Siapa pun yang melamar Wooga harus melalui proses lamaran lima tahap. Anda dapat mempelajari tips perekrutan ini dari raksasa game tersebut.
Bagaimana Wooga merekrut karyawannya
Saat Rektor Angela Merkel mengunjungi Wooga saat tur startup di awal tahun 2013, pengembang game seluler tersebut telah menjadi contoh utama kisah sukses startup di Berlin. Sejak didirikan pada tahun 2009, perusahaan ini telah merilis game-game sukses seperti Brain Buddies dan Diamond Dash, yang merupakan yang terbaik di dunia. Aplikasi-Simpan peringkat dan dapatkan jutaan pemain.
Namun meskipun ada perkiraan rata-rata 1.000 game baru yang dirilis per minggu dan game sukses seperti Candy Crush, yang menduduki puncak tangga lagu aplikasi selama berminggu-minggu, semua orang di Wooga setuju bahwa pasar game – dengan tingkat pertumbuhan yang besar atau tidak – bukanlah sesuatu yang mudah.
Lebih dari 250 karyawan saat ini mengambil tantangan ini di Berlin Mitte. Seperti yang dijelaskan Gitta Blatt, kepala staf di Wooga, dalam sebuah wawancara, pengembang game mencari bakat dengan cara yang sangat teliti. Tujuan pencarian ini adalah untuk membentuk tim yang kreatif dan analitis, sehingga membawa Wooga selangkah lebih maju.
Penting bagi Blatt untuk memastikan bahwa pelamar yakin bahwa mereka ingin menjadi bagian dari Wooga karena perusahaan sedang merekrut mereka. Percakapan dengan Gitta Blatt mengungkapkan lima strategi yang diikuti Wooga untuk membangun tim yang kuat dan puas:
1. Proses rekrutmen yang menyeluruh
Siapa pun yang mengirimkan lamarannya ke Wooga telah menyelesaikan satu langkah dari lima tahap proses lamaran. Berikut ini adalah wawancara telepon pendahuluan, tes, wawancara di tempat dan wawancara lanjutan. Perusahaan juga melibatkan sebanyak mungkin karyawan dalam proses rekrutmen. Keputusan akhir dalam mempekerjakan seorang kandidat dibuat dengan tingkat keterlibatan karyawan tertinggi.
Blatt menjelaskan bahwa Wooga selalu menghabiskan banyak waktu dalam proses perekrutan untuk memastikan bahwa setiap karyawan baru 100% berhasil. “Kami tidak memiliki sikap ‘ayo kita coba ini…’,” katanya. Tahun lalu, Wooga – dengan 120 karyawan baru – hanya harus memecat dua karyawannya selama masa uji coba. Bagi Gitta Blatt, pemisahan seperti itu “selalu merupakan kesalahan dalam proses perekrutan”.
2. Bukan hanya tentang CV
Menurut Gitta Blatt, kita beralih dengan cepat dari penggunaan CV klasik ke pembuatan sidik jari digital. Alat rekrutmen yang digunakan oleh Wooga mencerminkan tren ini. Pelamar didorong untuk menyerahkan lampiran PDF tambahan atau suplemen lain yang menggambarkan pekerjaan dan pencapaian mereka di masa lalu. Wooga ingin mengetahui seberapa aktif pelamarnya dan apa yang memotivasi mereka. Pengalaman itu penting, tetapi menunjukkan jaringan, minat, dan keterampilan Anda juga penting.
3. “Kesesuaian tim lebih penting daripada keterampilan”
Di Wooga, selain keterampilan, perhatian khusus diberikan pada bagaimana kepribadian seseorang cocok dengan tim. Untuk sukses di industri game, perusahaan mengandalkan keragaman kreatif dan analitis. “Kami secara intensif mempertimbangkan pertanyaan tentang siapa yang kami cari dan tipe karakter serta kepribadian apa yang masih kami lewatkan dalam tim,” kata Gitta Blatt.
Selain itu, karena kemandirian karyawan yang tertanam dalam budaya perusahaan, sangat penting bagi calon pekerja untuk memiliki rasa percaya diri dan yakin bahwa mereka akan cocok dengan tim.
4. Rekrut di tempat yang tepat
40 persen anggota baru di Wooga berasal dari jaringannya. Perusahaan mengandalkan sistem rekomendasi, yang menurutnya tip sukses akan dihargai dengan bonus. Gitta Blatt mengatakan bahwa sebuah keluarga dapat membiayai seluruh liburan dengan cara ini. Saluran lain yang digunakan Wooga untuk merekrut termasuk pencarian bakat di universitas, di acara-acara, dan melalui headhunter.
5. Buat deskripsi pekerjaan yang tepat
Wooga juga tahu bahwa mengkomunikasikan ekspektasi yang realistis dan menarik membantu menemukan pelamar yang termotivasi dan cocok. Untuk menghindari kandidat mempersiapkan wawancara kerja hanya untuk menyadari selama wawancara bahwa pekerjaan tersebut sama sekali tidak sesuai dengan yang diharapkan, pengembang game menghabiskan banyak tenaga dan waktu untuk membuat deskripsi pekerjaan.
Tahun lalu, Wooga mempekerjakan rata-rata tiga karyawan baru per minggu. Banyaknya lowongan di website perusahaan menunjukkan bahwa perusahaan terus mengalami pertumbuhan yang kuat. Karena kantor Wooga di Berlin adalah satu-satunya kantor Wooga di Jerman, ini jelas merupakan kabar baik bagi pencari kerja di ibu kota.