Kata “aplikasi” sebenarnya mengandungnya: periklanan. Kami beriklan atas nama kami untuk meyakinkan calon pemberi kerja tentang kami – dan kami melakukannya begitu lama dan dengan begitu banyak perusahaan hingga penerimaannya datang.
Namun pelamar yang mengambil pendekatan ini kehilangan sesuatu yang penting, kata headhunter Nick Corcodilos. Corcodilos telah bekerja sebagai headhunter di Silicon Valley sejak 1979. Pada saat yang sama, dia menjalankan situs web “Ask The Headhunter”, di mana dia memberikan tips berguna mengenai masalah lamaran.
Ia yakin para pencari kerja terlalu khawatir tentang apakah CV mereka sempurna, apakah mereka melakukan segalanya dengan benar saat wawancara, dan apakah mereka akan mendapatkan pekerjaan itu. Sebaliknya, mereka harus mengajukan pertanyaan yang sama sekali berbeda kepada diri mereka sendiri: “H“Apakah perusahaan itu benar-benar layak menerimaku?”
Anda bisa selektif dalam lamaran Anda
“Dalam pasar tenaga kerja yang kompetitif, pengusahalah yang harus mengkhawatirkan apakah mereka berperilaku baik,” jelas Corcodilos tentang situs web. “Pencari kerja yang tidak memeriksa tawaran pekerjaan diperdagangkan seperti barang murah.”
Daripada mengirimkan lamaran Anda ke setiap perusahaan yang mungkin dipertimbangkan, Corcodilos mengatakan Anda sebaiknya menginvestasikan waktu Anda di sejumlah perusahaan yang “layak” yang dapat dikelola. Karena setiap aplikasi harus disesuaikan dengan perusahaan dan aplikasi massal yang bersifat impersonal jarang berhasil, hal ini menghemat banyak pekerjaan.
Namun bagaimana cara mengetahui apakah perusahaan tersebut layak menerima lamaran saya? “Bayangkan Anda melihat iklan suatu produk mahal dan, alih-alih langsung membelinya, Anda malah menelepon perusahaan tersebut untuk mengetahui detail lebih lanjut tentang produk tersebut. Bayangkan tidak ada orang yang mau berbicara dengan Anda. Apakah Anda akan membeli produk tersebut? Mengapa mencari peluang kerja jika Anda tidak bisa mendapatkan jawaban?”
Ikuti 5 aturan ini sebelum mengirimkan aplikasi Anda
Corcodilos telah mencantumkan lima langkah singkat yang dapat Anda ikuti untuk menemukan perusahaan terbaik:
- Temukan tawaran pekerjaan — baik melalui iklan lowongan kerja, dari mulut ke mulut, atau rekomendasi dari perekrut.
- Jangan langsung memberikan apa yang diinginkan perusahaan. Berhati-hatilah pada awalnya, saran headhunter. “Sebelum Anda mengirimkan CV atau lamaran online, Anda dapat menguji saluran komunikasi langsung perusahaan. Kirimkan beberapa pertanyaan bagus – tentang pekerjaan, perusahaan, manajer SDM, produk perusahaan, proses lamaran, bahkan kisaran gaji.”
- Lihat lagi. “Setelah Anda mendapatkan jawaban yang bermakna dan relevan, ajukan lebih banyak pertanyaan melalui telepon. Ujilah majikannya sebelum dia menguji Anda.”
- Apakah jawabannya tidak meyakinkan? Maka jangan melamar.
- Bisakah perusahaan meyakinkan Anda? Kemudian kirimkan lamaran Anda.
Pada awalnya kedengarannya kontraproduktif: bagaimanapun juga, kami tidak ingin terlalu memaksa dan kami tidak ingin mendapat masalah dengan pertanyaan-pertanyaan menyelidik di perusahaan sebelum kami mengirimkan lamaran ke sana. Tidak perlu khawatir mengenai hal ini, kata Corcodilos: “Pengusaha yang serius akan mengenali calon karyawan yang serius.”
Baca juga: Pelatih “Sarang Singa” Ungkap Kesalahan Terbesar Pencari Kerja dengan Foto Lamarannya
Pendekatan ini mempunyai keuntungan lain: Jika perusahaan meluangkan waktu untuk menjawab pertanyaan Anda dan berbicara dengan Anda, lamaran mungkin tidak diperlukan – mungkin saja panggilan telepon tersebut berkembang menjadi wawancara pendahuluan dan Anda kemudian langsung melakukannya dan menjadi diundang. setelah wawancara.
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: