Pengadilan regional di Braunschweig menyetujui dakwaan terhadap tiga mantan dan satu eksekutif VW karena dugaan pembayaran berlebihan kepada anggota dewan pekerja. Pengadilan mengumumkan pada hari Selasa bahwa proses utama atas dugaan pelanggaran kepercayaan atau pelanggaran kepercayaan dalam kasus yang sangat serius telah dibuka.

Pihak pengusaha dan dewan pekerja secara tradisional memiliki hubungan dekat dengan VW – dalam hal pembayaran perwakilan karyawan tingkat tinggi, menurut pendapat jaksa, mereka terlalu dekat hubungannya. Oleh karena itu, jaksa penuntut umum Braunschweig menuntut para pengemudi tersebut. Tuduhannya: pelanggaran kepercayaan, bahkan dalam bentuk yang sangat serius, sehubungan dengan dugaan pemberian gaji dan bonus yang berlebihan.

Lebih dari tiga juta euro untuk ketua dewan pekerja Osterloh saja

“Dakwaan ditujukan terhadap dua mantan anggota dewan serta mantan manajer sumber daya manusia Volkswagen AG,” kata pengadilan dalam sebuah pernyataan. Para terdakwa rupanya menyetujui gaji dan bonus yang berlebihan kepada lima anggota dewan pekerja. Hasilnya, kelompok tersebut menghasilkan lebih dari lima juta euro antara Mei 2011 dan Mei 2016, menurut kantor kejaksaan. Berdasarkan hal ini, “kompensasi yang tidak dapat dibenarkan” yang dibayarkan kepada bos dewan pekerja Bernd Osterloh saja, diduga berjumlah 3,125 juta euro.

Masalah ini telah mengganggu perusahaan dan peradilan Lower Saxony sejak tahun 2016 – Volkswagen mengira mereka dapat menghentikannya dengan bantuan proses arbitrase.

VW menolak tanggung jawab bersama ketika tuntutan diajukan pada November 2019. Seorang juru bicara perusahaan menekankan pada saat itu bahwa “tidak ada pelanggaran pidana yang relevan” yang dapat diidentifikasi dalam remunerasi masing-masing anggota dewan kerja. Tuduhan tersebut tidak ditujukan terhadap Volkswagen, melainkan terhadap individu.

Baca juga

Menurut laporan Business Insider tentang ban VW: kantor kejaksaan negara bagian melakukan intervensi dalam masalah penyadapan di Volkswagen

Di banyak perusahaan, gaji yang berlebihan bagi anggota dewan pekerja senior tidak didefinisikan secara tepat. Oleh karena itu, peraturan mendasar dalam UU Konstitusi tentang Kompensasi dianggap perlu direformasi – hal ini menimbulkan pertanyaan mengenai kisaran gaji yang harus diterapkan pada tugas-tugas manajemen. Oleh karena itu, sebagian pengacara dan anggota serikat pekerja menganggap kondisi kerangka kerja umum sudah ketinggalan zaman dan membuat penentuan gaji menjadi lebih sulit.

Menurut penafsiran jaksa penuntut umum, UU Konstitusi Karya dilanggar dalam contoh VW – mereka “sengaja menggunakan kelompok pembanding yang salah”. “Kelompok pembanding dipilih sedemikian rupa sehingga gaji yang lebih tinggi tampaknya dapat dibenarkan, meskipun terdakwa tahu bahwa sebenarnya tidak demikian. Rupanya, hanya keanggotaan dalam dewan pekerja yang menjadi faktor penentunya, demikian dugaan penyidik. Selain itu, mereka melihat adanya konflik dengan Undang-Undang Perusahaan Saham dan “Kode Tata Kelola Perusahaan Jerman”.

Menanggapi kecurigaan awal dan penggeledahan yang dilakukan oleh penyelidik pajak, Volkswagen awalnya membatasi gaji perwakilan karyawan senior pada akhir tahun 2017. Mengingat investigasi kriminal, manajemen puncak perusahaan ingin mengambil tindakan aman dan melindungi staf manajemennya dari risiko lebih lanjut. “Kami menyesal bahwa anggota dewan kerja kami dan perwakilan perusahaan terkena situasi ini,” kata CEO Matthias Müller saat itu dan mengumumkan bahwa dia akan meminta klarifikasi hukum.