Selama sepuluh tahun, gaji di seluruh Jerman terus meningkat lebih cepat dibandingkan kenaikan harga konsumen – sehingga peluang kenaikan gaji tahun ini juga sangat besar. Kandidat teratas mutlak saat ini menurut “Welt”, industri teknik mesin dan teknik pabrik dengan rata-rata kenaikan gaji sebesar 3,9 persen. Diikuti oleh industri teknik elektro dan elektronik dengan 3,8 persen, serta industri farmasi dan kimia dengan 3,3 persen. Rata-rata, seluruh karyawan di perusahaan besar mengharapkan kenaikan gaji sebesar 3,1 persen. Hal berikut ini berlaku: semakin tinggi posisi Anda dan bergantung pada apakah Anda memiliki tanggung jawab personalia atau tidak, kenaikan gaji tahunan yang dapat Anda capai dalam negosiasi gaji akan meningkat.
“Dengan asumsi inflasi sebesar 1,7 persen, hal ini menghasilkan kenaikan gaji yang disesuaikan sekitar 1,4 persen untuk individu,” kata Birgit Horak, partner di perusahaan konsultan Lurse AG. “Dunia”. Artinya, meskipun harga konsumen terus meningkat akibat inflasi, pekerja tetap menerima keuntungan yang lebih besar secara keseluruhan.
Peluang Anda juga bisa mendapatkan kenaikan gaji saat negosiasi gaji tahun ini cukup besar.
Apa yang harus Anda pertimbangkan saat menegosiasikan gaji?
Menurut portal saran “Gehalt.de” Hal terpenting adalah menemukan nada yang tepat saat menegosiasikan gaji. Kenaikan gaji yang diinginkan harus berada dalam kisaran yang realistis dan tidak disajikan dengan nada yang terlalu menuntut atau memohon. “Diskusi gaji ideal untuk diskusi tahunan atau ketika kondisi ekonomi perusahaan sangat baik,” jelas direktur pelaksana Lohn.de, Bierbach.
Anda juga harus mematuhi pedoman yang sangat spesifik dalam hal konten: “Faktor-faktor yang mengukur keberhasilan karyawan relevan dengan kenaikan gaji – ini termasuk proyek yang diselesaikan, perolehan pelanggan, jumlah yang diproduksi, dan angka-angka penting lainnya,” kata pakar kompensasi. .
Baca juga: Pakar Karir: Anda harus selalu siap menghadapi pertanyaan ini saat menegosiasikan gaji
Yang terbaik adalah membuat daftar alasan kenaikan upah. Kapan Anda memenuhi harapan tahun lalu dan kapan Anda melampauinya?
Jangan bandingkan dirimu dengan rekan kerjamu, tapi fokuslah pada kelebihanmu sendiri. Anda juga tidak boleh menyebut gaji rekan kerja Anda sebagai alasan kenaikan gaji. Lagi pula, di sebagian besar perusahaan, Anda bersumpah untuk menjaga kerahasiaan mutlak mengenai masalah ini.
Sarankan alternatif saat menegosiasikan gaji
Jika atasan Anda masih ragu, Anda mempunyai opsi untuk menyetujui pembayaran bonus alih-alih kenaikan gaji permanen. Jika Anda memenuhi ekspektasi tertentu pada bulan-bulan berikutnya, Anda akan dibayar sejumlah uang tetap. Liburan tambahan atau voucher makan juga dapat disebutkan di sini sebagai opsi.