stok fotoPersaingan di pasar tenaga kerja menjadi semakin ketat. Sebuah pekerjaan sering kali mendapat ratusan lamaran, banyak di antaranya sama bagusnya atau bahkan lebih baik dari pekerjaan Anda dan sulit untuk tidak tersesat di tengah keramaian.
Jika Anda ingin mendapat kesempatan, Anda harus menonjol dari yang lain. Dan bagaimana “Inc” laporkan, ada juga cara mudah yang dapat membantu Anda dalam setiap aplikasi di masa mendatang: situs web Anda sendiri.
Dalam sebuah penelitian oleh Selidiki sekarang, melalui Domain.me Diinstruksikan, 300 orang ahli yang rutin menangani pengangkatan pegawai baru ditanyai kriteria apa yang berperan dalam pencarian pegawai. Meskipun perlu dicatat bahwa perusahaan Domain.me menghasilkan uang dengan menerbitkan situs web, hasilnya tetap meyakinkan.
Dengan website, Anda dapat menarik perhatian positif secara online
Misalnya, 39 persen responden mengatakan bahwa jika mereka harus memilih di antara dua kandidat yang memiliki keterampilan yang kurang lebih sama dan hanya satu dari keduanya yang memiliki situs web pribadi, maka mereka akan lebih cenderung memilih kandidat yang memiliki situs web.
Internet hampir selalu digunakan saat mencari karyawan baru. Sekitar seperempat dari mereka yang disurvei sering atau selalu mencari kandidat potensial di Google. 43 persen dari mereka mencari kandidatnya di LinkedIn dan 21 persen di Facebook. Kandidat dapat menarik perhatian negatif dengan foto-foto cabul, bahasa vulgar, atau komentar yang meremehkan pekerjaan mereka.
Namun Anda juga dapat menarik perhatian calon pemberi kerja Anda dengan cara yang positif secara online. Misalnya saja dengan artikel yang ditulis sendiri dan relevan dengan pekerjaan Anda atau dengan keterlibatan dalam kegiatan komunitas.
Dengan situs web, Anda dapat memastikan bahwa Anda tampil dengan baik. Karena bagaimana caranya Bos Domain.me Predrag Lesic menjelaskan, semakin banyak perusahaan yang secara aktif mencari kandidat potensial secara online daripada menunggu mereka melamar. “Situs web pribadi dapat meningkatkan peluang kandidat untuk ditemukan,” kata Lesic.
Apa yang harus dikatakan situs web tentang Anda?
Kajian tersebut menunjukkan dalam daftar mana hal-hal yang penting dan mana yang tidak (diurutkan dari penting hingga agak tidak penting):
- Resume tradisional
- Resume interaktif dengan tautan ke sampel pekerjaan dan studi kasus
- Artikel/blog terkait pekerjaan yang diterbitkan
- Kegiatan relawan/komunitas
- Penghargaan/Kehormatan
- Contoh portofolio
- Informasi biografi
- Blog
- Minat/hobi pribadi
Sebuah situs web menunjukkan kreativitas dan ambisi Anda
60 persen profesional mengatakan dalam penelitian bahwa situs web pribadi memberikan kesan positif dan profesional. Ini menunjukkan kreativitas, ambisi dan bahkan kualitas kepemimpinan. Sepertiga responden setuju bahwa kandidat dapat memperoleh keunggulan kompetitif dengan situs web.
Namun sejauh ini sangat sedikit yang memanfaatkan manfaat ini, karena 42 persen dari studi tersebut mengatakan bahwa kurang dari satu persen kandidat mereka mendukung pencarian kerja dengan situs web mereka sendiri. 83 persen dari mereka yang disurvei percaya bahwa dalam lima tahun ke depan, proses perekrutan akan lebih bergantung pada konten digital dibandingkan sebelumnya.
Kedepannya, website Anda sendiri bisa menjadi standar untuk setiap aplikasi. Namun saat ini, Anda masih bisa menonjol dari yang lain.
Ringkasan hasil penelitiannya dapat Anda lihat di sini:
