Bayangkan Anda adalah seorang manajer SDM. Anda melihat kandidat demi kandidat. Semuanya adalah pelamar terbaik, paling termotivasi, kreatif dan berdedikasi dan semuanya memenuhi persyaratan pekerjaan. Membosankan bukan?
Kemungkinannya cukup tinggi bahwa Anda akan sering tersesat di tengah banyaknya pelamar saat mencari pekerjaan. Namun menurut pakar karir Liz Ryan, ada teknik mudah yang bisa Anda gunakan untuk mencegah hal tersebut.
Tunjukkan bahwa Anda berinvestasi dalam pekerjaan tersebut
“Sebagian besar dari kita telah diajari untuk melakukan wawancara dan berbicara tentang diri kita sendiri,” jelas pakar karir dalam salah satu wawancara tersebut Kontribusi untuk Forbes. “Kami diajari untuk mengatakan bahwa kami cerdas dan ambisius dan segala macam omong kosong yang tidak dipedulikan oleh siapa pun.”
Pada dasarnya, Anda hanya perlu menyampaikan pesan berikut kepada manajer HR saat wawancara: Anda tahu tentang apa pekerjaan itu.
Tunjukkan padanya bahwa Anda sudah memikirkannya sebelumnya dan jangan hidup dengan motto “Saya tidak akan belajar sampai saya mendapat pekerjaan”. “Mereka tidak peduli dengan referensi Anda selama mereka tidak tahu apakah Anda memahami apa yang mereka cari.” Mereka menginginkan seseorang yang tidak hanya mengetahui manfaatnya, tetapi juga sisi tidak menyenangkan dari pekerjaan tersebut.
Inilah cara Anda menerapkan teknologi ke dalam percakapan
Untuk membantu Anda memahami maksudnya, Ryan memberikan skenario wawancara berikut di mana seorang anak berusia enam belas tahun (Flynn) melamar pekerjaan pertamanya menjaga keranjang belanjaan di sebuah toko:
Pengelola: Jadi, Flynn, ceritakan tentang dirimu.
terbang: Tampak! Ya, saya besar di kota ini dan bersekolah di City High School. Saya bermain di tim bola voli. Katakan padaku, bolehkah aku menanyakan pertanyaan singkat tentang pekerjaan itu?
Pengelola: Alami!
terbang: Besar. Saya baru berada di toko sebagai pelanggan, namun saya memperhatikan bahwa para karyawan datang untuk mengambil keranjang belanjaan dari tempat parkir dan membawanya kembali ke toko — dan saya menghargai mereka membantu orang-orang yang melakukan pembelian dalam jumlah besar dengan keranjang tersebut. . Saya membayangkan mereka juga membantu kasir dan mungkin melakukan hal lain — mengurus pengembalian? Apakah saya melupakan sesuatu?
Pengelola: Tidak, itu sangat bagus! Anda juga akan membersihkan fasilitas sanitasi.
terbang: Oke, bagus! Masuk akal.
Pengelola: Kapan kamu bisa mulai, Flynn?
Akhir percakapan
Apakah Anda melihat apa yang dilakukan Flynn? Dia menunjukkan kepada manajernya bahwa dia tahu persis apa yang dia hadapi dan bersedia menyelesaikan tugas-tugas ini dengan sungguh-sungguh – sehingga meyakinkan manajer tentang dirinya sendiri.
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: