Gaji yang baik biasanya tidak cukup untuk mempertahankan pekerjaan karyawan dalam jangka panjang. Peluang kerja beragam, sehingga banyak orang memiliki kesempatan untuk memilih pekerjaan yang paling sesuai dengan kehidupannya.

Tuntutan karyawan terhadap suatu pekerjaan telah berubah

Jika sebuah Studi oleh perusahaan konsultan Suite&Co menunjukkan bahwa tuntutan terhadap pekerjaan saat ini sangat berbeda dibandingkan sepuluh tahun yang lalu.

Untuk penelitian ini, Suite&Co pertama-tama mengadakan diskusi tentang topik rekrutmen, yang melibatkan manajer SDM, pakar SDM, headhunter, dan spesialis. Tesis yang dikembangkan kemudian diuji dalam survei dengan bantuan 50 manajer SDM dan headhunter serta 873 spesialis. Hasilnya luar biasa.

Karyawan dengan senang hati melepaskan tunjangan jika mereka merasa nyaman

Bukan prospek mendapatkan mobil perusahaan yang mahal atau perjalanan bisnis gratis yang diperpanjang di hotel mewah yang memotivasi karyawan untuk bekerja di sebuah perusahaan. Daripada memberikan tunjangan yang besar, tempat kerja sendirilah yang harus memberikan karyawan faktor keamanan dan perasaan nyaman yang mereka inginkan.

“Hasilnya menunjukkan seberapa besar perubahan kebutuhan karyawan. Mobil perusahaan sudah ketinggalan zaman,” kata Lisa Mellinghoff, salah satu pendiri Suite&Co, dalam sebuah pernyataan. Tampaknya sangat penting bagi karyawan untuk memiliki rute sesingkat mungkin menuju tempat kerja. Namun bukan hanya kedekatannya dengan rumah yang dihargai oleh karyawan — Arsitektur interior dan eksterior juga harus tampil menarik secara visual. 76 persen dari seluruh responden menghargai hal ini. Sebaliknya, reputasi, ukuran, dan kesadaran suatu perusahaan tampaknya tidak terlalu penting.

Dukungan dari pemberi kerja sangatlah penting

Namun, yang terpenting bagi karyawan adalah kekompakan dalam perusahaan dan hubungan baik dengan pemberi kerja. “Unsur kemanusiaannya juga harus benar. Para profesional menginginkan yang sosial
“Perdagangan berada pada level yang setara,” kata Viktor Gilz, yang bersama Mellinghoff juga menjabat direktur pelaksana di Suite&Co. Hal ini tidak hanya mencakup pengakuan dan pujian, namun juga dukungan yang lebih dari sekedar area kerja — Misalnya, 58 persen menginginkan bantuan untuk pindah jika mereka berganti pekerjaan.