Akademisi muda yang mempunyai pengalaman profesional digambarkan sebagai profesional muda. Biasanya ada banyak pintu yang terbuka bagi mereka di dunia kerja – namun mereka juga seringkali mempunyai harapan yang tinggi dari pemberi kerja.

Barometer Profesional Muda dari perusahaan konsultan dan riset pasar Trendence mengungkapkan 100 perusahaan mana yang sangat populer di kalangan pekerja terampil. Seperti platform pemasaran “cakrawalaKabarnya, industri otomotif masih menduduki peringkat pertama. Namun keunggulan Anda terhadap sektor lain semakin berkurang. Sebanyak 20.000 akademisi dari 14 industri ditanyai perusahaan mana yang kemungkinan besar akan mereka lamar.

Sektor publik menjadi populer

Sebanyak empat dari lima perusahaan yang menempati posisi terbaik dalam daftar adalah produsen mobil. Selain BMW, Audi, Porsche dan Daimler juga populer di kalangan profesional muda. Dan grup Bosch, yang menempati posisi kedua dalam daftar perusahaan, juga berfungsi sebagai pemasok mobil, antara lain.

Baca juga

Ini adalah jumlah penghasilan yang dapat Anda peroleh sebagai pekerja terampil di Jerman – yang dikelompokkan berdasarkan industri

Namun, berbeda dengan tahun sebelumnya, industri ini mencatat penurunan popularitas sebesar 4,5 poin persentase. Industri otomotif menghadapi persaingan, terutama dari sektor konsultasi, konsultasi pajak dan audit – sektor ini menempati posisi kedua. Perusahaan populer di sini termasuk McKinsey, BCG dan IBM. Dan sektor bahan kimia, farmasi, dan perawatan kesehatan di peringkat ketiga juga dapat menikmati popularitas yang besar. Misalnya, BASF dan Bayer termasuk di antara 20 perusahaan teratas.

Namun, sektor publik mencatat peningkatan terbesar. Kepuasan di sini meningkat dua poin persentase dibandingkan tahun sebelumnya. Sebaliknya, sektor yang tidak populer adalah perbankan dan asuransi serta sektor media dan periklanan.

Krisis Corona telah memicu respons ketakutan jangka pendek di kalangan pencari kerja terampil

Sejauh mana dampak krisis Corona terhadap kelompok profesional muda terlihat dari kesediaan mereka untuk berubah dalam beberapa bulan terakhir. Pada bulan Februari – sesaat sebelum dampak pandemi corona mencapai Jerman – 19 persen profesional muda mengatakan mereka aktif mencari pekerjaan.

Pada bulan April, saat puncak krisis yang prematur, jumlah ini turun menjadi delapan persen. Namun, jumlah profesional muda yang bersedia berubah kembali meningkat menjadi 13 persen pada bulan Mei. Rondro Ullah dari Trendence mengenali hal ini sebagai respons terhadap rasa takut. “Ketidakpastian umum di sebagian besar masyarakat juga mempengaruhi pasar kandidat saat ini.” Namun, kini semakin banyak profesional muda yang memandang positif masa depan, kata Ullah.

Baca juga

12 tanda atasan Anda menghargai Anda – meskipun rasanya tidak seperti itu