Siapa pun yang mencari pekerjaan baru saat ini sebenarnya selalu menggunakan internet. Deskripsi pekerjaan, tip lamaran, dan ulasan perusahaan dibaca dengan cermat sebelum Anda benar-benar melamar pekerjaan.
Faktanya, ketika melamar, semakin banyak orang yang mementingkan bagaimana calon pemberi kerja dinilai oleh karyawan di portal seperti Kununu atau Glassdoor. Hal ini kini terbukti dari studi yang dilakukan oleh asosiasi digital Bitkom. Lebih dari sepertiga (36 persen) pengguna internet yang disurvei mengatakan mereka membaca ulasan online tentang pemberi kerja – tiga tahun lalu angkanya turun tujuh persen. Untuk penelitian ini, 1.009 orang berusia 14 tahun ke atas diwawancarai melalui telepon. 829 peserta adalah pengguna internet;
Ulasan dapat mempengaruhi aplikasi
Yang lebih menarik lagi adalah bagaimana penilaian seorang pemberi kerja dapat mempengaruhi apakah seorang kandidat melamar suatu pekerjaan. 86 persen dari mereka yang membaca ulasan telah dipengaruhi oleh ulasan, baik ulasan tersebut berlaku untuk suatu perusahaan atau tidak. Dari jumlah tersebut, 46 persen responden mengatakan mereka memilih perusahaan berdasarkan ulasan. Namun, lebih dari separuh (54 persen) responden mengatakan hal tersebut telah membuat mereka memutuskan untuk tidak memilih suatu perusahaan.
Ini mungkin sebuah kesalahan, karena ulasan di portal semacam itu sangat subyektif – seringkali mantan karyawan hanya ingin melampiaskan amarah dan membuat perusahaan lama mereka terlihat lebih buruk dari yang sebenarnya. Di sisi lain, pemberi kerja mungkin mendapatkan ulasan yang sangat positif. Itulah mengapa penting untuk membaca banyak ulasan untuk mendapatkan gambaran yang serepresentatif mungkin tentang calon pemberi kerja, terutama jika Anda benar-benar ingin memasukkan ulasan tersebut ke dalam keputusan Anda untuk melamar.
Sebelum Anda melamar: Ulasan buruk bisa menjadi petunjuk
Pelatih karir Bernd Slaghuis menjelaskan kepada “Süddeutsche Zeitung” bahwa ulasan di portal bisa sangat berguna jika Anda membacanya dengan cermat. “Jika pernyataan seperti ‘sikap kepemimpinan yang tidak tepat’ dan ‘pemimpin adalah sebuah bencana’ muncul berulang kali dari seratus ulasan, ini merupakan sebuah indikasi,” jelas Slaghuis.
Baca juga: “Lamar ke Adidas, Daimler dan Co.: Perusahaan terbesar Jerman kebanyakan mencari satu kualitas pada pelamar mereka”
Namun hal ini tidak seharusnya menghentikan Anda untuk menulis lamaran. Sebaliknya, ingatlah keluhan yang sering muncul dalam ulasan saat mengenal calon supervisor Anda dalam wawancara. “Tanyakan pada diri Anda bagaimana Anda akan melihat bahwa pendapat tersebut dikonfirmasi secara online dan pertanyaan apa yang dapat Anda ajukan tentang pendapat tersebut,” kata Slaghuis.