Artikel ini memberikan wawasan awal mengenai langkah-langkah paling penting dalam membentuk dewan kerja dengan menggunakan prosedur yang disederhanakan.
Dewan pekerja tidak selalu dibentuk atas dasar ketidakpuasan
Dari sudut pandang perusahaan, lembaga dewan pekerja tidak boleh dijelek-jelekkan secara bias. Hal ini didasarkan pada prinsip kerjasama yang teliti dan penuh kepercayaan antara pengusaha dan dewan pekerja. Jika kedua aktor mendasarkan kerja sama mereka pada prinsip ini, dewan kerja dapat sangat membantu dalam mengelola beragam kepentingan sumber daya manusia dan mendorong perkembangan perusahaan yang sehat.
Seorang wirausahawan tidak boleh salah paham bahwa motivasi pembentukan dewan kerja adalah respons terhadap ketidakpuasan sebagian besar karyawan yang tidak dapat diatasi. Sebaliknya, seorang pengusaha harus menyadari bahwa pembentukan dewan kerja selalu dikaitkan dengan kepentingan kelangsungan hidup perusahaan.
Persyaratan untuk pemilihan dewan kerja
Prosedur yang disederhanakan menurut Pasal 14a BetrVG (UU Ketenagakerjaan) kurang formal, sehingga lebih cepat dan lebih murah, dan sesuai dengan struktur komunikasi aktual di perusahaan dengan hingga 50 karyawan (mungkin hingga 100) dengan hak suara. Semua karyawan, termasuk orang dewasa yang dipekerjakan untuk pelatihan, berhak memilih. Semua yang berhak memilih juga dapat dipilih menjadi anggota dewan pekerja, asalkan mereka telah bekerja di perusahaan setidaknya selama enam bulan.
Siapa pun yang dicalonkan harus didukung oleh seperdua puluh karyawan yang memberikan suara. Ini adalah satu-satunya cara proposal pemilu itu sah. Jika pegawainya 21 sampai 50 orang, maka dewan kerja terdiri dari tiga anggota, termasuk hanya satu anggota. Jika dewan kerja terdiri dari sekurang-kurangnya tiga anggota, maka jika memungkinkan, dewan tersebut harus terdiri dari pegawai dari semua bidang organisasi dan jenis layanan dan mempertimbangkan jenis kelamin sesuai dengan rasio numeriknya.
Sebelum pemilu
Apabila dewan kerja belum ada, maka undangan rapat kerja pertama harus dilakukan atas usul sekurang-kurangnya tiga orang pegawai yang mempunyai hak suara. Tujuan dari pertemuan ini adalah untuk memilih panitia pemilihan. Jika pertemuan tidak diadakan meskipun ada undangan, pengadilan perburuhan juga dapat diminta untuk menunjuk panitia pemilihan.
Dewan Pemilihan
Pada rapat pemilihan pertama, dewan pemilihan sesuai dengan Pasal 17a No. 3 BetrVG lebih disukai. Sesuai Pasal 18 Ayat 2 BetrVG, hal itu dilakukan oleh mayoritas pegawai yang hadir. Pencalonan calon dewan pekerja masih bisa diajukan hingga akhir rapat ini. Usul pemilihan yang dapat diterima menurut Pasal 14 Ayat 4 BetrVG harus ditandatangani oleh sekurang-kurangnya satu per dua puluh dari pegawai yang berhak memilih, tetapi sekurang-kurangnya oleh tiga orang pegawai yang berhak memilih.
Badan penyelenggara pemilu bertanggung jawab memeriksa daftar nominasi sesuai dengan peraturan pemilu (ELR). Sesuai dengan Pasal 15 Ayat 3 BetrVG, dewan pemilu mendapat perlindungan khusus terhadap pemecatan sejak dibentuk hingga hasil pemilu diumumkan.
Pilihan
Pemilihan kedua adalah pemilihan dewan pekerja yang sebenarnya dan harus dilaksanakan pada minggu berikutnya. Pemilihan dewan pekerja dilakukan melalui pemungutan suara secara rahasia dan langsung berdasarkan prinsip suara terbanyak sesuai dengan usulan yang diterima yang telah diajukan. Segera setelah pemilu, dewan pemilu menghitung suara di depan umum, mencatat hasilnya dalam notulen dan mengumumkan hasilnya kepada karyawan perusahaan. Salinan berita acara pemilihan harus dikirimkan kepada pemberi kerja. Pembagian kursi dewan kerja didasarkan pada Pasal 15 WO.
Setelah pemilu
Jika kesalahan dalam pemilu dikritik, pemilu tersebut dapat digugat di pengadilan perburuhan dalam waktu dua minggu setelah pengumuman hasil pemilu. Pekerja mempunyai hak suara (minimal tiga) dan pemberi kerja berhak menentang keputusan tersebut. Biaya pemilu harus ditanggung oleh pengusaha. Pengurangan upah tidak dapat dilakukan jika jam kerja hilang.
Para anggota yang dipilih dalam dewan pekerja harus dibebaskan dari kegiatan profesional mereka tanpa pengurangan gaji jika dan sejauh diperlukan untuk pelaksanaan tugas mereka dengan baik mengingat ruang lingkup dan sifat perusahaan. Pelepasan penuh waktu seorang karyawan untuk melaksanakan pekerjaan dewan kerja hanya diperlukan jika jumlah karyawan melebihi 200 orang.
Terdapat perlindungan khusus terhadap pemecatan bagi anggota dewan pekerja sesuai dengan Pasal 15 BetrVG. Namun hal ini tidak mempengaruhi hak penghentian luar biasa.