• Pemerintah federal ingin mengurangi jumlah pekerjaan sementara dan berencana mereformasi undang-undang.
• Namun, sebuah studi baru memperingatkan adanya batasan. Perusahaan kemudian tidak lagi dapat mempekerjakan pekerja sama sekali.
• Studi ini memperingatkan bahwa peraturan yang lebih ketat mengenai pilihan pekerjaan jangka tetap dapat menjadi masalah, terutama bagi mereka yang baru memulai karir.
• Anda dapat menemukan lebih banyak artikel dari Business Insider di sini.

Ini adalah salah satu janji kampanye utama dari partai buruh lama SPD. “Setelah pelatihan, kaum muda membutuhkan prospek masa depan yang terjamin,” katanya pada pemilu federal tahun 2017 tertulis di programnya. “Kami akan menghapus batas waktu yang tidak berdasar.” Partai Sosial Demokrat kemudian menang dalam perjanjian koalisi dengan Union hanya sedikit. Berdasarkan ketentuan ini, hanya pengusaha yang memiliki lebih dari 75 pekerja yang wajib menempatkan maksimal 2,5 persen tenaga kerjanya pada kontrak jangka waktu tetap tanpa alasan obyektif. Bahkan kompromi ini belum menjadi undang-undang.

Menurut ekonom Holger Schäfer dari Institut Ekonomi Jerman, hal ini merupakan hal yang baik. Dalam sebuah studi baru, yang tersedia secara eksklusif untuk Business Insider, ia memperingatkan agar tidak membatasi pekerjaan sementara. “Jika bentuk-bentuk pekerjaan seperti itu diatur lebih ketat (…), hal ini dapat menyebabkan perusahaan tidak mempekerjakan orang secara permanen, namun malah mengurangi permintaan mereka terhadap pekerja,” tulis Schäfer. “Akibatnya, banyak orang yang memulai dan kembali bekerja akan kehilangan kesempatan untuk memulai, yang dapat berdampak pada kerugian dalam karir kerja mereka.”

Kontrak jangka tetap: Rata-rata Jerman di UE

Schäfer meragukan bahwa semakin banyak perusahaan yang mengganti pekerjaan tetap dengan pekerjaan sementara. Antara tahun 2012 dan 2017, 38 persen perusahaan memperluas lapangan kerja tetap tanpa mempekerjakan lebih banyak pekerja sementara, tulisnya. “Sebaliknya, hanya 6,7 ​​persen perusahaan memperluas lapangan kerja sementara tanpa secara bersamaan meningkatkan lapangan kerja tetap.”

Baca juga: Urusan Manipulasi di Deutsche Post: Manajer memalsukan survei karyawan

Berdasarkan situasi hukum saat ini, pemberi kerja diperbolehkan membatasi karyawan baru maksimal dua tahun tanpa memberikan alasan yang ditetapkan secara hukum seperti penggantian kehamilan atau penugasan terkait proyek. 2018 berada di Jerman menurut Kantor Statistik Federal Delapan persen karyawan berusia 25 tahun ke atas dipekerjakan secara sementara. Jika dibandingkan dengan Eropa, Jerman berada di posisi tengah.