Semakin banyak perempuan yang mengambil pekerjaan berbayar – perbedaan upah rata-rata sangat besar. Perempuan masih jauh dari kesetaraan upah dan kesempatan yang sama untuk mendapatkan pensiun yang layak.
Pendapatan kotor rata-rata per jam laki-laki pada tahun 2014 adalah 20,20 euro, sedangkan pendapatan perempuan adalah 15,83 euro. Rata-rata, perempuan berpenghasilan sekitar 22 persen lebih rendah. Pendapatan rata-rata seluruh karyawan diperhitungkan. Para ahli statistik membandingkannya dengan pendapatan rata-rata seluruh karyawan perempuan. Namun, Institute for Labor Market and Occupational Research (IAB) menekankan dalam studinya bahwa ketimpangan upah telah menurun untuk pertama kalinya dalam lebih dari dua dekade. Pertanyaan dan jawaban paling penting:
Bagaimana Jerman dibandingkan dengan UE?
Hanya di Estonia (28 persen) dan Austria (23 persen) yang perbedaan pendapatannya lebih tinggi. Nilai terendah terdapat di Slovenia (2,9 persen), Malta (4,5), dan Italia (6,5).
Apa yang menjadi alasan perbedaan besar ini?
Jika proporsi perempuan dalam angkatan kerja dan pekerjaan bergaji rendah rendah, maka nilainya mungkin rendah. Perbedaan pendapatan yang tinggi mungkin juga disebabkan oleh banyaknya perempuan yang bekerja, terutama di sektor-sektor seperti ritel, dengan upah yang relatif rendah.
Apakah perbedaan tersebut membuktikan diskriminasi terhadap perempuan dalam hal upah?
Kurang kuat dari yang terlihat pada pandangan pertama. Perbedaan jam kerja, perbedaan upah antar sektor, dan lambatnya kemajuan karir perempuan memainkan peran utama dalam angka-angka tersebut. Setelah faktor-faktor seperti jam kerja, pilihan karier, dan masa kerja dikurangi, kesenjangan masih tetap ada sebesar tujuh persen, menurut Kantor Statistik Federal. Menurut Institut Ekonomi Jerman, yang dekat dengan pengusaha, hal ini terutama disebabkan oleh gangguan dalam membesarkan anak.
Apa alasan utama perbedaan laba bersih?
Sebuah laporan yang dikeluarkan oleh komisi ahli federal menekankan bahwa membesarkan anak dan merawat anggota keluarga masih merupakan tanggung jawab perempuan – dan terdapat konsentrasi perempuan dan laki-laki pada pekerjaan tertentu.
Di industri apa saja sebagian besar perempuan bekerja?
Di sektor kesehatan sebanyak 1,9 juta jiwa, sektor ritel (1,6 juta jiwa), administrasi publik (1,1 juta jiwa), pendidikan dan pelatihan serta sektor panti jompo (masing-masing 0,8 juta jiwa) dan layanan sosial lainnya (0,7 juta jiwa). Namun, data terbaru dari Badan Ketenagakerjaan Federal ini berasal dari tahun 2008.
Bagaimana perkembangan lapangan kerja bagi perempuan?
Angka ini meningkat tajam dalam sepuluh tahun terakhir: dari tahun 2005 hingga 2014 sebanyak 2,2 juta orang atau 13,2 persen menjadi 18,6 juta orang. 4,2 juta orang merupakan pekerja paruh waktu, bekerja hingga 20 jam seminggu, dan 1,8 juta orang merupakan pekerja marginal. Artinya, hampir 86 persen pekerja paruh waktu dan 77 persen pekerja paruh waktu adalah perempuan.
Apa perbedaan pensiun?
Pensiun masuknya adalah 975 euro untuk pria dan 533 euro untuk wanita (2014). Dalam kaitannya dengan pensiun hari tua wiraswasta, upah dan volume pekerjaan memainkan peran yang menentukan.
Apa yang ingin dilakukan pemerintah untuk lebih menyamakan upah?
Pada bulan Desember, Menteri Urusan Keluarga Federal Manuela Schwesig (SPD) menyampaikan poin-poin penting untuk memaksa lebih banyak perusahaan agar lebih transparan mengenai upah perempuan dan laki-laki. Namun hukum masih menunggu. Politisi keluarga SPD, Carola Reimann, menuduh Persatuan memblokir: “Tidak ada yang bergerak, sekretaris negara keluarga Ralf Kleindiek mengatakan:” Rancangan undang-undang tersebut telah berada di kanselir untuk koordinasi awal selama beberapa minggu.
dpa