Banyak hal yang dapat menyebabkan karyawan paling berbakat sekalipun untuk berhenti.

Banyak hal yang dapat menyebabkan karyawan paling berbakat sekalipun untuk berhenti.
Olena Yakobchuk/Shutterstock

Gaji yang terlalu rendah, kurangnya keseimbangan kehidupan kerja – ada banyak alasan mengapa karyawan yang baik berhenti.

Manajer mungkin tidak mau mengakui salah satu alasan berikut: banyak karyawan yang tidak meninggalkan perusahaannya, melainkan atasannya.

Di a Penyelidikan Mitra Kompensasi perusahaan konsultan manajemen, bekerja sama dengan portal gaji lohn.de, mensurvei 1.092 karyawan tentang alasan pemutusan hubungan kerja. Alasan pemberhentian yang paling banyak dikemukakan adalah kurangnya penghargaan dari atasan.

Dan kebetulan para bos merugikan diri mereka sendiri dan perusahaan mereka dengan mengasingkan karyawan berbakat yang mungkin akan bertahan di perusahaan selama bertahun-tahun jika mereka diperlakukan berbeda.

Anda bisa mengetahui perilaku atasan apa saja yang bisa menyebabkan karyawannya mengajukan pengunduran diri di sini:

7 Alasan Mengapa Karyawan yang Baik Berhenti


Tim Gouw/Hapus Percikan

1. Anda kelebihan beban.


Alissa Kumarova/Shutterstock

2. Kerja bagus Anda tidak dihargai.


Foto UfaBiz/Shutterstock

3. Atasan Anda mempekerjakan orang yang salah.


Studio Republik / Unsplash

4. Anda tidak tertantang secara intelektual.


Kepala Pers/Shutterstock

5. Bos tidak menepati janjinya.


bernard/Shutterstock

6. Anda tidak mendapat umpan balik.


bernard/Shutterstock

7. Anda tidak punya hak untuk berkata.

Result Sydney