Setelah adanya keluhan tentang kondisi yang tidak dapat diterima di pemasok, Apple secara rutin memeriksa kondisi kerja. Tahun 2017 memang ada perbaikan, namun ada juga permasalahannya.
Tahun lalu, Apple memperluas inspeksi terhadap pemasoknya – terutama terkait dengan kondisi kerja dan tindakan perlindungan lingkungan. Jumlah perusahaan yang dikendalikan meningkat menjadi 756 dari 705 tahun sebelumnya, seperti yang diumumkan perusahaan iPhone pada hari Kamis dalam laporan pemasok tahunannya. 197 lokasi diselidiki untuk pertama kalinya.
Perusahaan menghadapi keluhan yang lebih serius. Perusahaan teknologi paling berharga di dunia ini mengumumkan pada Rabu malam bahwa peningkatan jumlah pelanggaran besar, seperti pemalsuan jam kerja, telah teridentifikasi. Kelompok ini menganggap hal ini sebagai salah satu masalah yang sangat serius.
“Kami berkomitmen untuk meningkatkan standar di seluruh rantai pasokan kami setiap tahun,” kata Jeff Williams, manajer operasi. Grup ini mengoperasikan salah satu rantai pasokan terlengkap di dunia dan telah memantau pemasoknya selama dua belas tahun.
Apple juga melihat kemajuan: persentase pemasok yang menerima lebih dari 90 dari 100 kemungkinan poin dalam evaluasi meningkat dari 47 menjadi 59 persen dalam setahun. Pada saat yang sama, di sisi lain skala, proporsi pemasok dengan kurang dari 60 poin turun dari tiga menjadi satu persen. Inspektur Apple mengalami pembatasan akses di satu perusahaan.
Jutaan uang kembali dibayarkan kepada pekerja
Kepatuhan terhadap waktu kerja maksimal 60 jam per minggu adalah 94 persen, dibandingkan 98 persen pada tahun sebelumnya. Apple juga melaporkan bahwa mereka telah mengembalikan dana sebesar $1,9 juta kepada 1.553 pekerja yang dibayar karena melanggar persyaratan penempatan pekerjaan oleh pemasok. Dalam satu kasus di Filipina saja, 700 karyawan dan sejumlah uang senilai satu juta dolar terlibat. Tahun sebelumnya, $2,6 juta telah dikembalikan kepada lebih dari 1.000 karyawan.
Tahun lalu, inspektur Apple menemukan dua pekerja di bawah umur, berusia 14 dan 15 tahun, yang mendapatkan pekerjaan tersebut menggunakan dokumen palsu. Menurut aturan Apple, pemasok harus terus membayar gaji mereka selama sekolah dan menawarkan pekerjaan kepada mereka di kemudian hari.
Inisiatif baru ini bertujuan untuk mendidik karyawan tentang masalah kesehatan, termasuk deteksi dini kanker, nutrisi dan kebersihan. Apple ingin menjangkau satu juta wanita pada tahun 2020, jelas CEO Jeff Williams.
Di masa lalu, Apple telah berulang kali dituduh tidak berbuat cukup untuk memerangi kondisi kerja yang buruk di kalangan pemasok. Dengan kontrol dan laporan tahunan yang terus berkembang, kelompok ini ingin menunjukkan lebih banyak transparansi.
Perusahaan tersebut juga menerbitkan laporan tahunannya tentang apa yang disebut sebagai bahan mentah konflik dari Afrika pada Kamis malam. Hal ini misalnya melibatkan emas, timah, atau kobalt, yang sering kali ditambang di wilayah konflik atau dalam kondisi yang sangat berisiko dan tidak manusiawi. Pengendalian yang disepakati secara internasional dimaksudkan untuk mencegah aliran uang dari bisnis ke kelompok bersenjata. Apple memeriksa pabrik peleburan dalam rantai pasokannya dan meminta informasi dari mereka tentang asal bahan mentah. Tahun lalu, Apple memutuskan kerja sama dengan sepuluh smelter karena menolak melakukan inspeksi. Enam lelehan tambahan dihilangkan sendiri oleh pemasok. Secara total, Apple membeli bahan baku dari 250 smelter pada akhir tahun.
dpa, dengan materi dari Reuters