Lebih dari 10 juta orang Jerman memiliki profil di platform karir Xing. Kebanyakan dari mereka tentu saja berharap bisa mempercepat kariernya. Untuk melakukan hal ini, mereka dapat secara aktif melamar iklan pekerjaan yang telah dipilih secara individual untuk mereka. Namun akan lebih praktis lagi jika majikan menemukan Anda tanpa Anda harus berbuat banyak.
Inilah yang disebut “Xing Talent Manager”. Perekrut dari lebih dari 3.200 perusahaan, termasuk 60 persen perusahaan DAX 30, menggunakannya untuk mencari karyawan baru di Xing. Oleh karena itu, sebaiknya optimalkan profil Xing Anda sehingga pencari bakat benar-benar mengetahui Anda menggunakan “Talent Manager”. Business Insider bertanya kepada Xing apa yang harus Anda perhatikan.
Persyaratan dasar seringkali dilupakan
Pertama, apa yang mungkin tidak diketahui sebagian orang: Anda harus terlebih dahulu menyatakan di profil Anda bahwa Anda terbuka untuk tawaran pekerjaan. Jika tidak, Anda bisa menakuti pencari bakat sejak awal. Di profil Xing Anda, Anda dapat memilih antara informasi “aktif mencari pekerjaan”, “terbuka terhadap tawaran” dan “tidak tertarik dengan peluang karier”. Anda bisa melakukan hal ini di wilayah kerja Anda yang dilindungi menyesuaikan.
Beginilah cara para profesional HR melakukan pencarian mereka
Pakar Xing juga menjelaskan kepada kami bagaimana seorang headhunter atau manajer sumber daya manusia mencari karyawan baru: Semuanya dimulai dengan cara klasik dengan iklan pekerjaan. Perekrut menjelaskan siapa sebenarnya yang dia cari untuk posisi apa. Xing kemudian menunjukkan kepadanya calon yang mungkin. Ini juga mengapa penting untuk memiliki profil sedetail mungkin.
Hal ini juga dapat mencakup apa yang Anda lakukan di sela-sela pekerjaan atau apa yang Anda lakukan di luar pekerjaan Anda. Manajer SDM dapat segera melihat profil yang muncul dalam pencarian mereka dan, jika perlu, menghubungi orang tersebut.
Pengunjung profil misterius mungkin adalah perekrut
Jadi jika Anda melihat orang-orang di bawah “Pengunjung Profil” tidak memberi tahu Anda apa pun, bisa jadi mereka adalah perekrut. Misalnya, jika Anda membuka dan membaca iklan pekerjaan mereka, mereka dapat melihatnya dan membuka profil Anda. Omong-omong, fungsi-fungsi ini tidak bergantung pada keanggotaan premium. Jadi Anda juga bisa mendapatkan tawaran pekerjaan yang tidak terduga sebagai anggota dasar yang tidak membayar.
Baca juga: 4 hal yang harus Anda hapus dari profil Xing Anda hari ini
Perekrut juga memiliki topeng pencarian yang memungkinkan mereka mencari kata kunci di Xing. Misalnya, tidak jarang mereka mencari seluruh karyawan yang sebelumnya bekerja di perusahaan tertentu.
Hal ini masuk akal jika Anda ingin pindah ke arah yang mirip dengan perusahaan ini dan memerlukan pengetahuan khusus untuk melakukannya. Orang-orang dengan pendidikan yang sangat spesifik sering dicari, misalnya orang-orang dari sektor keuangan sangat umum. Terkadang orang mencari keterampilan khusus daripada pelatihan.
Lagi pula, saat ini banyak pekerjaan yang tidak memerlukan pelatihan formal sama sekali. Itu sebabnya akan sangat membantu jika Anda mencantumkan semua yang Anda ketahui di bawah “Saya menawarkan”. Ini bisa berupa “pekerjaan tangkas” atau “pengembangan produk digital”, tetapi juga bahasa pemrograman dan banyak lagi.
Satu pekerjaan, banyak jabatan
Jika ingin ditemukan, Anda perlu menghiasi profil Anda dengan istilah pencarian sebanyak mungkin. Mungkin Anda tidak pernah menyangka bahwa di beberapa industri terdapat banyak nama untuk pekerjaan yang sama. Misalnya, Anda dapat menyebut diri Anda sebagai juru bicara pers, manajer komunikasi korporat, atau manajer PR.
Juru bicara perusahaan, orang yang bertanggung jawab, atau petugas penghubung adalah sinonim lainnya. Perekrut tidak akan mencari semuanya. Jika Anda belum memasukkan informasi yang benar, Anda kurang beruntung, karena jika ragu, Anda tidak akan pernah menemukan profilnya.