Paul Grossinger adalah seorang milenial. Sebagai anak muda yang belum pernah bekerja di perusahaan besar, ia terpesona dengan anggapan luas bahwa generasi Millenial sedang berjuang untuk mendapatkan tempat di dunia kerja saat ini.
Untuk mencari tahu mengapa demikian, dia berbicara untuk “Inc.” dengan beberapa majikan tentang rumor ini. Berikut adalah kesimpulan utama yang dia ambil dari pengalaman ini:
1. Mereka tidak bisa memisahkan kehidupannya dari pekerjaan
“Perusahaan dan karyawan yang lebih tua sering kali menuntut pemisahan yang ketat antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, hal yang tidak dihormati atau dipahami oleh banyak generasi Milenial,” tulis Grossinger.
Pemisahan ini menjadi semakin sulit bagi generasi Milenial ketika mereka bekerja dari rumah—sebuah tren yang semakin populer dan layak untuk dilakukan.
“Generasi Milenial sering kali mengabaikan batasan tradisional kehidupan kerja dan secara paradoks menginginkan keseimbangan kehidupan kerja yang sempurna.”
Raul Gutierrez, Direktur Pelaksana CEO Tinybop Inc. – sebuah perusahaan yang didominasi kaum milenial – berbicara berdasarkan pengalaman pribadi: “Kaum Milenial sering kali menghabiskan waktu sesedikit mungkin di tempat kerja, namun secara paradoks mereka merespons email setiap saat.”
2. Mereka mengharapkan keputusan diambil bersama
Dulu seperti ini: bos menetapkan aturan dan karyawan mengikutinya. Grossinger mencatat bahwa generasi milenial saat ini mengharapkan lebih banyak komunikasi. Mereka akrab dengan kenyataan bahwa keputusan dibuat dalam kelompok.
“Tidaklah cukup bagi mereka untuk mengetahui bahwa keputusan telah dibuat. Banyak generasi Milenial ingin memahami alasan di balik keputusan tersebut sebelum melangkah maju.”
Meskipun cara ini berhasil di perusahaan rintisan, hal ini dapat menimbulkan masalah di perusahaan besar – terutama dengan rekan kerja yang lebih tua.
Namun masalahnya di sini bukan pada generasi Milenial. “Jawaban sederhananya adalah memberi generasi milenial lebih banyak alasan dalam mengambil keputusan dan lebih banyak ruang untuk bertanya, namun hal itu lebih mudah diucapkan daripada dilakukan.”
3. Mereka menginginkan lebih banyak hak pilihan
Berbicara mengenai karyawan tua dan muda, banyak perusahaan yang lebih tua mengharapkan orang-orang berusia 20-an untuk tidak menonjolkan diri, bekerja sangat keras dan selalu siap dihubungi, tulis Grossinger. Mereka juga berharap bahwa karyawan tingkat pemula akan terus-menerus meminta lebih banyak pekerjaan agar dapat menaiki tangga karier cepat atau lambat.
Sebaliknya, kaum milenial mengharapkan lebih banyak kebebasan dari perusahaan. Mereka menuntut lebih banyak hak pilihan dan, meski bersedia bekerja keras dan mencari tantangan baru, mereka lebih memilih mengerjakan proyek yang mereka sukai.
Jika Anda melihat tiga poin Grossinger, Anda akan melihat:
Milenial memiliki ekspektasi yang sangat berbeda terhadap dunia kerja dibandingkan dengan orang-orang yang telah bekerja selama beberapa dekade. Hal ini menjelaskan mengapa banyak dari mereka mungkin merasa kesulitan untuk menavigasi tempat kerja saat ini – kecuali mereka bekerja di startup yang masih muda.