Bundestag akan membahas pada hari Kamis apakah upah minimum juga akan berlaku untuk magang sukarela atau magang yang lebih lama. Apa yang dikatakan oleh dunia startup?
“Regulasi menjadi penghambat berkembangnya dunia startup”
8,50 euro per jam, sekitar 1.400 euro kotor per bulan untuk jam kerja normal 40 jam seminggu – pemerintah menyetujui upah minimum nasional ini dalam perjanjian koalisi. Keras tagihan saat ini, yang akan dibahas di Bundestag pada pembacaan pertamanya pada Kamis pagi, upah minimum juga berlaku untuk magang yang diselesaikan secara sukarela atau berlangsung lebih dari enam minggu. Tujuan jelas pemerintah adalah untuk mencegah agar pegawai tetap tidak digantikan oleh pegawai magang tetap yang murah dan untuk lebih mengeksploitasi “generasi pemagang”.
Terdapat sekitar 600.000 pekerja magang di Jerman, menurut Institute for Labour Market and Occupational Research (PDF) – jika undang-undang tersebut disahkan pada musim gugur, jumlah tersebut mungkin akan berkurang secara signifikan dibandingkan tahun 2015. Beberapa perusahaan di Jerman telah mengumumkan bahwa mereka akan mengurangi jumlah program magang yang mereka tawarkan – hal yang sama berlaku untuk beberapa perusahaan rintisan: “Jika upah minimum diterapkan kepada pekerja magang, maka kami mungkin tidak akan mempekerjakan lebih banyak pekerja magang,” jelas David Khalil , misalnya, ikut mendirikan biro kencan online Edarling. Di perusahaannya, kurang dari 10 persen karyawannya sudah magang.
Khalil mengatakan bahwa dia melakukan enam kali magang sebelum dan selama masa studinya: “Saya merasa setiap magang bersifat mendidik dan menarik. Jika saya punya waktu, saya masih ingin magang hari ini – misalnya di Researchgate, Wooga, Zalando and Co. untuk melihat apa yang bisa saya pelajari dari perusahaan rintisan terbaik di Jerman.”
Maria Spilka, salah satu pendiri pasar online Girls’ Flea Market, juga percaya bahwa pekerja magang, terutama di dunia startup, mendapat kompensasi atas gaji mereka yang lebih rendah melalui tugas-tugas yang bertanggung jawab: “Pertanyaannya adalah: kurva pembelajaran vs. uang tunai. Magang di sebuah start-up berarti terlibat dan mengambil tanggung jawab dengan cepat,” jelas Spilka. “Kami tidak mampu membayar seseorang untuk membuat kopi.”
Upah minimum generasi: Saat magang tidak ada sama sekali
Constanze Buchheim, pendiri perusahaan konsultan personalia i-Potentials, percaya bahwa pemerintah meremehkan pentingnya magang untuk orientasi dan pelatihan karyawan startup di masa depan: “Sistem pelatihan di Jerman hampir tidak berfokus pada konten dan keterampilan digital,” kata Buchheim. . “Startup mengadopsi fungsi pelatihan ini sebagai bagian dari magang dan oleh karena itu mempertahankan biaya yang tinggi. Dalam siaran pers yang ingin dikeluarkan Buchheim bersama dengan Asosiasi Federal Startup Jerman, ia meminta agar rancangan undang-undang tersebut dipertimbangkan kembali dan magang terus memakan waktu hingga enam bulan dan dapat diselesaikan tanpa upah minimum – setidaknya di sebuah permulaan
David Khalil melihatnya dengan cara yang sama – dia juga menekankan bahwa setiap startup terutama melatih pekerja magangnya dan tidak mengeksploitasi mereka: “Bagi saya, magang yang terstruktur dengan baik adalah hubungan kerja yang dibatasi hingga enam bulan, di mana perusahaan jasa memberikan perhatian khusus pada pelatihannya. mandat. Idealnya, tunjangan biaya dibayarkan, yang bagi kami saat ini berjumlah 600 euro.”
Jika Anda bertanya-tanya, pekerja magang di startup atau inkubator dibayar antara 400 dan 1.000 euro; Misalnya, Constanze Buchheim membayar pekerja magangnya sebesar 800 euro. Magang di bidang ini hampir tidak pernah tidak dibayar, namun gaji sebesar 1.400 euro juga jarang terjadi – bukan karena para pendiri ingin mengeksploitasi pekerja magang mereka, namun karena mereka seringkali tidak mampu membayarnya dan mereka harus mendukung pekerja magang mereka jauh lebih banyak daripada karyawan tetap. Banyak karyawan startup yang telah menyelesaikan pelatihan dan mungkin memiliki pengalaman profesional seringkali hanya menerima beberapa ratus euro lebih banyak.
Jika upah minimum untuk magang sukarela diterapkan, pekerja magang pada dasarnya akan bersaing dengan karyawan tetap yang sudah terlatih dan harus melakukan lebih banyak hal secara signifikan – hanya siswa terbaik yang akan mendapatkan kesempatan untuk magang: “Tolok ukur dalam perekrutan akan lebih tinggi jika ,’ kata Maria Spilka. “Untuk upah minimum, saya harus menerima lebih banyak pengetahuan dan pengalaman. Tidak ada yang namanya ‘percobaan magang’.”
Oleh karena itu, Constanze Buchheim khawatir bahwa upah minimum untuk pekerja magang akan berdampak buruk pada dunia startup, bukan hanya karena banyak pendiri harus mengeluarkan lebih banyak uang untuk staf, tetapi juga karena banyak pekerja magang sukarela yang tidak diberi kesempatan untuk mendapatkan wawasan tentang generasi muda. mendapatkan. perusahaan dan beberapa talenta masih belum diketahui: “Peraturan ini menjadi penghambat berkembangnya dunia startup dan ancaman terhadap inovasi dan pertumbuhan di Jerman.”