“Buatlah karier”, “akhirnya menjadi bos”: tujuan profesional ini dianggap diinginkan. Mereka diasosiasikan dengan kesuksesan, status dan keberuntungan.

Namun mengejar karir bukanlah jaminan kehidupan profesional yang memuaskan. Sebaliknya: jalur karier ini malah bisa menjadi penyebab frustasi di tempat kerja.

Tujuan “menciptakan karier” jarang dipertimbangkan atau dipertanyakan secara kritis

Karyawan secara strategis merencanakan “langkah selanjutnya” dan mengoordinasikannya dengan atasan mereka menggunakan sistem pencapaian tujuan. Perempuan didorong untuk “juga” mengejar karir. Dan bahkan pegawai yang sudah menduduki jabatan tinggi pun tetap berusaha untuk mencapai jenjang yang lebih tinggi berikutnya.

Arah perjalanan jelas bagi banyak orang. Namun ada satu hal yang perlu diperhatikan: Jika “menciptakan karier” adalah tujuan akhir, lalu mengapa begitu banyak orang tidak bahagia dalam pekerjaannya? Dan juga dalam posisi tinggi di tangga karier?

Apa sebenarnya arti “menciptakan karier” dalam hubungan karyawan

Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, mari kita lihat apa yang sebenarnya Anda lakukan sepanjang hari setelah Anda berkarir. Apalagi saat bekerja. Ada tiga tugas inti yang dimiliki karyawan di posisi yang lebih tinggi:

1) Ambil lebih banyak tanggung jawab

Seiring kemajuan karier Anda, tidak cukup lagi hanya datang kerja tepat waktu dan melakukan apa yang diperintahkan. Melakukan apa yang diperlukan untuk kesuksesan perusahaan secara mandiri jauh lebih berarti. Dan itu juga berarti menerima konsekuensi ketika terjadi kesalahan.

2) Pimpin karyawan Anda sendiri

Manajemen karyawan melibatkan banyak tugas yang dilakukan selain pekerjaan sebenarnya. Oleh karena itu, manajemen karyawan merupakan tugas tambahan. Tuntutan gaji, pembagian tugas, perencanaan waktu, penerimaan pengakuan dan penghargaan. Daftarnya hampir tidak ada habisnya. Kepemimpinan berarti mengurus orang lain – mungkin tanggung jawab terbesar yang dapat Anda ambil.

3) Membuat keputusan penting

Seiring kemajuan karier Anda, keputusan tidak lagi dibuat hanya untuk bidang kerja Anda sendiri. Kemudian menjadi semakin penting untuk mengambil keputusan yang menentukan keberhasilan perusahaan. Hal ini sering kali harus dilakukan berdasarkan informasi yang tidak lengkap dan kelompok kepentingan yang berbeda harus diperhitungkan.

Apakah mengejar karier tepat untuk Anda?

Berada di puncak tangga karier, menjadi bos: Ini adalah pekerjaan dengan uraian tugas yang jelas. Menurut pendapat saya, apakah Anda ingin melakukan hal ini harus dipertimbangkan sama seperti memilih karier Anda yang sebenarnya.

Mengambil tanggung jawab dalam skala besar, membuat keputusan, memikirkan orang lain – tugas-tugas ini bisa jadi memuaskan atau bisa menjadi alasan ketidakpuasan, frustrasi, dan pencarian abadi untuk pekerjaan yang lebih baik.

Ketika karier tidak membuat Anda bahagia

Apakah mengejar karier berkontribusi terhadap kepuasan pribadi juga bergantung pada apa yang mendorong kita. Mencapai status tertentu merupakan motivasi yang kuat. Tapi tidak untuk semua orang.

Orang mempunyai motivasi yang berbeda-beda dalam melakukan pekerjaannya. Pekerjaannya adalah:

• ekspresi status: dicari reputasi, pengaruh, dan prestise tertentu
• keinginan untuk meninggalkan jejak di dunia: sesuatu yang berarti harus ditinggalkan, visi diri sendiri harus dikejar
• kesempatan untuk mengikuti minat Anda: fokusnya adalah pada pekerjaan yang bebas dan mandiri, dengan gaji yang dimaksudkan untuk memungkinkan gaya hidup tertentu
• alat untuk mencapai tujuan: ada pekerjaan untuk membayar sewa, aktivitas keluarga dan pribadi lebih penting

Ketidakpuasan terjadi ketika motivasi Anda tidak sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Sejauh mana jabatan yang baik dan mobil perusahaan meningkatkan kepuasan kerja ketika Anda sebenarnya lebih memilih hal lain – misalnya, lebih banyak waktu bersama keluarga?

Kemudian Anda bekerja melawan diri sendiri dan keyakinan batin Anda setiap hari. Atau sederhananya: berlawanan dengan apa yang Anda bayangkan sebagai minggu yang baik.

Bagaimana cara menghindari masalah tersebut?

Sayangnya, karyawan seringkali tidak mengetahui dengan jelas motivasi apa yang sebenarnya mereka miliki dalam pekerjaannya. Beginilah karier diikuti dengan autopilot tanpa mempertanyakan tujuan ini.

Mampu memutuskan apakah “menjalani karier” membuat Anda bahagia bergantung pada apakah Anda mengetahui motivasi dan tujuan apa yang Anda kejar melalui pekerjaan Anda.
Tidak ada motivasi yang benar atau salah. Ada saja pekerjaan yang salah untuk motivasi tertentu.

Anda juga harus menyadari pilihan apa yang sebenarnya Anda miliki. Pilihannya sama sekali tidak terbatas pada karier atau bukan karier. Hal yang menyenangkan tentang dunia kerja saat ini adalah bahwa bentuk-bentuk campuran dimungkinkan. Beberapa orang memutuskan untuk bekerja paruh waktu sebagai karyawan sekaligus membangun bisnis sendiri, hidup sebagai digital nomad atau menjadi freelancer.

LIHAT JUGA: Barack Obama punya pesan kuat untuk generasi muda yang ingin meniti karir

Deskripsi singkat tentang penulis:

Natalie Berlemann adalah mantan manajer. Dalam nasihatnya, dia membantu perempuan mencari tahu apa yang sebenarnya mereka inginkan dalam pekerjaan mereka. Hal ini berfokus pada kepentingan pribadi perempuan dan membantu mereka berpikir di luar kotak. Hanya menyadari pilihan yang memungkinkan Anda menemukan pilihan yang tepat untuk diri Anda sendiri.