Di Skjlls, agensi memilih karyawannya – berdasarkan keterampilan dan tanpa lamaran. Startup sebenarnya dimulai dengan layanan lain.

Menulis lamaran itu membosankan. Terlebih lagi jika Anda ingin bekerja di media dan industri kreatif, di mana setiap orang rata-rata berganti pekerjaan setiap dua tahun. Pengusaha sering kali perlu mencari orang dengan kualifikasi yang tepat sesegera mungkin, misalnya pekerja lepas untuk proyek.

Lima orang teman dari Hamburg berpendapat bahwa industri ini harus memiliki jaringan bisnis sendiri. Jadi mereka menciptakan Skjlls. Di sini, biro iklan atau penerbit harus mencari sendiri karyawannya. Anda memilih kandidat yang Anda inginkan dari pemasaran, desain, dan TI berdasarkan pengetahuan khusus mereka, yang tercantum secara rinci di masing-masing profil. Siapa yang dapat bekerja dengan Adobe Illustrator? Siapa yang menulis kode Node.js? Setiap pengguna menunjukkan tingkat kualifikasi mereka untuk serangkaian 250 keterampilan. Tata letak yang seragam dimaksudkan agar profil dapat dibandingkan.

Kelompok pendiri bertemu di tempat kerja mereka sebelumnya, sebuah agensi digital di Hamburg. “Kami tidak ingin mengembangkan bursa kerja lain di mana pengguna harus melihat iklan lowongan kerja,” pendiri dan direktur pelaksana Skjlls, Gunnar Stenzel, mengatakan kepada Gründerszene.

Platform tersebut harus tetap gratis bagi pencari kerja, pekerja lepas, dan karyawan tetap. Perusahaan akan dikenakan biaya setelah fase beta berakhir. Menurut Stenzel, ini bisa jadi semacam fixed rate yang harganya dihitung berdasarkan besar kecilnya perusahaan.

Beasiswa Skjlls diluncurkan pada hari Selasa. Situsnya sendiri sudah ada sejak lama. Karena Skjlls sudah merayakan debutnya – di musim panas. Saat itu, para pendiri ingin memecahkan masalah lain dan membuat persamaan gaji yang akan menentukan “nilai pasar” seorang karyawan dari bidang pemasaran, desain, dan TI berdasarkan keahlian mereka. Jabatan tidak boleh berperan sebagai kriteria perbandingan.

Gunnar Stenzel menjelaskan perpindahan ke bursa kerja ini sudah direncanakan sejak awal. Tujuan dari perbandingan gaji adalah untuk mengetahui keterampilan apa yang sebenarnya dibutuhkan di industri. Pengguna masih dapat melihat “nilai pasar” mereka berdasarkan kualifikasi.

Tapi kenapa industri kreatif butuh portal sendiri? Apa yang menentang pencarian kandidat pekerjaan melalui Xing atau LinkedIn? Stenzel percaya bahwa informasi di profil Skjlls jauh lebih banyak daripada yang disimpan di platform tradisional. Hanya keterampilan yang relevan dengan industri yang akan ditentukan – tanpa ejaan dan terminologi yang berbeda. Selain itu, perusahaan dapat yakin bahwa setiap pengguna ingin ditemukan di Skjlls.

Pertukaran pekerjaan 4Scotty dan Honeypot bekerja dengan cara yang sangat mirip. Kedua penyedia layanan benar-benar membalikkan keadaan dalam perekrutan. Di sini perusahaan harus melamar karyawan yang diinginkannya. Namun, portal tersebut dirancang khusus untuk spesialis TI.

Gambar: Skjlls