Jana Tepe dan Antonia Albert adalah dua dari 100 wanita inspiratif tahun ini. Kedua pendiri menjalankan startup yang sangat berbeda.
30 pengusaha di bawah 30 tahun, wanita di atas 80 tahun atau pembantu di medan perang – itu BBC mempekerjakan 100 wanita setiap tahunnyaitu menginspirasi. Lembaga penyiaran Inggris ini memilih tokoh-tokoh berpengaruh di bidang politik, hiburan dan sains, serta perempuan yang kurang dikenal. Tujuannya adalah untuk membuat perempuan lebih hadir di media. Tahun ini juga ada dua pendiri Jerman: Jana Tepe dan Antonia Albert.
Jana Tepe, Pekerja Tandem
Jana Tepe, 29 tahun, mendirikan perusahaan tersebut pada akhir tahun 2013 bersama Anna Kaiser (31) Pekerjaan tandem di Berlin. Perusahaan baru ini ingin mengubah cara kerja dalam posisi manajemen tradisional: posisi penting di perusahaan dipegang oleh dua karyawan, yang masing-masing bekerja paruh waktu. Platform online Tepe dan Kaiser membantu perusahaan dan pelamar berkumpul melalui apa yang disebut pembagian pekerjaan.
Tepe, yang mempelajari ilmu komunikasi dan administrasi bisnis di Münster dan Belanda, mengemukakan ide untuk startupnya saat pekerjaan terakhirnya sebagai konsultan sumber daya manusia. Dia menerima surat lamaran bersama dari dua pelamar untuk suatu posisi. Mereka telah berpikir secara intensif tentang bagaimana seharusnya kerja sama mereka dalam praktik dan meyakinkan Tepe dalam sebuah wawancara. Pendirinya kemudian memberi tahu rekannya Anna Kaiser tentang hal itu, dan mereka berdua mulai berbagi survei pekerjaan. Tanggapan positif akhirnya mendorongnya untuk meluncurkan startupnya.
Untuk memulai, Tepe dan Kaiser menerima hibah startup Exist pada bulan September 2013. Versi beta mulai online enam bulan kemudian, dan pada bulan Maret 2015, Tandemploy diterima di Microsoft Accelerator. Pada bulan Juli, Grup Schörghuber dari Munich berpartisipasi dalam portal ini, yang sejauh ini telah mendaftarkan sekitar 45 perusahaan dan 3.000 peserta pekerjaan.
Tujuan dari para pendiri Tandemploy adalah untuk menciptakan lebih banyak tawaran pekerjaan paruh waktu di Jerman – terutama di bidang dengan kualifikasi lebih tinggi. Karena jumlahnya masih semakin kecil. Model ini dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan: Pengusaha dapat menjadi menarik bagi pekerja terampil yang karena berbagai alasan tidak dapat atau tidak ingin bekerja penuh waktu. Beberapa ingin memulai sebuah keluarga, yang lain ingin mengejar proyek mereka sendiri di samping pekerjaan mereka. Yang lain lagi ingin menyelesaikan pelatihan lebih lanjut atau kesehatan mereka tidak memungkinkan mereka untuk bekerja penuh waktu. Model tersebut dapat memberikan keuntungan, terutama pada saat mengambil hari sakit atau hari libur, karena kedua karyawan tersebut dapat bergantian. Jabatan penting dalam perusahaan hanya kosong dalam keadaan luar biasa.
Prasyarat pembagian pekerjaan adalah kedua karyawan saling melengkapi dengan baik dan yang terpenting adalah berkomunikasi secara intensif. Kelompok barang konsumen Beiersdorf, misalnya, telah lama menunjukkan bahwa hal ini dapat berhasil. Di sana, dua manajer Catja Prykop dan Charlotte Knauer berbagi kepemimpinan tim pemasaran. Keduanya bekerja 25 jam seminggu dan memiliki anak di taman kanak-kanak. kata Knauer dalam sebuah wawancara: “Dengan cara ini saya menggabungkan dua impian hidup saya: impian memiliki anak dan impian kesuksesan profesional.”
Di Sini buka video BBC tentang Jana Tepe.
Antonia Albert, Perawatan
Antonia Albert, 25 tahun, adalah pemilik startup tersebut peduli didirikan bersama saudara laki-lakinya Nikolaus. Mereka menggunakan portal mereka untuk menyediakan pengasuh bagi siapa saja yang membutuhkan bantuan. Misalnya, pasukan mengambil alih kegiatan memasak, berbelanja, atau bersih-bersih.
Pelanggan dapat memilih di website kapan mereka ingin memesan perawatan dan untuk tujuan apa. Supervisor yang disukai kemudian dapat dipilih. Saat mendiskusikan para profesional, yang menurut startup tersebut dipilih sendiri, klien dapat melihat kualifikasi, peringkat, dan harga supervisor.
Pendirinya mengemukakan ide untuk mendirikan perusahaannya karena keprihatinan pribadi: sulitnya menemukan pengasuh untuk neneknya yang sakit. Careship bertujuan untuk memberikan akses lebih cepat ke staf perawat dan pendukung bersertifikat.
Baru-baru ini, Careship berpartisipasi dalam Axel Springer Accelerator Plug and Play, di mana startup muda ini mengerjakan idenya selama sekitar tiga bulan sejak Agustus 2015 dan menerima modal sebesar 25.000 euro.
Di Sini buka video BBC tentang Antonia Albert.