Perusahaan besar yang tidak memiliki karyawan imigran merupakan pengecualian di Jerman. Banyak perusahaan menengah dan kecil juga terbuka bagi orang-orang dengan latar belakang migrasi. Namun, masih ada kekhawatiran besar mengenai perekrutan.

Banyak perusahaan Jerman terbuka untuk karyawan yang berasal dari luar negeri. Lebih dari separuh perusahaan (57 persen) di negara ini saat ini mempekerjakan orang-orang dengan latar belakang migran atau telah melakukan hal tersebut dalam lima tahun terakhir, menurut sebuah studi yang dilakukan oleh Institut Ekonomi Jerman (IW) untuk Federal yang terkait dengan pemberi kerja. Pertunjukan Kementerian Keluarga. Di perusahaan-perusahaan besar, 92 persen bahkan mempunyai tenaga kerja campuran, menurut makalah yang tersedia di kantor pers Jerman. Pada saat yang sama, masih terdapat kekhawatiran yang kuat mengenai mempekerjakan migran.

Perusahaan besar mempekerjakan 39 persen dari seluruh migran di Jerman. Di antara perusahaan skala menengah dan kecil, proporsi perusahaan yang mempekerjakan warga asing lebih rendah: masing-masing sebesar 81 dan 55 persen. Imigran juga berperan dalam hal perekrutan karyawan baru: dalam lima tahun terakhir, setiap perusahaan telah mempekerjakan orang-orang dengan latar belakang migran – dari negara-negara UE lainnya dan dari negara-negara di luar Uni Eropa, seperti pengungsi.

“Perusahaan menjadi lebih terbuka terhadap karyawan dengan latar belakang imigrasi,” jelas Hans-Peter Klös, direktur pelaksana IW. Mereka menyadari bahwa mereka bergantung pada mereka untuk menjamin pasokan pekerja terampil. Dalam survei terakhir pada tahun 2011, 55 persen perusahaan mengatakan mereka mempekerjakan orang-orang dengan latar belakang migran.

Banyak kekhawatiran karena kurangnya kemampuan berbahasa

Pada saat yang sama, perusahaan khawatir mengenai perekrutan. 58 persen melihat kurangnya kemampuan bahasa, pembatasan status kependudukan (35 persen) dan penilaian kualifikasi migran (31 persen) sebagai kendala utama. Namun, perusahaan yang sudah mempekerjakan migran memiliki lebih sedikit keberatan. Diantaranya, 21 persen melihat kendala dalam penilaian kualifikasi.

Namun ada juga aspek positifnya. Hanya satu dari delapan perusahaan (12 persen) yang sangat khawatir terhadap meningkatnya ketegangan terkait budaya di dunia kerja. Pada saat yang sama, satu dari empat perusahaan menganggap orang-orang dengan latar belakang migrasi memiliki motivasi khusus.

“Survei menunjukkan bahwa perusahaan mempunyai pengalaman yang sangat baik dengan tenaga kerja antar budaya,” jelas Menteri Urusan Keluarga Federal Manuela Schwesig (SPD). Namun, masih banyak hal yang harus dilakukan dalam mengintegrasikan perempuan migran ke dalam pasar tenaga kerja, karena hanya 39 persen perusahaan yang mempekerjakan mereka. “Khususnya perempuan pendatang mempunyai potensi dan motivasi yang tinggi.” Oleh karena itu, Kementerian Keluarga mendukung para ibu dengan latar belakang migran.

Survei ini juga menunjukkan kesenjangan Timur-Barat. Meskipun 64 persen perusahaan di negara bagian federal yang lama mempekerjakan orang-orang dengan latar belakang migran, di negara bagian federal yang baru, angkanya mencapai 38 persen.

Untuk mendorong integrasi, lebih dari separuh perusahaan menawarkan langkah-langkahnya sendiri, seperti pedoman penghormatan umum di perusahaan (29 persen), kursus bahasa (27 persen) dan pelatihan lebih lanjut (21).

dpa