mengundurkan diri pada musim panas – karena perbedaan pendapat dengan pemilik dan kekhawatiran tentang risiko tanggung jawab pribadi. Keduanya kini telah meninggalkan perusahaan. Kini hanya direktur pelaksana Moon Shin, yang tidak bisa berbahasa Jerman, yang tetap menjabat. Komunikasi itu sulit, kata Stahmann. Menurutnya, Hyosung Group asal Korea Selatan punya waktu hingga akhir tahun untuk menandatangani neraca yang menunjukkan kerugian. “Saya belum pernah mengalami kekacauan seperti ini,” kata Stahmann.
Moon Shin, direktur pelaksana, menolak berkomentar ketika ditanya. Ini perlu koordinasi dengan pemiliknya, ujarnya. Menurut informasi di beranda, Lloyd Dynamowerke memiliki sekitar 200 karyawan.
Menurut Stahmann, neraca tahun 2015 telah diaudit oleh auditor. Tidak jelas mengapa pemiliknya tidak menandatanganinya. Jika perusahaan tidak mendapat lebih banyak pesanan, maka perusahaan akan “mekar”, kata perwakilan serikat pekerja. Perlu diklarifikasi apa yang terjadi selanjutnya. “Intinya, kami memerlukan komitmen dari pemilik untuk mendukung perusahaan.” Menurut Stahmann, saat ini tidak ada risiko penutupan. “Tidak ada masalah likuiditas.”
Namun ada tekanan untuk menghemat biaya. Menurut IG Metall, baru-baru ini pemiliknya meminta karyawannya merelakan 20 persen gajinya. Bagi Stahmann, pendekatan ini merupakan contoh betapa sedikitnya pengetahuan kelompok Hyosung tentang budaya perusahaan Jerman. Menurut rencana mereka, setiap orang harus diberikan kontrak untuk ditandatangani. Tampaknya tidak jelas bagi pemilik bahwa perjanjian bersama tersebut berlaku. Sejak bangkrut, karyawan sudah merelakan 10 persen gajinya.
Untuk menjamin masa depan perusahaan, dewan pekerja dan IG Metall kini telah mempresentasikan konsep biaya personel. Belum ada tanggapan dari pemiliknya, kata Stahmann.
dpa