Kurangnya pekerja terampil merupakan kekhawatiran nomor satu terhadap masa depan perusahaan-perusahaan Jerman – jauh melebihi kekhawatiran terhadap perekonomian, kemungkinan Brexit atau Presiden AS Donald Trump. Presiden DIHK Eric Schweitzer mengatakan hal ini ketika ia mempresentasikan survei baru di Berlin pada hari Selasa. Oleh karena itu, permasalahan dalam menarik pekerja terampil masa depan menjadi semakin sulit. Dari perspektif perekonomian, situasi pasar pelatihan semakin buruk – gambaran umum:
Bagaimana situasi para murid?
Menurut perekonomian, hampir tidak pernah. Mereka akan didekati, dapat memilih dari banyak pilihan, sering kali menandatangani beberapa kontrak sebelum mengambil keputusan – dan kemudian sering kali mendapat penghasilan lebih dari sekadar akademisi. Menurut Asosiasi Kamar Dagang dan Industri Jerman (DIHK), seorang insinyur mekatronika dijamin mendapatkan gaji yang bagus, tetapi tidak untuk arsitek atau pengacara. Namun demikian, jumlah pelajar baru sejak tahun 2013 sedikit lebih tinggi dibandingkan jumlah pemuda yang memulai pendidikan ganda, yang masing-masing berjumlah lebih dari setengah juta.
Berapa banyak perusahaan yang memberikan pelatihan – seberapa besar masalah mereka?
Ada sekitar 190.000 perusahaan pelatihan aktif di sektor IHK tahun lalu. Namun menurut survei DIHK, 31 persen tidak bisa mengisi semua tempat. Di wilayah barat sebesar 28 persen dan di wilayah timur sebesar 45 persen. Meskipun proporsi perusahaan yang memiliki kesenjangan dalam industri perhotelan hampir stabil pada angka 61 persen, proporsi perusahaan yang memiliki kesenjangan dalam industri perhotelan turun sebesar 7 poin menjadi 30 persen. Industri konstruksi sendiri menghubungkan hal ini dengan gaji pelatihan yang tinggi dan kampanye pencitraan. 14.000 perusahaan tidak menerima lamaran sama sekali.
Berapa banyak yang tidak bisa mendapatkan tempat – berapa banyak tempat yang belum terisi?
Menurut Badan Ketenagakerjaan Federal (Federal Employment Agency), tercatat sekitar 41.000 peserta pemagangan yang tidak terisi pada tahun lalu, yang merupakan tingkat tertinggi sejak tahun 1996. Jumlah pelamar yang tidak ditempatkan turun sedikit menjadi sekitar 20.700.
Mengapa perusahaan tidak membuka puluhan ribu lapangan kerja?
Banyak anak muda yang lebih memilih melanjutkan ke universitas – meskipun jumlah lulusan sekolah menurun. Sepuluh tahun yang lalu, kelas kelulusan lebih besar dari 120.000 siswa. 54 persen perusahaan juga mengeluhkan kurangnya kemampuan ekspresif, dan sekitar 45 persen mengeluhkan kurangnya keterampilan aritmatika di kalangan peserta pelatihan. Menurut survei DIHK, sekitar satu dari dua orang kurang memiliki disiplin, ketahanan, dan kinerja. Banyak perusahaan mempekerjakan generasi muda yang mengalami kesulitan belajar.
Bisakah pengungsi muda menutupi kekurangannya?
Belum. Hanya sekitar tiga persen perusahaan yang mengatakan bahwa mereka melatih pengungsi. DIHK menerima sekitar 10.000 pengungsi yang sedang menjalani pelatihan. Sekitar 90 persen perusahaan mengatakan: Yang terpenting adalah menguasai bahasa.
Akankah pengungsi berperan penting bagi perekonomian sebagai pelajar di masa depan?
DIHK mengatakan: Setidaknya sampai tingkat yang lebih tinggi – jika koalisi dengan cepat melaksanakan rencana bahwa setelah tiga tahun pelatihan mereka tidak akan dideportasi selama dua tahun berikutnya. Pengalaman menunjukkan bahwa pelatihan biasanya melibatkan perpindahan tempat tinggal awal ke apartemen lain, belajar bahasa Jerman dan kualifikasi lebih lanjut – rata-rata mereka yang terkena dampak menghabiskan 22 bulan di Jerman sebelum memulai pelatihan mereka. Di tahun mendatang, secara ekonomi diperkirakan akan ada lebih banyak pengungsi muda yang magang.
Apa lagi yang dibutuhkan dari perspektif ekonomi?
Menurut DIHK, banyak perusahaan dan industri telah melakukan banyak hal untuk menjadikan pelatihan lebih menarik dan mempromosikannya. Untuk mengatasi kesenjangan yang semakin besar dalam jumlah pekerja terampil, sekolah kini harus menyediakan lebih banyak informasi tentang karier dan pelatihan. Sistem pendidikan dan sekolah harus diperkuat. Lebih banyak perempuan dan orang lanjut usia harus dipekerjakan. Dan imigrasi selain pengungsi juga dianggap penting.
Apakah perusahaan melakukan segalanya dengan benar?
Menurut Federasi Serikat Buruh Jerman (DGB), tidak sama sekali. Permasalahannya terkonsentrasi pada industri perhotelan dan katering serta perdagangan makanan. Kaum muda di sana telah mengeluh selama bertahun-tahun tentang pelatihan profesional yang buruk, nada suara yang kasar dan pelanggaran terhadap perlindungan tenaga kerja muda, kata wakil presiden DGB Elke Hannack. “Tidak heran generasi muda memberi banyak perhatian pada perusahaan-perusahaan ini.”
(dpa)