Sepanjang karirnya sebagai pemimpin SDM, Justin Angsuwat berulang kali ditanyai pertanyaan yang sama: Bagaimana cara Anda dipromosikan?

Angsuwat hampir selalu menjawab pertanyaan ini dengan pertanyaan balasan: “Mengapa promosi begitu penting bagi Anda?” Dia tidak tertarik untuk menguji karyawannya dengan menjawab pertanyaan sederhana mereka dengan pertanyaan tandingan yang lebih kompleks. Sebaliknya, dia ingin karyawannya menyadari bahwa mereka mempunyai dampak yang jauh lebih besar terhadap karier mereka daripada yang mereka sadari.

Angsuwat adalah wakil presiden di tongkat jempol, platform online yang menghubungkan pelanggan dengan pakar lokal untuk layanan apa pun. Sebelumnya, beliau menjabat sebagai kepala SDM di Google dan manajer sumber daya manusia di PricewaterhouseCooperssebuah perusahaan yang mengkhususkan diri dalam audit dan konsultasi manajemen.

Cocokkan tugas Anda dengan tujuan Anda

“Saat orang menjawab pertanyaan ini, mereka sering mengatakan kepada saya bahwa yang sebenarnya mereka inginkan adalah lebih banyak pengakuan, lebih banyak kemandirian, atau lebih banyak makna dalam pekerjaan mereka,” kata Angsuwat.

Ini sudah merupakan sebuah langkah ke arah yang benar.

Menurut Angsuwat, langkah selanjutnya terdiri dari dua aspek. Pertama, Anda perlu mengkomunikasikan ide dan keinginan Anda kepada manajer Anda sehingga dia dapat membantu Anda mewujudkannya. Selanjutnya, Anda perlu berupaya membentuk dan menyesuaikan pekerjaan dan tanggung jawab Anda sehingga Anda dapat mencapai tujuan Anda dengan lebih baik.

Jangan jadikan kebahagiaan Anda bergantung pada promosi jabatan

Namun, promosi jabatan seharusnya tidak menjadi penentu kebahagiaan Anda. “Selain itu, Anda tidak boleh menjadikan keinginan dan persyaratan pekerjaan Anda bergantung pada promosi,” kata Angsuwat. Dalam banyak kasus, setelah berkonsultasi dengan atasan Anda, Anda dapat segera mengubah beberapa hal dalam pekerjaan Anda sehingga Anda bisa mendapatkan lebih banyak kemandirian atau pengakuan bahkan tanpa promosi.

Namun menurut Angsuwat, bukan berarti tidak perlu mengupayakan kemajuan karier. “Untuk mendapatkan promosi, Anda sekarang harus bertindak sesuai dengan itu. Hal ini akan lebih berarti bagi Anda jika Anda sudah menunjukkan performa yang lebih baik.”

Teks ini diterjemahkan dari bahasa Inggris oleh Jessica Dawid