Undangan wawancara adalah langkah pertama dalam lamaran yang sukses. Siapa pun yang mampu menguasai wawancara hampir pasti akan mendapatkan pekerjaan itu.
Dalam sebuah wawancara, penting tidak hanya untuk menjawab pertanyaan sulit dan menyelesaikan tugas sulit, tetapi juga merespons dengan cepat dan benar. Dalam percakapan ini, calon atasan Anda suka menguji Anda untuk mengetahui bagaimana rasanya bekerja dengan Anda.
Andreas Pettersson, direktur pelaksana perusahaan pemantauan video Arcules, menjelaskan salah satunya Kontribusi untuk “Kuarsa di Tempat Kerja”karakteristik apa yang menentukan baginya dalam diri seorang pelamar dan bagaimana dia mengujinya.
Petterson ingin mengetahui dari pelamar bagaimana reaksinya jika dia dan timnya gagal dalam suatu hal. Karena tidak ada tim yang sempurna dan ada saatnya setiap tim gagal. Maka sangat penting bagi anggota tim untuk bereaksi dengan benar. Pettersson tidak ingin karyawannya saling menyalahkan, namun mereka belajar dari kesalahan dan menatap ke depan.
Dia mengujinya dengan menyela dan mengkritik kandidat selama wawancara. Dalam sembilan bulan terakhir, dia mempekerjakan 60 karyawan baru di startupnya dan memperhatikan bahwa para kandidat cenderung bereaksi dalam tiga cara tertentu—dua di antaranya harus Anda hindari.
Anda tidak boleh langsung bersikap defensif saat melamar
Hal terburuk yang bisa dilakukan pelamar adalah bersikap defensif, kata Pettersson. Kandidat yang tidak terbuka terhadap kritik yang membangun mungkin ditolak meskipun lamarannya memenuhi syarat. “Kandidat ini adalah seseorang yang tidak mau belajar dari kesalahannya dan cenderung hanya menerima masukan positif,” kata Pettersson.
Sebagai contoh, Pettersson bercerita tentang seorang kandidat yang berbicara tentang kerja tim selama wawancara, namun terus mengatakan “Saya” dan bukannya “kami” — seolah-olah dialah yang bertanggung jawab penuh atas kesuksesan tim. Ketika Pettersson bertanya kepada kandidat tentang pilihan kata-katanya, hal itu membuatnya kesal dan dia menekankan bahwa dia hanya mengklaim kesuksesan untuk dirinya sendiri karena dia melakukan semua pekerjaan sendirian dan dia tidak mempercayai rekan-rekannya. “Pada satu titik, sepertinya dia kehilangan kesabaran,” kata Pettersson.
Terima kritik dan pelajari darinya – juga untuk penerapan di masa mendatang
Anda juga bisa mengatasi sikap negatif jika mencoba mengubah kritik menjadi sesuatu yang positif alih-alih mengakui kesalahan Anda. “Meskipun orang ini mungkin tidak langsung menolak kritik, mencoba mengubah sesuatu yang negatif menjadi positif menunjukkan bahwa mereka tidak mau mengakui kesalahan,” jelas Pettersson. “Itu menjadi masalah bagi tim yang mencari pengambil risiko yang tidak takut menghadapi kesalahan mereka demi mencapai tujuan.”
Baca juga: “Lamaran: Jika Anda menjawab pertanyaan ini dengan benar saat wawancara, Anda sudah mendapatkan pekerjaan itu”
Seorang kandidat merespons dengan benar ketika mereka mendengarkan kritik dengan cermat, meluangkan waktu sejenak untuk memprosesnya, lalu menjelaskan apa yang mereka pelajari dari kritik tersebut dan bagaimana mereka dapat memperbaikinya di masa depan, kata Pettersson. “Kandidat-kandidat ini kemungkinan besar memiliki kematangan emosional yang diperlukan untuk berhasil dalam lingkungan di mana kegagalan yang cepat adalah hal yang normal.”
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: