Ketika perempuan mendapat gaji lebih rendah dibandingkan laki-laki, hal itu dianggap adil oleh laki-laki Dan oleh wanita. tunjukkan itu Evaluasi dari percobaan yang dilakukan oleh Institut Penelitian Ekonomi Jerman. Untuk tujuan ini, para peneliti menciptakan karakter fiksi: Mereka memiliki pekerjaan yang sama dan prestasi kerja serta pengalaman yang sama. Satu-satunya perbedaan: ada yang laki-laki, ada yang perempuan. Kemudian, subjek diminta menilai apakah mereka merasa gaji yang dibayarkan adil.

Hasilnya: Baik perempuan maupun laki-laki menganggap adil jika perempuan dibayar tiga persen lebih rendah dibandingkan laki-laki pada posisi yang sama. Dan: Upah yang lebih tinggi dipandang adil, terutama oleh orang-orang lanjut usia. Semakin tua orang-orang yang disurvei dan orang-orang fiktif yang dievaluasi, semakin besar kesenjangan gender dalam upah yang dianggap adil.

“Stereotip gender (…) adalah salah satu penyebab kesenjangan yang terjadi di pasar tenaga kerja,” kata studi tersebut. “Dari sudut pandang politik, muncul pertanyaan bagaimana cara mengatasi atribut stereotip gender ini. Studi empiris menunjukkan bahwa teladan dapat mempunyai dampak besar di sini. Semakin banyak perempuan dalam profesi yang didominasi laki-laki dapat mengubah stereotip gender rekan kerja mereka.”

Baca juga

Mulut besar, tidak ada apa-apa di baliknya: Sebuah penelitian menunjukkan bahwa mereka yang percaya bahwa mereka memiliki banyak pengetahuan sering kali adalah mereka yang paling tidak kompeten

Apa yang dimaksud dengan kesenjangan upah berdasarkan gender?

Kesenjangan upah gender menggambarkan perbedaan persentase antara gaji laki-laki dan perempuan pada posisi yang sama. Saat ini menurut Kantor Statistik Federal 20 persen. Laki-laki di Jerman berpenghasilan rata-rata 22,16 euro per jam, sedangkan perempuan hanya 17,72 euro.

Mengapa demikian? Studi tersebut mengatakan: “Kebanyakan orang menghadapi ketidaksetaraan gender setiap hari dalam kehidupan (profesional) mereka sehari-hari: laki-laki lebih sering ditunjuk pada posisi manajemen, sering kali memiliki pengaruh profesional yang lebih besar dan akibatnya menerima gaji yang lebih tinggi.” memiliki ekspektasi pendapatan yang lebih rendah. Dan: “Biasanya aktivitas perempuan, misalnya dalam bidang pendidikan dan perawatan, kurang dihargai.”

Baca juga

14 pekerjaan ini buruk bagi kesehatan Anda – tergantung seberapa besar Anda dibayar untuk pekerjaan tersebut