Dalam sebuah kampanye, Metro mengutuk pekerjaan startup yang buruk. Tampaknya perusahaan tersebut telah lupa betapa mereka telah mati-matian mencari dukungan dari dunia tersebut selama bertahun-tahun.
Grup mapan dari Düsseldorf telah menerima perhatian yang diinginkan di bidang teknologi. Selama beberapa minggu ini, Metro mengutuk kondisi kerja yang buruk di perusahaan-perusahaan start-up dengan kampanye #TakeTheExit. Dia menempelkan poster di stasiun kereta bawah tanah di Berlin dan membanjiri media sosial dengan slogan-slogannya. Kelompok tersebut berharap demikian dengan merek tersebut Metromauntuk dapat merekrut pengembang dari dunia startup. Sebuah tujuan yang dapat dimengerti, karena teknologi yang baik tidak banyak tersedia.
Kampanye ini dilakukan dengan baik, tidak diragukan lagi, ini membuat Anda berpikir. Minggu kerja yang terlalu lama sebenarnya merupakan hal biasa di dunia startup. Dan seorang profesional muda sering kali terpikat dengan sepak bola meja, sekeranjang buah, dan Club Mate gratis – dan kemudian mengabaikan pembayaran yang menyedihkan itu. Diskusi ini perlu dilakukan. Namun apakah Metro benar-benar merupakan media yang tepat untuk mengkampanyekan kondisi kerja yang lebih baik? Bisakah dia tiba-tiba melambaikan jari telunjuknya?
Hampir tidak mungkin. Bos Metro Olaf Koch telah menjalin hubungan dengan perusahaan-perusahaan muda selama bertahun-tahun. Terdapat akseleratornya sendiri dan berbagai program pembiayaan yang diinvestasikan kelompok ini di perusahaan-perusahaan muda seperti penyedia pembayaran Orderbird. Ia tidak pernah bosan menekankan peluang bagi perusahaan muda. Dua tahun lalu, Koch bahkan mengenakan “sepatu kets biru tua dengan sol putih trendi” (Handelsblatt) untuk belajar di perusahaan rintisan di Pantai Timur AS. Dia ingin “membangun jembatan antara perusahaan rintisan dan industri makanan tradisional dan elektronik di bidang ritel,” perintahnya kepada para jurnalis di blok tersebut pada saat itu. Semuanya cerah – dia tentu saja tidak mengambil pelajaran apa pun dari perjalanan belajarnya tentang kondisi kerja yang buruk. Topik ini tidak dibahas sebaliknya.
Dan perubahan haluan yang tiba-tiba ini ternyata merupakan kampanye perekrutan yang gagal. Pada akhirnya, Metro akan menyadari bahwa mereka hanya dapat menarik dan mempertahankan pengembang dalam jangka panjang jika mereka diberi kebebasan berkreasi. Dia sekarang harus membuktikannya kepada pengembang yang tertarik. Selama karyawan Anda putus asa terhadap hierarki perusahaan, tidak ada kondisi kerja yang baik yang dapat mengimbangi hal ini. Karena bahkan pekerjaan pukul sembilan sampai pukul lima dengan kartu berlubang bisa menjadi mimpi buruk.
Baca juga
