Pengembang game Goodgame Studios sedang mencari bakat baru di Hamburg. Ke mana kita harus pergi di masa depan dan apa yang harus dibawa oleh pelamar yang sempurna.
Tim Goodgame yang terus berkembang
2009 oleh saudara Dr. Kai dan Dr. Didirikan oleh Christian Wawrzinek dan Fabian Ritter, negara ini mendominasi Studio Permainan Bagus saat ini pasar perjudian Eropa dalam hal pertumbuhan. Game online dari perusahaan game Hamburg bekerja berdasarkan prinsip “Free2Play”, yang berarti tersedia secara gratis. Namun, jika Anda ingin maju lebih cepat dan lebih baik, Anda dapat membeli mata uang virtual dengan uang sungguhan dan menginvestasikannya pada manfaat yang sesuai.
Tanja Schmidt, Lead Recruitment, menjelaskan dalam sebuah wawancara mengapa Goodgame Studios adalah alamat pertama bagi pencari kerja berbakat.
Singkatnya: Mengapa Anda harus tahu Goodgame Studios?
Saya ingin menjawabnya dengan pertanyaan: Siapa yang tidak tahu iklan Goodgame Empire? Kami telah mengembangkan salah satu game browser paling sukses di Jerman, yang telah memantapkan dirinya di pasar game global. Kami sangat berbeda dari pesaing kami. Kami tidak menyia-nyiakan peluang apa pun dan berharap mendapatkan hasil. Kami menganalisis dengan sangat teliti dan lebih memilih untuk menghadirkan beberapa judul berkualitas lebih tinggi ke pasar. Jadi jika, seperti kami, Anda telah meninggalkan fase start-up dan ingin bekerja di perusahaan teknologi internasional, Anda harus melamar kami.
Di mana sebagian besar pelanggan Anda berada?
Kami memiliki hampir 200 juta pemain di seluruh dunia. Pasar penting termasuk Jerman dan Brasil. Kami juga memulai dengan sangat sukses di pasar Asia yang sulit. Potensi banyak negara masih jauh dari habis dan kami menginspirasi lebih banyak pemain setiap hari di sekitar 190 negara.
Seberapa besar perusahaannya sekarang dan di mana Anda bekerja?
Lebih dari 800 karyawan bekerja di lokasi kami di Hamburg Bahrenfeld. Kami juga memiliki cabang di Jepang dan Korea Selatan. Tapi Hamburg harus tetap menjadi pelabuhan asal kami.
Tim kata kunci: Dengan lebih dari 800 karyawan, seperti apa strategi membangun tim Anda dan bagaimana Anda menyusun kolaborasi Anda?
Kami telah berkembang pesat sejak pendirian kami. Sangat penting bagi kami untuk terus-menerus menyesuaikan strukturnya. Selain itu, suasananya harus tetap bersifat pribadi seperti di perusahaan-perusahaan kecil. Tantangan besar yang kami hadapi antara lain dengan banyaknya usaha patungan. Seluruh perusahaan merayakannya empat kali setahun. Acara tim di masing-masing departemen didanai setiap tiga bulan. Ada juga malam informasi bulanan untuk seluruh karyawan, olahraga perusahaan, kursus pelatihan dan banyak kesempatan lainnya untuk saling mengenal. Kami juga baru-baru ini membentuk tim Feelgood untuk memenuhi kebutuhan karyawan. Baik itu masalah kepercayaan, bantuan on-boarding, atau perabot kantor – setiap area ditangani oleh ahlinya. Meskipun terdapat lebih dari 800 kolega dan risiko anonimitas, suasananya bersahabat dan budaya komunikasi terbuka diterapkan. Selain itu, filosofi perusahaan “Satu tim – satu tempat” memberikan kontribusi besar terhadap kohesi interdisipliner.
Beberapa catatan tentang topik rekrutmen. Anda sedang mengiklankan beberapa lowongan. Seperti apa dia, pelamar yang sempurna?
Seperti yang sering terjadi dalam kehidupan, ini adalah perpaduan yang sempurna: Kami memberikan tuntutan yang sangat tinggi pada pelamar dari sudut pandang profesional, namun hal itu juga harus sesuai pada tingkat pribadi. Kami hanya bekerja dalam tim, jadi Anda harus memiliki kepribadian yang tepat. Kita juga perlu merasakan motivasi pelamar sejak jabat tangan pertama. Pelamar harus mempunyai keinginan untuk membuat perbedaan dan ingin mencapai hal-hal besar bersama kami. Komponen-komponen ini merupakan kandidat yang sempurna.
Mari kita melihat ke masa depan dan membicarakan langkah-langkah yang direncanakan. Tantangan apa yang Anda hadapi selanjutnya?
Seperti yang telah disebutkan, kami ingin tinggal di Hamburg – lokasi yang sempurna bagi kami di mana kami dapat dengan mudah mengelola bisnis global kami. Tantangan terbesar kami adalah menemukan staf yang tepat. Kami merekrut secara internasional dan menerima sekitar 4.000 lamaran setiap bulannya. Kami hanya merekrut 1,5 persen kandidat. Oleh karena itu, kami mempunyai harapan yang tinggi terhadap calon kolega kami.
Tanya, terima kasih banyak atas wawancaranya.
Apakah wawasan ini meyakinkan Anda? Apakah Anda ingin memanfaatkan peluang ini dan menjadi bagian dari Goodgame Studios? Kemudian klik di sini dan temukan posisi yang tersedia di perusahaan Hamburg.