Getty

Kedengarannya seperti musim yang konyol dan terlalu bagus untuk menjadi kenyataan. Katja Kipping, pemimpin sayap kiri, mengusulkan agar empat hari seminggu diberlakukan secara umum di Jerman. “Empat hari dalam seminggu membuat karyawan lebih bahagia, sehat, dan produktif. Sekarang, di tengah krisis Corona, ini adalah saat yang tepat untuk memulainya,” kata Kipping kepada “Rheinische Post”.

Untuk mencapai hal ini, tunjangan kerja jangka pendek harus berfungsi sebagai pendanaan awal. Perusahaan yang mengurangi jam kerja seharusnya menerima subsidi upah selama satu tahun. Hal ini harus disusul dengan kesepakatan bersama atau perjanjian kerja, dan subsidi negara harus dihilangkan. Hasil akhirnya adalah empat hari seminggu atau waktu kerja maksimal 30 jam.

Ekonom Schäfer: “Usulan tersebut benar-benar tidak masuk akal”

Holger Schäfer dari Institut Ekonomi Jerman di Cologne berpendapat bahwa ini bukan ide yang bagus. Dalam sebuah wawancara dengan Business Insider, pakar pasar tenaga kerja mengatakan: “Proposal tersebut benar-benar tidak masuk akal.”

Alat kerja jangka pendek merupakan alat darurat. “Jika Anda menjadikannya kondisi permanen, maka krisis juga akan menjadi kondisi permanen,” kata Schäfer. Selain itu, berkurangnya waktu kerja menyebabkan berkurangnya produksi dan berkurangnya penerimaan pajak. Hal ini tidak boleh didukung oleh negara. “Oleh karena itu, usulan ini tidak hanya tidak perlu, tapi juga berbahaya,” kata Schäfer. Siapa pun yang ingin bekerja lebih sedikit pada akhirnya dapat menyetujui hal ini dengan majikannya. Di Jerman sudah ada hak legal untuk bekerja paruh waktu.

Terlepas dari kekhawatiran para ekonom, ada perusahaan yang percaya pada empat hari dalam seminggu. Microsoft di Jepang mencoba model tersebut tahun lalu. Dengan hasil yang positif: kinerja per karyawan meningkat hampir 40 persen selama periode pengujian, perusahaan mengumumkan.

LIHAT JUGA: AS memaksa China menutup konsulat – tak lama kemudian, diplomat membakar dokumen rahasia di halaman

Ada juga contoh di Jerman: Startup Bikecitizens yang berkantor di Graz dan Berlin menguji empat hari seminggu pada tahun 2014. Dan tetap bertahan. Pendiri dan direktur pelaksana Andreas Stückl menulis kepada Business Insider melalui email bahwa dia akan dengan senang hati memberikan informasi mengenai masalah ini. “Kami boleh berbicara, kecuali hari Jumat, tentu saja.” Dia kemudian bebas – seperti semua orang di perusahaan.

Melalui telepon, dia kemudian menjelaskan arti hari libur tambahan bagi perusahaannya: “Setidaknya hal itu tidak merugikan kami,” kata Stückl. Berbeda dengan Microsoft, dia tidak bisa menyebutkan angka pastinya, namun dia mengatakan: “Perusahaan ini berkembang dan kami sukses. Tak usah dikatakan lagi.” Bikecitizens berspesialisasi dalam layanan yang berkaitan dengan bersepeda.

Namun, bagaimana pengurangan jam kerja dapat memberikan manfaat bagi perusahaan? “Kami bergantung pada kinerja kreatif karyawan kami dan saya yakin akan lebih baik jika pikiran Anda bebas,” kata Stückl. Empat hari seminggu adalah tempat berkembang biak terbaik untuk ini.

Para karyawan tidak akan mendapat penghasilan lebih sedikit karena empat hari seminggu, kata sang pendiri. Jumlah ini rata-rata antara 2.700 dan 3.500 euro kotor untuk 36 jam waktu kerja mingguan. Stückl berkata: “Kami juga akan membayarnya jika orang bekerja dengan kami lima hari seminggu.”

Akan ada lebih banyak pekerjaan di masa depan, kata ekonom tersebut

Menurutnya sangat disayangkan bahwa konsep ini belum menemukan penirunya, namun konsep ini juga memiliki keuntungan: “Kami memiliki nilai jual yang unik; beberapa orang telah melamar kami karena alasan tersebut, meskipun Stückl yakin dengan konsepnya.” dia masih bisa mendukung inisiatif Kipping agar tidak panas. “Saya menganggap usulan itu populis. Anda tidak bisa memaksakan hal seperti itu dengan linggis.” Selain itu, konsep tersebut tidak dapat diterapkan pada semua industri.

Ekonom Schäfer tidak dapat membayangkan bahwa empat hari dalam seminggu akan menjadi tren dalam jangka panjang. Jam kerja mingguan di Jerman tetap konstan selama beberapa tahun. Ada juga kecenderungan mendasar yang bertentangan dengan hal ini, kata Schäfer. “Sebagai akibat dari perkembangan demografi di Jerman, akan ada lebih banyak pensiunan dan semakin sedikit orang yang bekerja.” Oleh karena itu, akan ada lebih banyak pekerjaan yang tersisa karena jumlah pekerja yang semakin berkurang. Prediksi Schäfer: “Hal ini tergantung pada kita untuk bekerja lebih keras.”